완전다양한벚꽃
- 소아청소년과의료상담Q. 신생아 수면 관련하여 문의드립니다.29일차 아기입니다.리안드림콧을 준비했지만 그 위에서는 전혀 자질 않고 주로 제가 누워있으면 그 위에서 엎드려 자거나 성인 침대에서 옆으로 자는걸 좋아하는데 척추 등에 문제가 생기진 않을지 걱정입니다.괜찮은지, 괜찮지 않다면 어떤 문제가 있는지 답변 부탁드립니다ㅜㅜ 현재 몸무게는 5키로정도입니다.
- 약 복용약·영양제Q. 신생아 비타민d와 유산균 섭취해야 하나요?조리원에서 저희 애만 안먹는다 해서 사두긴 했는데, 먹여야하는지 고민이 됩니다.생후 14일차고, 모유수유와 일루마 분유 혼합 수유중신데 모유 수유의 비중이 높습니다. 혼합수유라 변이 묽고 엉덩이 발진이 있다는데 약국에서는 1달 미만의 아기에게 유산균은 과하다고 하네요. 모유수유로 전달된다고.비타민 D만 있는걸 다시 사서 먹일지, 사둔 비타민 D와 유산균이 섞인 것을 먹일지, 아니면 안먹여도 되는지 궁금합니다. 전문가의 답변 부탁드립니다.
- 연말정산세금·세무Q. 출산/육아휴기 기간 연말정산 의료비 관련 질의드립니다.하기와 같이 금년도 육아휴직 및 출산휴가를 사용합니다.3월4일~6월1일 출산휴가6월2일~6월23일 연차6월 24일 이후~ 육아휴직이에따라, 금년도 급여가 줄어들어 제왕절개 후 입원 및 수술비를 남편 카드로 결제하려 하는데 이 경우 연말 정산 시 남편 연말정산에 반영이 되는지 궁금합니다.연간 총 소득이 500만원 미만이어야 인적공제가 되는걸로 아는데, 저 구조에서는 그 금액이 아니라서 인적공제 대상자가 되지 않는걸로 알고 있습니다. 그래서 남편 카드로 결제하는게 의미가 있는건가 싶네요.추가로 산후조리원 비용 역시 남편이 결제해도 제가 공제받는 구조가 되는지 다시한번 확인하고자 합니다.답변 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가 공휴일 포함 여부 문의드립니다출산휴가 신청시 단태아의 경우 90일간 사용 가능한 것으로 알고 있는데 여기서 90일은 주말 및 공휴일 포함인거 맞죠?답변 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 해당 일정으로 출산휴가 및 육아휴직 사용 가능하죠?24년 3월 4일 입사입니다.예정일은 3월 말경이나 3월 중순부터는 언제 출산해도 상관 없을 것 같네요. 출산 휴가 및 연차소진, 육아휴직 일정을 아래처럼 짰습니다.26년 2월 27일까지 실 근무26년 3월 3일 연차 1일 사용26년 3월 4일~6월 1일 출산휴가 사용26년 6월 2일~6월 23일 26년 신규 생성 연차 사용(6/3 선거일로 공휴일인점 감안)26년 6월 24일~27년 6월 23일 육아휴직이렇게 사용하는게 타당한지 답변 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 후 연차 관련하여 궁금합니다.24.03.04 입사이며 해당일에 연차가 신규 발생되는 구조입니다.만약 26년 3월 4일부터 출산휴가 사용-바로 이어서 26년 신규 생성 연차 15일 사용-바로 이어서 육아휴직을 사용할경우, 복직하는 27년에는 연차가 0이인가요?만약 연차가 0이 아니라면, 복직 후 연차는 몇개가 생성되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가 및 육아휴직, 연차 관련 질의저는 3.4일 입사로 해당 일에 연차가 갱신됩니다.이를 바탕으로, 답변 부탁드립니다.만약 3.4일 이전, (ex. 2월 20일~28일 사이)에 출산휴가를 시작한다면, 26년 연차는 사용 가능한지 궁금합니다. 전년도 근무 80%이기 때문에 연차는 나와야 한다고 생각하는데, 출산휴가 사용 후 26년 연차를 이어쓰고 육아휴직을 쓰는게 가능한지 궁금하네요.3월 4일 이후에 출산휴가를 쓰는 경우, 신규발생 연차 사용 후 순차적으로 출산휴가, 육아휴직을 쓰려 했는데 해당 일정의 경우 출산이 연차 중 발생할 경우 출산일부터 강제로 출산휴가가 시작된다 하더라구요. 그래서 출산휴가+연차+육아휴직 순으로 사용해야 할 것 같은데 이렇게 사용하는게 가능한지, 이게 유일한 정답인지 궁금합니다.답변 부탁드립니다.