일반적으로자발적인재채기
- 구조조정고용·노동Q. 회사에서 퇴사처리 권고사직을 부정합니다안녕하세요. 퇴사 처리 관련하여 상담 요청드립니다.현재 권고사직인지 자진퇴사인지 판단이 어려운 상황이라 문의드립니다.퇴사 관련 경위* 저는 원래 7월 21일 퇴사 예정이었습니다.* 그런데 회사에서 7월 14일경 구인 및 인수인계 기간이 필요하니 8월까지 근무해 달라고 요청하였고, 저는 회사 요청을 받아들여 8월까지 근무하는 방향으로 업무를 계속 진행했습니다.* 당시 저는 회사에서 새로운 인력을 구할 때까지 근무하는 것으로 이해하고 있었습니다.* 7월 28일 오후 4시경, 대표님께서 갑자기 업무 스타일이 맞지 않는다는 이유로 이번 주까지만 근무하고 퇴사해 달라고 말씀하셨습니다.* 저는 갑작스러운 퇴사 요구로 당황했지만, 회사에서 퇴사를 요구하는 상황으로 받아들였고, 권고사직으로 처리된다면 받아들이겠다고 말씀드렸습니다.* 이후 저는 권고사직으로 정리되는 것으로 이해하고 퇴사 준비를 하였습니다.* 그런데 약 30분~50분 뒤 대표님께서 권고사직이 아니라고 정정하시고, 자진퇴사 날짜를 다시 정하자고 말씀하셨습니다.이후 대표님께서는 제가 8월까지 근무하기로 한 부분에 대해,“7월 21일까지 아니었냐”, “8월까지라고 언제 이야기했냐”, “증거가 있냐”는 취지로 말씀하셨습니다.저는 당시 회사에서 구인 및 인수인계를 위해 8월까지 근무해 달라고 요청한 대화 내용이 있고, 관련 녹음도 보유하고 있다고 말씀드렸습니다.제가 궁금한 부분은 단순히 실업급여 때문이 아닙니다.회사 구인과 인수인계를 위해 근무를 요청한 부분에 대해 오히려 회사에서는 7월 21일 (사직서 작성 안함) 계약 종료인데, 직업 구할 동안 연장해준 배려를 한거라며 오히려 회사 주장만 하고 있습니다. 그래서 부딪히는 갈등으로 더 이상 근무하기 어렵다 판단하여 권고사직 하셨으니 그 부분에 맞춰 퇴사하겠다하니, 권고사직으로는 사직서처리를 안해준다고 합니다. 저는 회사에서 먼저 이번 주까지만 근무하고 퇴사해 달라는 요구를 받았고, 이를 권고사직으로 이해하여 퇴사 준비를 했습니다. 그런데 이후 회사가 약 30분 뒤 입장을 변경하고, 다시 자진퇴사 방향으로 변경하는 것이 가능한지 궁금합니다.또한 이미 소규모 회사 내에서 퇴사 요구 사실이 공유된 상황이고, 대표님과 퇴사 과정에 대한 인식 차이 및 신뢰 문제가 발생하여 계속 근무하는 것이 현실적으로 어려운 상태입니다.궁금한 점1. 7월 28일 대표가 먼저 퇴사를 요구하고 제가 권고사직에 동의한 상황에서, 약 30~50분 뒤 회사가 권고사직을 정정한 경우 이미 성립된 권고사직이 철회되는 것으로 볼 수 있는지 궁금합니다.2. 제가 7월 말 퇴사를 선택할 경우 자발적 퇴사로 판단될 가능성이 높은지, 아니면 회사의 퇴사 요구에 따른 권고사직으로 볼 여지가 있는지 궁금합니다.3. 이후 회사에서 “새로운 사람을 채용했으니 퇴사하라”고 하는 경우 해고로 볼 수 있는지도 궁금합니다.4. 현재 상황에서 사직서를 요구받는 경우 어떻게 대응하는 것이 맞는지 궁금합니다.5. 사직서 사유에 권고사직으라고 작성하면 사직서 처리를 안처리 해준다는데 그렇게 처리되는게 맞나요?상담 부탁드립니다
- 해고·징계고용·노동Q. 해고통보를 정정하겠다고 하면 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 법률 관련해서 궁금한 점이 있어 질문드립니다.퇴사선언을 하였지만, 회사 내부에서 구직 후 인수인계하고 8월 이내 퇴사한다고 했습니다. 근데 오늘 갑자기 7월 말까지 근무 후 퇴사 하라는 말을 들었습니다 당시 저는 권고사직과 해고의 차이를 잘 몰라서 “이게 권고사직이냐”고 물어봤고, 회사에서는 “권고사직이라고 하면 맞다.”라고 답이 왔습니다. 권고사직이라하시니 나가겠다고 했습니다그런데 10분 뒤 회사에서 “해고통보 한 건 정정하겠다. 8월 날짜를 근로자가 정하라“ 며 말을 바꾸려고 하는 상황입니다.이 경우 처음에 회사가 “권고사직이 맞다”고 한 발언은 법적으로 어떤 의미가 있는지 궁금합니다.문제는 저는 오늘 사실상 그만두라는 이야기를 들은 상태라 앞으로 회사에 계속 다니기가 매우 불편한 상황입니다. 팀원들도 이런 상황을 알게 되었고, 계속 근무하는 것이 현실적으로 쉽지 않을 것 같습니다.이런 경우 회사가 처음에 “권고사직이 맞다”고 인정한 발언은 법적으로 어떤 의미가 있는지 궁금합니다.* 권고사직을 제안한 것으로 볼 수 있는지,* 이후 회사가 말을 번복하면 처음 발언은 효력이 없는지,* 이런 상황에서 계속 출근해야 하는지, 아니면 다른 대응을 하는 것이 맞는지 궁금합니다.
