꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 새로운 일자리를 구하기 위해 퇴사한 경우도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.새로운 일자리를 구하기 위해 자발적으로 퇴사한 경우라면 실업급여 수급자격에 해당하지 않습니다.
Q. 일을 하다가 아파서 그만두면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.질병으로 인한 퇴직은 요건이 엄격합니다.3개월 이상 치료가 필요하다는 의사 소견이 있어야 하고, 회사가 치료를 위한 휴가, 휴직을 부여할 수 없거나 전환배치를 할 수 없는 등 회사 사정으로 인한 퇴직이어야 합니다.
Q. 4개월 근무 후 퇴사 했는데 퇴직금은 어떻게 받을수 있는지 전직장의 법적의무가 궁금합니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근무한 기간 동안의 임금을 회사가 지급하지 않는 경우 고용노동부에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 임금체불 진정 절차 관련해서는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/2232736534061년 이내 퇴사한 경우라도 퇴직일로부터 14일 내에 모든 임금을 지급해야 합니다.
Q. 퇴사 전에 연차로 쉬는 것이 맞나요? 공휴로 쉬는 것이 맞나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.법적으로 공휴수당이라는 것은 없습니다. 혹시 휴일에 근무하는 경우 회사에서 대체휴일을 제공한 것인지요? 연차휴가는 직원이 사용여부와 시기를 정할 수 있습니다.
Q. 근로기준법과 회사의 취업규칙이 다르게 적용되고 있는데 이거 합법인가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.말씀하신 조항은 회사가 회계연도로 연차휴가를 운영하고 있다는 의미인 것 같습니다. 고용노동부 행정해석에 따르면 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 것도 가능하고, 해당 방식이 근로기준법보다 불리하지 않으므로 유효합니다.참고로, 2023년 4월 입사자의 경우 2024년 4월에 12개가 아니라 2024년 1월에 12개가 부여되는 것일 겁니다.연차휴가 회계연도와 입사일 기준 관련하여 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223144530152