꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 희망퇴직이 3번 진행되면 강제구조조정 들어가나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.희망퇴직의 횟수와 관계없이 회사가 근로기준법 제24조의 경영상 이유에 의한 해고(정리해고) 요건을 갖추면 정리해고를 할 수는 있습니다. 다만, 이는 요건이 상당히 엄격합니다. 자세한 사항은 아래의 포스팅을 참고해 주세요https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223311607777
Q. 계약직 퇴직금 수령 가능한가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.계약기간이 단기간으로 반복된 경우에도 계속근로기간으로서 인정될 수 있으므로 1년 이상 근무에 대해 퇴직금은 발생합니다.
Q. 파견직 재채용에 대해 단절기간 문의드립니다
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.파견직은 최대 2년까지 사용할 수 있고, 동일한 업무를 하는 포지션으로 같은 직원을 채용하는 경우 근로기간이 일부 단절되더라도 계속근로로 인정되어 직접고용의무가 발생할 수 있습니다.한편, 파견직 2년 후 직접계약직 2년으로 재채용하는 것은 가능하니 참고하시기 바랍니다. https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223308100632
Q. 직장 내 성희롱 대처방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.직장 내 성희롱에 대해서는 회사 또는 노동청에 신고할 수 있습니다. 성희롱 사실을 인정하기 위해서는 객관적인 입증자료가 있으면 유리하므로 녹음을 하시거나 기록해두면 도움이 됩니다.성적 농담 등의 직장 내 성희롱 관련하여서는 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223184345556
Q. 폭설로 인해 가게 휴업시 일급으로 직원에게 지급해야하는지요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.사업주의 귀책사유로 휴업을 한 경우이므로 근로기준법 제46조 제1항에 따라 휴업기간(폭설로 인해 출근하지 말 것을 지시한 하루) 동안 근로자에게 평균임금의 70% 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 다만, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과한다면 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수도 있습니다.휴업수당 관련 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고하시기 바랍니다.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223272469595