그럭저럭고마운산양
- 생활꿀팁생활Q. 반지하 1.5룸에서 주로 침실 안 벽면을 따라 바퀴벌레가 기어다녀서 2개월 동안 5마리 잡았어요. 월세계약 8개월 남았는데 중도해지 가능할까요?올해 1월 첫째주에 반지하 1.5룸을 계약하고 이사했습니다.1-2월 한창 추울때 바닥 난방을 때도 안 보이던 것들이 3월부터 하나씩 나타나기 시작했어요.날파리, 파리나방, 엄지손톱만한 거미, 손가락 2마디만한 바퀴벌레 성충까지 다 나왔네요.제 방안에 쓰레기 문제인줄 알고 다 치우고 음식물쓰레기도 최대한 안 만들고 설거지도 바로바로 했지만 날파리는 그래도 생기더라고요. 거미는 어디서 들어왔는지 모르겠어요.파리나방은 곰팡이 때문이라길래 이전 세입자가 방치하고 간 엄청난 화장실 곰팡이까지 최대한 청소했어요.문제는 늦은 밤과 새벽에 이따금씩 나오는 바퀴벌레 때문에 진짜 온 신경이 곤두서서 머리가 엄청 빠지고 다크서클도 커졌어요. 마트에서 먹이약이랑 스프레이 사다가 곳곳에 쳐놨고, 방구석에 습기 때문에 곰팡이 슨 새 벽지도 락스로 완전히 적시고 닦았고요. 학생이라 수입도 적은데 큰마음 먹고 제습기까지 새로 사서 계속 가동중이에요. 창문은 이중창이고 들어올 구멍도 없지만 혹시 몰라 스프레이로 창문틀에 엄청 뿌려요. 하지만 그렇게 해도 큰놈들이 들어오는건 진짜 어쩔수가 없네요ㅠㅠ 기어다녀도 하필 건물 외벽쪽인 침실 천장이나 벽을 타고 다녀요 ㅠㅠ 자다가 얼굴에 떨어질까봐 미치겠네요ㅠㅠ다행히 아직은 바퀴벌레 성체들만 나와서, 확실히 밖에서 들어오는거 같아요. 그것들이 나오는 날은 꼭 이웃들이 제 방 창문 앞에 쓰레기를 버리는 날이에요. 집주인이나 부동산을 통해 거기에 버리지 말아달라고 얘기는 해보겠지만 모두 나몰라라할것 같네요.너무 신경이 쓰여서 밤잠도 설치고 있어요. 불을 다 끄고 자려고 할때 괜히 벽지에서 벌레 기어다니는 소리가 나는것 같아서 불도 못 끄고요. 방안에 있으면 시야 끝에 뭔가 자꾸 움직이는것 같기도 해요... 바람도 없고 저도 가만히 있는데ㅠㅠ이전 세입자가 무슨 이유로 방을 오랫동안 방치하고 나갔는지는 집주인이나 부동산이나 말을 안하던데, 이런 이유로 방치를 했었고 저에게 일언반구 없이 계약을 시켰다면, 이제 이런 문제를 사유로 들어서 계약해지가 가능할까요?
- 연말정산세금·세무Q. 2024년에 직장인 8개월, 대학원 4개월하면 연말정산 처리가 어떻게 달라지나요?2년간 직장생활을 하다가 연구를 하고 싶어서 대학원 입학을 결심했었습니다. 다행히 합격을 해서 9월부터 매달 소정의 장학금을 받으며 다니고 있습니다.대출은 없고, 전부터 매달 꾸준히 저축과 배당주에 투자를 하고 있습니다.직장을 다니던 시절과 비교해서 올해 연말정산에는 소득계산이 어떻게 달라지는지, 또한 내년에는 어떻게 될지 알고 싶습니다.
