꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
임금·급여
Q. 정규직은 연봉이 매년 올라야하는 거 아닌가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사가 연봉을 매년 상향조정할 의무는 없습니다. 연봉이 최저임금인 경우라면 최저임금에 맞추어 상향조정하여야 하지만 연봉 조정이 이루어지지 않은 경우라면 급여 변동이 없기 때문에 작년에 받은 급여액을 그대로 지급받는 것이 맞습니다.
임금·급여
Q. 고정 OT(포괄) 시간을 20시간으로 잡았을 때 질문
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.고정 OT는 연장근로시간을 산정하기 어렵다는 이유로 사전에 해당 시간만큼을 책정한 것이기 때문에 실제 근로시간이 고정OT시간에 미달한다는 이유로 금액을 차감할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴사자 성과급 지급관련하여 문의 합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.성과급은 회사 규정 등에 따라 지급되는 것이기 때문에 어떻게 규정되어 있는지를 보아야 알 수 있습니다. 만일 회사 규정에서 성과급은 지급일 기준 재직자에게만 지급한다고 규정되어 있는 경우 2월에 지급되는 성과급은 이전 퇴사자에게 지급하지 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 외국인 근로자도 최저임금 대상자인가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.외국인 근로자도 근로기준법의 적용을 받으므로 당연히 최저임금의 대상입니다. 최저임금 이상을 지급하셔야 합니다.
해고·징계
Q. 당일해고 속아서 사직서 작성했는데 해고예고수당 받을수있나요? 녹음은 되어있습니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로자가 진정으로 원치 않았더라도 사용자가 설득하여 결국 근로자가 사직서를 작성한 것이라면 권고사직으로서 해고에 해당하지 않습니다.