고용·노동
회사에서 퇴사처리 권고사직을 부정합니다
안녕하세요. 퇴사 처리 관련하여 상담 요청드립니다.
현재 권고사직인지 자진퇴사인지 판단이 어려운 상황이라 문의드립니다.
퇴사 관련 경위
* 저는 원래 7월 21일 퇴사 예정이었습니다.
* 그런데 회사에서 7월 14일경 구인 및 인수인계 기간이 필요하니 8월까지 근무해 달라고 요청하였고, 저는 회사 요청을 받아들여 8월까지 근무하는 방향으로 업무를 계속 진행했습니다.
* 당시 저는 회사에서 새로운 인력을 구할 때까지 근무하는 것으로 이해하고 있었습니다.
* 7월 28일 오후 4시경, 대표님께서 갑자기 업무 스타일이 맞지 않는다는 이유로 이번 주까지만 근무하고 퇴사해 달라고 말씀하셨습니다.
* 저는 갑작스러운 퇴사 요구로 당황했지만, 회사에서 퇴사를 요구하는 상황으로 받아들였고, 권고사직으로 처리된다면 받아들이겠다고 말씀드렸습니다.
* 이후 저는 권고사직으로 정리되는 것으로 이해하고 퇴사 준비를 하였습니다.
* 그런데 약 30분~50분 뒤 대표님께서 권고사직이 아니라고 정정하시고, 자진퇴사 날짜를 다시 정하자고 말씀하셨습니다.
이후 대표님께서는 제가 8월까지 근무하기로 한 부분에 대해,
“7월 21일까지 아니었냐”, “8월까지라고 언제 이야기했냐”, “증거가 있냐”는 취지로 말씀하셨습니다.
저는 당시 회사에서 구인 및 인수인계를 위해 8월까지 근무해 달라고 요청한 대화 내용이 있고, 관련 녹음도 보유하고 있다고 말씀드렸습니다.
제가 궁금한 부분은 단순히 실업급여 때문이 아닙니다.
회사 구인과 인수인계를 위해 근무를 요청한 부분에 대해 오히려 회사에서는 7월 21일 (사직서 작성 안함) 계약 종료인데, 직업 구할 동안 연장해준 배려를 한거라며 오히려 회사 주장만 하고 있습니다.
그래서 부딪히는 갈등으로 더 이상 근무하기 어렵다 판단하여 권고사직 하셨으니 그 부분에 맞춰 퇴사하겠다하니, 권고사직으로는 사직서처리를 안해준다고 합니다.
저는 회사에서 먼저 이번 주까지만 근무하고 퇴사해 달라는 요구를 받았고, 이를 권고사직으로 이해하여 퇴사 준비를 했습니다. 그런데 이후 회사가 약 30분 뒤 입장을 변경하고, 다시 자진퇴사 방향으로 변경하는 것이 가능한지 궁금합니다.
또한 이미 소규모 회사 내에서 퇴사 요구 사실이 공유된 상황이고, 대표님과 퇴사 과정에 대한 인식 차이 및 신뢰 문제가 발생하여 계속 근무하는 것이 현실적으로 어려운 상태입니다.
궁금한 점
1. 7월 28일 대표가 먼저 퇴사를 요구하고 제가 권고사직에 동의한 상황에서, 약 30~50분 뒤 회사가 권고사직을 정정한 경우 이미 성립된 권고사직이 철회되는 것으로 볼 수 있는지 궁금합니다.
2. 제가 7월 말 퇴사를 선택할 경우 자발적 퇴사로 판단될 가능성이 높은지, 아니면 회사의 퇴사 요구에 따른 권고사직으로 볼 여지가 있는지 궁금합니다.
3. 이후 회사에서 “새로운 사람을 채용했으니 퇴사하라”고 하는 경우 해고로 볼 수 있는지도 궁금합니다.
4. 현재 상황에서 사직서를 요구받는 경우 어떻게 대응하는 것이 맞는지 궁금합니다.
5. 사직서 사유에 권고사직으라고 작성하면 사직서 처리를 안처리 해준다는데 그렇게 처리되는게 맞나요?
상담 부탁드립니다