- 기타 고민상담고민상담Q. 앞머리가 두상이 보일정도로 점점 빠집니다.중학생 시절부터 염색 탈색 펌 매직 모두 해보았고, 나이가 들면서 1년에 한번씩 직접 염색만 하는 30대 여자입니다.원래부터 스트레스를 잘 받아서 머리가 많이 빠지기는 하나, 30대에 들어서면서 앞머리가 눈에 띄게 줄어들면서 점점 머리카락 사이로 두피와 두상이 보일 정도가 되었습니다.아직 탈모약이나 비오틴을 따로 챙겨먹고 있지는 않습니다만, 두피가 자주 기름져서 매주 최소 5번은 탈모용 쿨링샴푸를 사용하고, 다소 뜨거운 물로 씻고 드라이기로 말립니다.개선점을 추천해주시면 감사하겠습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 자진퇴사시 실업급여 수급 조건 및 필요 서류 문의 드립니다배경상황부터 설명 드립니다.연봉근로계약서 관련2022년 7월 12일에 정규직 입사를 하며, 당시 경영지원실의 행정 처리 프로세스를 이유로 7월 31일까지 프리랜서로서 근로를 하고, 그 후 입사일을 2022년 8월 1일로 기재한 "연봉근로계약서"를 체결했습니다. 입사 전 면접부터 저는 특정 분야의 업무를 하고 싶다고 의사를 밝혔고, 사측에서도 받아들여져 이 특정 분야 업무를 주로 진행해왔습니다.이듬해에는 협상담당자의 개인사유로 인해 7월 19일 이후에 실제로 연봉협상을 시작 및 완료했으나, 사측에서 계약서 상 체결일을 2023년 7월 11일로 작성하였습니다. 이때 계약서상 명시한 근로 "계약기간"은 2023년 7월 12일 ~ 2024년 7월 11일이었습니다.이때의 연봉근로계약서 "계약기간" 조항에는 위 근로기간(2023년 7월 12일 ~ 2024년 7월 11일)은 연봉기간과 일치하며, 회사는 근무기간 만료일까지 근로자와의 연봉협상을 종결해야 한다고 명시되어 있으며, 근무기간 만료일까지 협상이 이루어지지 않을 경우 협상 종료시까지 원칙적으로 근로계약이 동일 조건으로 연장되며, 근로자는 자유롭게 퇴직이 가능하다고 명시되어 있습니다. (전에 이 부분을 충분히 숙지 못하고 여기에 기간제 계약직 전환 관련 질문글을 올린 적이 있습니다.)올해 연봉협상은 제가 제시한 연봉인상률 기준인 8.5%보다 현저히 낮은 3.45%를 제시 받았으며, 협상담당자의 개인사유로 인해 7월 31일까지도 협상이 완료되지 못하였습니다.업무전환 관련저는 6월 말에 상사에게서 완전히 다른 업부 분야로의 전환을 명령받고, 기존 업무분야의 새 프로젝트에서 전부 배제되었습니다.7월 한 달 동안 상사가 지목한 인수인계 대상 동료의 상황을 고려해, 해당 동료에게서 피드백을 구하며 최대한 자세하게 인수인계할 내용을 작성 및 수정하였으나, 결과적으로 그 동료가 제가 퇴사를 확정한 8월 1일까지도 이런저런 핑계로 인수를 계속 거부하였습니다. 이 부분은 퇴사확정일에 상사에게 명확히 전달했습니다.상사는 저의 업무스타일과 업무전환의 리스크와 부담을 충분히 인지하고 있음에도 불구하고, 회사의 경영난, 기존 업무분야의 업무 부족, 저와 같은 업무분야를 하는 동료의 업무성과 차이, 저와 해당 동료 간의 "불화" 및 신규 채용자의 사내문화/업무핏 리스크를 이유로 들어 저에게 다른 선택지가 없다고 느끼도록 분위기를 조장했습니다.