꽤참을성있는두루미
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 근무형태 변경이 기재되어있는경우 근로시간 변경한다면 무조건 변경하게 되나요?회사에서 갑자기 일방적으로 근로시간을 줄인다고 하는데 알아보다가 근로기준법 제 4조에 의하여 동의가 있어야한다고 적혀있는데 그면 계약서에 빨간줄 그어진 이 조항때문에 4조 위반이 안되는 건가요?
- 구조조정고용·노동Q. 제가 일하는 곳이 업체가 바꼈는데 수습기간이 있나요?제가 일하는 곳에서 1년동안 다녔는데 이후에 업체가 바껴 새로운 업체가 고용승계를 했습니다. 그러면 다시 수습기간 3개월이 적용되게 되어있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로시간 단축과 근로계약서 미작성에 대해서 문의합니다.일단 근로시간이 주간고정과 주야교대조 가 있습니다. 일단 저희가 협력업체 A에서 B로 바뀐 상황이고 B회사가 고용승계를 하면서 근로시간을 그대로 가겠다고해서 그만두지 않고 계속하겠다고 했고 주간근로계약서를 작성한 상태였습니다. 근데 야간근로계약서는 작성안해서 야간은 언제 작성하냐고 물어봤더니 계속 기다리라는 식으로 나오고 추후에 갑자기 야간근로시간을 단축시키겠다고 합니다. 아직도 근로계약 작성안한 상태에서 3개월동안 일했는데 이런 경우에 노동청에 신고 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 이전에 4대보험에서 올렸는데 4대보험 책정기준이 뭔가요?전 질문이 야간수당 연장수당 포함해서 계산하냐 였는데. 제가 올해부터 연장이랑 야간수당이 많이 붙어 전년도보다 급여 차이가 많이납니다.그래서 4대보험은 전년도 월급(소득기준)으로 환산해서 나오는건가요? 아니면 올해 받고있는 월급 기준으로 나오는 건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여명세서 보았을때 연장,야간수당 4대보험 계산되나요?급여명세서를 받았는데 건강보험,국민연금을 보았을때 기본급만으로 계산되어서 나온거 같은데기본급+연장수당+야간수당 합쳐서 계산되어야 하는 거 아닌가요? 아님 기본급만으로 계산되어도 상관없나요? 소득세 이런 것들은 합쳐서 계산되었고 4대보험만 기본급으로 계산된 거 같아요.
- 임금·급여고용·노동Q. 야간고정으로 야야휴휴야야휴휴 패턴으로 근무제가 원래 주간으로 8시간+휴게시간 1시간으로 해서 주5일을 해서 기본급이 209시간으로 책정되었습니다. 그리고 플러스로 주야교대조가 있는데 주주야야휴휴로 했을때 기본급이 209시간이였는데 이제 야간고정으로 바뀌고 저도 야간으로 가게되어서 야야휴휴 패턴으로 근무편성이 될 거 같더라구요. 1.야간은 휴게시간 빼서 10.5시간정도 일하는데 기본급이 달라질 수 있는건가요? 2. 이전에는 209시간하고 연장수당 2.5시간 야간수당 7시간해서 받았는데.. 바뀌게되면 연장수당이 사라지게 되는건가요?