미래도조화로운백만장자
- 근로계약고용·노동Q. 52시간 초과 근무와 실업급여 수급 가능여부13개월 이상 52시간 초과 근무를 하고 있습니다.근래에 들어서는 그 강도가 너무 세서 주간7일, 야간6일 2교대를 강행 하고 있는데요초과 근무의 동의서나 협의 이런건 없습니다.최근엔 14시간 15시간 근무를 요구하기도 해서 도저히 아닌거 같아 퇴사를 결심했는데요초과 근무에 대해 노동부 진정서 제출 후 퇴사하려 합니다.찾아보니까 1년이내 합9주 이상의 52시간 초과 근무로 인한 퇴사는 실업급여 신청 수급이 가능 하다고 하던데그렇다면 진정서 제출 후 노동부 확인을 받고 퇴사해야 실업급여 신청 수급 조건이 갖춰 지는건지아니면 그냥 퇴사 후 진정서 넣고 확인 받아도 되는 건지 궁금합니다.아니면 노동부 진정서와 확인에 대한 부분은 없이 퇴사 후 바로 급여명세서 목록을 근거로 수급신청이 가능한 부분인지(어떤 글에는 사업자의 52시간 초과근무에 대한 확인서가 있어야 실업급여 수급대상이 될 수 있다고 하던데....사실인지)참고로 급여명세서에 초과 근무와 특근에 대한 수당이 기입 돼 있습니다.이것으로 52시간 초과 근무에 대한 증빙이 될 수있을런지도 궁금합니다.출퇴근 기록은 얼굴인식으로 매일 하고 있습니다.사측에서 기록을 저장 하고 있을 것 같긴 한데 잘 모르겠어서요
- 임금·급여고용·노동Q. 통상임금에 대한 질문 만근수당명목, 명절 상여현재 시급 10100원 기본급 2110900원 입니다. 만근수당이랑 명목으로 상여200%를 월할로 351800원씩 매월 지급 받고 있고 추석100 설100% 씩 연간 총200%도 받고 있었는데요다음달부터는 위에 해당하는 총400%의 상여를 모두 없애고 통상임금 판례에 따라서 급여를 조정한다면서 기본급 10100원에 10% 인상한다고 합니다.현대 2조2교대이고 점심,저녁식사를 제하고 하루 2.5시간의 잔업 시간을 인정 받고 있습니다. 금요일에는 30분 단축 근무 해서 일주일에 총 12시간의 잔업이 발생하고요근데 기본급 10%만 인상하는 것만으로는 연간 총 급여에 미달하고 계산을 해봐도 400%에 해당하는 금액이 산입되는게 아닌데 이렇게 사실상 급여가 감소해도 되는건지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 주5일40시간을 근무하는 조건에서 토요일8시간 외 초과근무수당은?주5일 40시간 이상 출근을 하였고 2월엔 토요일 전부 출근하여 12시간(점심,저녁시간 제외 1.5시간)을 하여 10.5시간의 근무시간이 발생했습니다.그런데 엊그제 월급명세서를 보니까 10.5시간에 대해서 1.5배 가산해서 계산을 하였더라고요? 저녁에 확인하고 찾아보니까 휴무일과 휴일에 대해 구분해서 토요일엔 8시간 초과분에 대해서도 1.5배 가산한다고 돼 있는 내용을 보긴 했습니다.그런데 회사 급여명세서에 기재돼 있는 단어는 '휴일' 이라고 명시가 돼 있어서요이렇게 가이드가 적혀 있는데 그렇다면 토요일 8시간 이외 초과분인 2.5시간에 대해서는 2배로 가산해야 하는게 맞는거 아닌가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 이번 통상임금 대법원 판례로 인해 월급이 바뀔까요?우선 시급 10,500원 입니다.상여는 3개월 수습기간이 지나고 나면 200%를 월할 지급합니다.추석, 설날에 각각 100%씩 지급합니다.연간 총 400%의 상여가 발생하는 부분인데 이번에 대법원 판례로 인해 임금 지급 방식이 바뀌는 대상인가요?