꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 퇴직금은 어떤 근로자가 지급받나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.이해하신 내용이 맞습니다. 주15시간 미만인 경우는 퇴직금이 발생하지 않지만 그 이상을 근무하는 근로자는 1년의 근속기간을 채우면 퇴직금이 발생합니다.
Q. 연차 라는게 어디까지 포함되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로기준법에 따라 부여되는 연차휴가 외에 회사가 재량적으로 부여하는 휴가는 연차휴가와는 구분됩니다. 말씀하신 경조휴가 역시 회사가 재량적으로 부여하는 것이고 법적으로 정해진 것은 아닙니다.
Q. 휴일근무시 변형근로와 대체휴무 차이점?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.용어를 근로기준법상 용어와 다르게 사용하고 계신 것 같습니다. 아마 회사이서 근로기준법상 '휴일의 대체'(휴일과 평일을 1:1로 대체)를 변형근로, '보상휴가제'(1.5배의 시간 또는 금전 보상)를 대체휴무로 표현하는 듯합니다. 적법한 요건을 갖추었다면 이렇게 진행하는 것도 가능합니다.
Q. 직원이 저만 남아서 일이 힘들어 퇴직하려는데 실업급여 적용 가능할까요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.업무량이 많아 퇴사하는 것으로 결정하는 경우 자발적 퇴사이기 때문에 실업급여 대상이 아닙니다. 실업급여는 비자발적 이직이어야 합니다.
Q. 페업이 아닌 계약 종료로 실업급여 가능 한가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.한 달 더 일하는 기간에 대해 기간제 근로계약으로 계약하는 것이라면 기간만료에 의한 근로관계 종료로서 실업급여 수급자격에 해당합니다. 또한, 한 달 근무한 후 권고사직으로 처리되는 경우에도 동일하게 실업급여 수급자격은 인정될 수 있으므로 다른 요건을 충족하였다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.