겁나기쁜왈라비
- 휴일·휴가고용·노동Q. 교대근무직원인 퇴사시 off 궁금합니다.퇴사시 3월1일~3월31일. 13일까지 근무 오프가 3개 밖에 안됨 가능? 가능? 가능? 가능?가능?가능?가능?가능?가능?
- 의료 보험보험Q. 그린화재에서 받은 보험금 내역 확인할 수있나요?그린화재에서 2010년 받았던 보험금지급내역을 알고 싶은데 확인할 수 있을까요?? 그린화재가 mg손해보험로 바껴서~~ mg손해보험 사이트보니 2015년부터 확인이 되길래요.
- 의료 보험보험Q. 보험 진단금 지연이자 얼마인가요.궁금합니다가입한 보험에서 제가 오래전 수술한 항목이 진단금을 지급했어야됨을 올해 알게되어 항의 후 진단금을 받았는데 현재 찾아보니 지연이자도 줘야되는 것을 알게되었습니다. 2007년 받았을 진단금을 올해 받았으면 얼마의 지연이자를 받아야되나요? 약관대출이율로 지연이자를 받는 것인지?? 가산율도 적용되는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 타협이 되지 않아 바로 사직시도 회사는입사때와 다른 조건 변경으로 부서장과 면담예정인데 이때 조율되지 않을 가망이 많습니다.조율되지 않으면 다음 날부터 바로 출근하지 않게 되어도 사업장은 월급날에 월급 계산해서 입금해줘야되죠?
- 구조조정고용·노동Q. 병원사정으로 병동이 없어지는데 근무조건이 다릅니다.이브닝(오후)근무자로 3개월째 근무중인 간호사입니다. 지금 있는 병동이 없어진다고 합니다. 11월 20일부터 아래층에 있는 병동에서근무하라고 하는데 그 층에는 오후근무(이브닝근무 keep)이 있어서 acting(주사 , 혈압측정,환자에게 직접 시행해야되는 일을 하는 등등) 업무를 해야되는데 처음 입사할 때에 말했던 제가 해야되는 일과 다르고 통보도 어제 말했습니다. 업무 변경시 근로자에게 동의를 구해야되지 않나요 ? 입사할 때 액팅업무를하라고 했으면 전 입사를 안 했습니다. 같은 조건에서 근무하는 근무자 없다고 하면 상관이 없겠지만 현재 상황에서는 포지션도 겹치고 다른 조건인 액팅 업무를 하라고 하는데 이건 병원측 사정으로 제가 다니기힘들어졌으니 실업급여 대상이 아닌가요? 지금 이 상황중에 근로법 위반되는 사항은 없나요?