바뀐다면 시급이 어떻게 인상될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주 52시간 초과근무를 시키는데 위법 아닌가요?현재 입사한지 3개월이 지나서 회사에서 규정하고 있는 수습기간이 지났는데요첫 입사시 인사과 면접관이 2조2교대 52시간을 준수한다고 얘기 했고 그렇게 알고 입사했습니다.그런데 입사하는날에 바로 주간 토요일에 실근무 8시간 특근 할 수 있냐고 물어봐서 아 거짓말 했구나! 라고 생각은 했습니다. 그런데 지금은 재고부족상황이라서 납품기일을 맞추려면 2~5월 정도까지는 주간 뿐만 아니라 야간 토요일 12시간 근무 주간 일요일 8시간 근무까지 해야 한다고 거의 반강제적?으로 말하는데요 이렇게 되면 사실상 쉬는날 없이 일만 하는겁니다 3개월 이상을 이거 위법, 불법 아닌가요?진짜 저렇게 사측에서 원하는데로 근무 한다면 일~월 실 근무시간이 70시간이 넘어갑니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 11월4일 입사 11 월15일 하루 결근 그렇다면 한달만근 생성일은 언제일까요?올해 11월4일에 입사 했는데 11월15일에 사정상 하루 결근을 하게 됐습니다. 무급휴가로 뺐습니다.그러면 한달만근 연차계산일수 시작이 11월15일부터 다시 시작되는건지요? 그러면 한달만근 연차 휴가 발생일이 12월15일 지나서 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 조퇴 하면 주휴수당을 받을 수 있을까요?현재 입사한지 한달이 안돼서 한달 만근 휴가가 발생하지 않았습니다.참고로 시급제 근무입니다.월~금 근무일이고 금요일에 너무 아파서 일단 출근을 하고 근로를 하지는 않고 조퇴만 신청하고 간다면 주휴수당 지급이 되나요? (사업장 관리자 전화번호를 받지 못해서 아파서 결근한다는 사실을 알리지 못해서 일단 출근만 하고 조퇴신청을 하려고 해서 질문합니다)아니면 30분이라도 근무를 하고 조퇴를 해야만 주휴수당이 발생할까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월~금 주5일 근무중 금요일 조퇴 주휴수당 질문?월요일~금요일 근무 입니다. 금요일 출근을 하긴 했는데 너무 아파서 30분 근무하다가 조퇴를 했는데그렇다면 일요일에 발생하는 주휴수당을 받을 수 없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 시간외근무수당 계산, 시급계산 궁금증기본시급이 최저시급보다 적은데 3조2교대 시간외근무시간은 4시간 적용 한다고 합니다. 그렇다면 시간외근무수당은 기본시급기준(9,095)*1.5 인가요? 통상시급(11,369)*1.5 인가요? 야간근무시엔 8시간 적용이라고 하는데 이것도 어느시급을 기준으로 *0.5인지그리고 한달만근 기준이 시간이 209시간으로 알고 있었는데 저 243시간의 계산 근거도 궁금합니다.
- 내과의료상담Q. 입사 전 채용검진결과 및 재검 결과에 따른 궁금3년사이 정상 체중에서 20kg 정도 늘어서 고지혈증약인 리피딜슈프라정을160mg을 1년 반정도 복용 하고 있습니다.얼마 전 입사 전 채용검진을 받았는데 간수치(GOT 48, GPT 89, r-GTP 35)이 나와서 재검사를 받으라고 했는데 이게 복용중인 고지혈증약의 영향도 있는것인지 내일모레가 재검인데 일시적으로라도 정상범주안에 들게 하는 약이나 방법이 있는지 궁금합니다.혹시 재검결과도 위와 비슷한 수치가 나온다면 입사 취소에 해당하는 중한 사항인지 걱정이 돼서요.