- 청소생활Q. 원룸 화장실 흡연 때문에 미치겠습니다이제 이사 2주차인데 자취방 화장실 흡연하는 사람 때문에 정신적 스트레스 받고 폐암 걸릴 거 같은 기분 탓이 들어요 화장실에서 주기적으로 아침 저녁 흡연하는데 집주인분도 경고를 하시고 계단에 안내문도 붙여놨는데 계속 담배냄새가 아침마다 올라오니까 기분도 심리적으로도 너무 스트레스 받습니다 주변에 말해도 “집주인한테 말해” 밖에 답이 없고 어떻게해야할지 저 자신도 모르겠어서 화나서 글쓰네요.. 처음엔 환풍기를 켜서 화장실 말리는 것 때문에 냄새가 나나 싶었는데, 그 분은 환풍기를 켜고 담배피는지 저는 환풍기를 끄고 살아도 아침, 퇴근 후 저녁 되면 화장실에 담배냄새가 가득차요 어떤분인지 그분의 미래 가족과 자식은 꼭 흡연을 돌려받았으면 하는 악한 마음도 듭니다
- 청소생활Q. 가짜?거울 분리수거를 어떻게 해야할까요?쿠팡에서 파는 무늬만 거울인데 모서리가 상당히 날카로워서 처분하려고 합니다 근데 어떻게 버리는지 모르겠네요ㅠㅠ스티커를 붙여서 버려야하는건지 뿌셔서 버려야하는지요.. 아크릴 거울입니다!
- 부동산경제Q. 매입임대주택 반려동물 동반 가능핰가요?행복주택은 반려견 묘 퇴실 시 책임지면 상관 없는 걸로 알고 있습니다. 현재 행복주택 공고는 없어서, 기존주택 매입 등 매입임대주택 입주자 공고를 확인하였는데, 모두 집이 달라서요 Lh가 매입한거면 반려동물 동반해도 괜찮은가요?
- 동남아여행Q. 제주에어 생일 프로모션 코드나 적용할 수 있는게 있나요?생일 프로모션 같은 건 없나요? 여행가는데 생일 전후로 사용할 수 있는 프로모션ㅇ 있는지 궁금합니다 이벤트 공지사항은 찾아봤고, 생일 관련해서 없어서 여쭤봅니다!
- 전기·전자학문Q. 저항 8개 병렬에서 직렬 이렇게 연결해도되나요?LED연결하는데 저항 연결해서 저항을 병렬에서 smps + 극에 연결하려고합니다 이렇게 병렬로 묶고 고무압착으로 감싸도되나요? 사진 확인 Gnd -1개 단선에서 여러개 병렬 —> LED(-) 💡LED(+) 저항 병렬 —> 1선 —> smps +
- 정보처리기사자격증Q. mAP와 IOU 측정하는 법 (초보입니다.)인공지능 모델에 대해서 mAP와 IOU를 구하여야하는데찾아보니mAP는 Instance segmentation 에서 측정하는 지표이고, IOU는 sementic segmentation에서 측정하는 지표로 확인하였습니다.mAP@IOU 값이라는 말도 있는데, IOU 값 0.7, mAP 0.8 값이 나오는 걸 목표로 한다면, mAP@0.7의 값이 0.8이상이 되면 되나요? IOU와 mAP를 혼합하여 둘 다 추출할 수 있는지 궁금합니다.
- 세탁기·건조기디지털·가전제품Q. 위닉스 건조기 품번차이가 무엇일까요?HS3P400 HS3H4003세대인데 3P와 3H 차이점이 무엇일까요?색상은 뒷 쪽에 있어서 색상은 아닌거같은데 쿠팡에서 판매하는게 3P이고, 본사에서 판매하는게 3H네요 차이점이 있나요?
- 등산·클라이밍취미·여가활동Q. 봉사 단체를 만들려면 어떻게 하나요?친구들이랑 봉사 단체를 만들고싶습니다 그냥 1365에서 신청하는 단순한 봉사 말고 직접 농촌이나 직접 컨텍해보고 싶은데 5인 이상이면 단체로 인정 받는다고 들었습니다. 마을 회관 같은 곳에 갑자기 전화해서 여쭤보면 되나요? 연탄 봉사 같은 건 어떻게 진행하나요?직장을 다니고 있어서 사단법인을 만들 건 아니고, 개인적으로 봉사 단체를 만들고싶습니다 금전적인 것도 없구요!