꼼꼼하고 친절하게 설명하는 노무사 김미현입니다.
Q. 일주에 4일만 근무하는 사람은 연차를 받을수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.말씀하신 것처럼 단시간근로자의 경우에도 연차휴가를 부여받습니다. 자세한 계산방법은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://blog.naver.com/saerolaborlaw/223253917155
Q. 연차는 본인맘대로 사용가는한거 아닌가요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일 이상 발생하는 연차휴가는 "근로자가 청구한 시기에 주어야 하는 것"이 원칙입니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.법원은 이와 관련하여 "여기서 ‘사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우’란 근로자가 지정한 시기에 휴가를 준다면 그 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익을 가져올 것이 염려되거나 그러한 개연성이 엿보이는 사정이 있는 경우를 말한다. 이를 판단할 때에는 근로자가 담당하는 업무의 성질, 남은 근로자들의 업무량, 사용자의 대체 근로자 확보 여부, 다른 근로자들의 연차휴가 신청 여부 등을 종합적으로 고려하여야 한다."라는 입장으로서 제한적으로 사용자에게 시기변경권을 인정하고 있으므로 참고하시기 바랍니다.
Q. 이중취업의 문제에 대해서 질문사항이 있어요.
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.일반적으로 회사에서는 회사 승인 없는 겸업을 금지하고 있기 때문에 양쪽 회사에 미리 그러한 사정을 설명하셔서 승인을 받으시면 됩니다. 4대보험 관련해서는 고용보험만 한 사업장에서 추후 취소됩니다.이중취업 관련한 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223175503290
Q. 알바도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.말씀하신 바와 같은 알바의 경우에도 1년 이상 근무하였다면 사용자 입장에서는 퇴직금 지급의무가 발생합니다.
Q. 퇴사날짜 지정 후 퇴사 30일전에 사직서 내도되나요?
안녕하세요. 김미현 노무사입니다.회사가 직원이 지정한 사직일보다 앞당겨서 임의로 퇴직처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 자세한 내용은 아래의 포스팅을 참고해 주세요.https://m.blog.naver.com/saerolaborlaw/223283807885참고로 30일 전 해고 통보를 한다고 해서 정당한 해고가 되는 것은 아니고 해고예고수당을 지급할 필요가 없어지는 것뿐입니다.