그래도유능한생선구이
- 임금·급여고용·노동Q. 5인 이상 사업장 계산 방법 알려주세요월~토 주 6일 근무 인원 4명 A B C D월, 금, 토만 근무 (주당 15시간 이상) 1명 E일 근무 3명(주당 4시간) 이면 F G H 이면 월 5명 / 화수목 4명 / 금 토 5명 / 일 3명 으로 평균 4.3명으로 계산 되나요?아니면 주 15시간 이상 근무 인원이 5명이므로5명으로 계산 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 일용직(프리랜서) 근무-> 정규직 채용시에 입사 날짜 및 연차 계산일용직으로 한달에 13일 근무 후 사업소득으로 계산 받았고 (2월 16일 부터 입사)다음 달 1일에 정규직으로 입사하였는데입사일자가 2월 16일일까요? 아니면 계약서 쓰고 정규직으로 입사한 3월 1일 일까요?연차는 4월1일부터 발생이 되었는데, 추후 퇴사를 2월16일 지나서 할경우연차 15개가 발생할까요? 아니면 3월1일 이후 퇴사 해야 연차가 발생할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 일급으로 계약한 프리랜서가 주 14시간 이상 근무시일급으로 3.3% 세금 제외 후 4시간, 5만원에 계약했는데협의하에 나오기로 해서 소정근로일은 따로 정해진 게 없습니다. 월수금 3일 나오면 12시간은 주휴수당이 발생하지 않아 15만 실수령액이 되는데월화수목금 5일이면 20시간인데 그럼 주휴수당이 발생하나요? 주휴수당은 매주 근무 시간이 다르고 월 중순부터 일을 시작해서1주-쉼2주-쉼3주-12시간4주-20시간 이라고 하면 평균 주당 근로시간이 8시간, 14시간이 안된다고 하면 주휴수당이 발생할까요?그리고 만약 1,2주 나오지 않음3,4,5주 4시간씩 매일 나옴 이라 평균 시간이 주당 14시간을 넘으면 주휴수당을 따로 계산해서 주어야 하는 건가요?주휴수당은 그 주를 기준으로 하나요 아니면 월 평균 주당 시간으로 계산 하나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 5인미만 사업장 출산 육아 휴직을 쓸때..출산 휴가, 육아 휴직 간 직원을 대체해서 뽑아야 할텐데원래 4인이었으면 한명 더 뽑아 4인으로 유지한다면그러면 그 출산 휴가 간 직원은 근로자수에서 빠지게 되어 5인미만 사업장이 유지되는 건가요? 휴가간 직원까지 등록 되어 있으니 5인이 되는 건 아니겠지요?^^
- 근로계약고용·노동Q. 계약서 문구에 이런거 넣어도 되나요?사직시 근로자가 원하는 사직시점의 한달 전에 미리 통보한다. 이후 사용자와의 합의로 사직 날짜를 결정할수있다.계약 만료 한달 전 재계약 여부 및 계약서 작성한다.저희 5인 미만인데~~연차를 법정연차로 주고, 퇴사시 남은 연차는 수당으로 챙겨주고 있었는데연차 보름넘게 발생 하자마자 그만두니(재계약날 2일 후, 재계약 날에는 생각해 보겠다 하더니 그만 둔다 하면서 연차를 다 쓰겠다고 하네요)너무 타격이 큽니다...
- 휴일·휴가고용·노동Q. 주당 근무시간 34시간이면 만근시 생기는 연차가...34/40x8=6.8이 나오는데그러면 6시간 48분 연차가 생기는 건가요?거의 오전 근무에 두번 오후까지 근무가 있어 주당 근무 시간이 34시간 입니다.4시간 나가고 나머지 합쳐서 4시간 나가고 이렇게 해도 될까요?