완전기발한김치찌개
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당과 실업급여 동시 충족 조건현재 해고예고수당을 받을 수 있는 조건으로 해고통보를 빋았습니다. 분명 해고통보중 얘기도 나눴으며. 그 당시에는 상황설명도 하며 난처하다는 입장을 보였음에도 어쩔 수 없다는 답변을 받아 카톡으로 해고통보 재확인도 받아 두었습니다.이를 고용보험 상실 신고를 하는데 권고사직으로 하여 상실사유코드를 직접 고르라고 합니다. 23-1 경영상 문제의 해고로 하려고 합니다.이렇게 되면 해고가 아닌 권고사직 (합의간 퇴사)이 되는 건가요?이때 해고예고수당과 실업급여를 동시에 받는 것에 있어문제가 생길 수 있을까요?있다면 어떤 부분이 문제이고 동시에 만족하는 조건이 .무엇인지 알려주세요
- 해고·징계고용·노동Q. 해고통보, 권고사직, 사직서 알려주세요매출이 안 나와 월급 주기가 힘들다며 해고통보를 받았는데 사장님이 해고예고수당은 줄 거지만 퇴사 사유를 노무사한테 보내야 한다며 권고사직을 하는 거로 자꾸 사직서를 강요하십니다.자진퇴사로 들어가는 것이 싫어 계속 실랑이 중인데 말싸움 끝에 상실사유 코드를 골라오라고 합니다.사진 속 1번으로 체크해서 보내면 될까요? 확실히 하고 싶은데 어떻게 하는 게 가장 좋을까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 해고에 따른 4대보험 해지 및 필요자료오늘 11/5 기준 어제 11/4 해고통보 받았으며 카톡으로 재확인 받아 캡쳐해 놓았습니다.현재 해고예고수당을 주겠다는 녹음도 상대방 허가하에 받아놨습니다.근데 이걸 주기 위해서 사직서 및 금품청산 확인서를 작성해야 한다고 하며 근로계약서 또한 11/30까지 일하는 것으로 해야 고용보험도 끝낼 수 있다고 합니다.제가 알기론 작성하면 권고사직, 계약만기로 인한 퇴사로 되는 것으로 알고 있는데 작성해도 되는 걸까요?이 내용에서 사직서를 쓰면 안 된다는 것은 알았는데 Q1) 그렇다면 카톡 해고통보 캡처본 말고도 서면 해고통지서가 필요한가요? Q2) 기존 계약서는 26년 1/30까지 인데 해고되면 다른 계약서 추가로 필요없이 4대보험 해지되나요?Q3) 추가로 제가 해야 하는 일이 있을까요?
- 해고·징계고용·노동Q. 해고예고수당에 관한 사직서, 근로계약서오늘 11/5 기준 어제 11/4 해고통보 받았으며 카톡으로 재확인 받아 캡쳐해 놓았습니다.현재 해고예고수당을 주겠다는 녹음도 상대방 허가하에 받아놨습니다.근데 이걸 주기 위해서 사직서 및 금품청산 확인서를 작성해야 한다고 하며 근로계약서 또한 11/30까지 일하는 것으로 해야 고용보험도 끝낼 수 있다고 합니다.제가 알기론 작성하면 권고사직, 계약만기로 인한 퇴사로 되는 것으로 알고 있는데 작성해도 되는 걸까요?