실제로 저와 동료 둘 다 암묵적으로 각자의 업무스타일의 차이를 받아들이고 있었으며, 저 "불화"는 업무전환 명령 당시에도 없었습니다. 최소한 저는 일 잘하는 사람을 시기해봤자 저만 더 힘들거라는 생각으로 그 동료에 대해 반대하는 사내정치를 할 생각도, 시도도 전혀 하지 않았습니다.업무로 인한 건강 상의 문제전환예정이었던 새로운 분야의 업무는 8월 1일 개시 예정이었던 2개월짜리 프로젝트로, 저에게 배정된 내용을 전부 소화해내기에는 기술적, 심리적으로 부담이 너무 컸습니다.더불어 7월 한달 내내 가중된 스트레스로 인해 만성 소화불량과 두통 및 불면증, 하혈 및 우울증으로 인해 집 근처 관할 정신건강복지센터에서 계속적으로 자살예방 목적의 심리상담 권유를 받을 정도로 굉장히 힘든 상태가 되었었습니다. 또한 지속적인 스트레스로 인해 양손 관절에 염증과 목디스크가 발생해 통증으로 업무를 정상적으로 소화해내기에 무리가 있는 지경이 되어, 집 근처 정형외과에서 진단을 받아 치료 중입니다.결과결과적으로 저는 8월 1일을 마지막으로 정리하고 나왔으며, 경영지원실에서는 연차가 남았다며 연차사용을 요구했고, 사직서 상 퇴사일을 8월 12일로 작성하였습니다.저의 경우, 자발적 퇴사임에도 불구하고 실업급여 신청이 가능할까요?가능하다면, 해당되는 수급 조건이 어떤 것이며, 신청 시 어떤 서류를 준비해야 할까요?
- 근로계약고용·노동Q. 연봉협상 중에 지난 정직원 계약서에 명시된 기간 중 남은 기간에 대해 계약직으로 변환이 가능할까요?2022년 7월에 중소기업에 신입으로 입사를 했으나 경영지원실 실장이 행정처리가 번거롭다는 이유로 약 3주간 계약 없이 계약직으로 일하다가 8월초에 정직원 계약을 하게 되었습니다. 당초 지원하고 면접시 배정된 업무는 1가지 전문분야 였습니다만, 실제로 수행한 업무는 그보다 더 다양한, 아예 다른 부서의 업무까지 포함했습니다.2023년 7월 중에 처음 연봉협상을 7%로 체결했고, 지금까지 계속 정직원으로 일을 하고 있습니다.지난 달부터 상사가 저의 업무 스타일, 업무 성과 부족, 1명의 팀원과의 불화에 대한 소문(제가 그 팀원을 싫어한다는 식), 회사의 경영난, 다른 분야의 직원이 부족한데 신입을 새로 채용할때의 리스크 등을 이유로 삼아 저에게 업무전환을 요구했습니다. 심지어 전환되는 분야는 제가 2년전부터 공부를 멈춘 분야라, 전환하게 된다면 그야말로 밑바닥에서 다시 시작하는 셈이 됩니다. 상사들은 이러한 리스크를 명확하게 인지하고 있음에도 불구하고 업무전환을 요구해왔습니다.이로 인해 회사의 부실한 운영 체계, 선넘는 경영지원실 실장의 언행, 불명확한 부서 내 업무 체계와 상사의 마이크로매니징, 뒷담화 등으로 이미 작년 상반기에 한차례 화병과 우울증으로 번아웃까지 온 상태에 그냥 너무 질려버렸습니다.그래서 이번 달에 연봉협상을 다시 할때, 먼저 사측에서 들어줄 가능성이 희박한 인상률부터 제시하고,거절시 정직원 계약을 비정규직으로 변경해서 기존 근로계약서에 명시헀던 7월 말일까지만 근무하는 방안도 제시하려고 하는데요 (실업급여 목적),이럴 경우 사측에 어떻게 말을 꺼내야 할까요?