매우안정된호랑이
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 받을 수 있는지 궁금합니다.그만둔 매장에서 2월 근무에 대한 급여가 들어왔는데 예상 금액과 약 10만 원정도의 차이가 있어 계산을 해봤더니 주휴수당을 제외한 근무 시간의 금액만 들어왔더라고요. 면접때나 그 외에 따로 주휴수당에 대한 얘기를 들은 적은 없고, 근로 계약서에 명시가 되어있는지 기억이 나지 않아 관리자에게 연락을 넣었는데 사흘동안 연락을 받지 않는 상황입니다.저희가 주마다 바뀌는 스케줄 근무제에 출근 시간은 정해져 있지만 퇴근 시간은 당시 매장 상황에 따라 적으면 5-6시간, 많으면 12시간 정도 일을 할 정도로 들쭉날쭉하고, 시급은 11,000원입니다. 주에 15시간 이상은 당연 일하고요.제가 여쭤보고 싶은 건 저 시급이 주휴 포함 시급일 수도 있는지와 주휴를 받을 수 있는지 여쭤보고 싶습니다.
- 산부인과의료상담Q. 위,자궁 용종 제거 같이 해도 괜찮을까요?오늘 병원에 가서 검사를 해봤는데 위와 자궁에 각각 용종이 1cm 정도 있다고 하더라고요. 둘이 같이 제거를 해도 괜찮을까요? 지장이 없을까요?
- 기타 법률상담법률Q. 이건은 신고, 처벌이 가능한 건인가요?현재 한 매장에 관리자로 근무중이고, 관리자는 매장 컴퓨터 카카오톡 앱에 개인계정을 로그인하여 보는 업무가 있습니다. 제가 일찍 퇴근을 하면서 계정을 로그아웃 하지 않은 채 앱만 껐고, 알바생A가 계정이 로그아웃 되지 않았다는 걸 알고 알바생B를 불러 둘이 얘기를 하다 cctv에 찍히지 않게 문을 조금씩 조정하여 사각지대를 만들었습니다. 그러고 대화 창까지 완전히 가릴 생각까진 못한 것인지 제 애인과의 대화창을 켜서 2분 가량을 스크롤 하며 올려보다가 서로 웃으며 화면을 껐습니다.이 상황에서 신고를 한다면 처벌이 가능한지, 어떠한 법령을 어긴 것이고, 어떠한 처벌이 내려질 수 있는지 자문하고 싶어 남깁니다.
- 회사 생활고민상담Q. 이건 처벌, 고소가 가능한 건인가요?현재 어느 한 매장에 매니저로 근무하는 중이고, 매니저는 매일 마감 때마다 매장 컴퓨터 카톡에 개인 계정을 로그인하여 보고하는 업무가 있습니다.그날도 마감 때 평소와 다름없이 제 개인계정을 로그인 하여 보고 업무를 진행했습니다. 다만 그날 근무 요일이 아닌 알바생 B가 근무중인 알바생A를 보기 위해 놀러온다고 하여 만나기 껄끄러운 관계라 일찍 퇴근을 하였고, 컴퓨터를 끄면 카톡이 자동 로그아웃이 되기에 별 생각않고 로그아웃을 하지 않은 채 앱만 끄고 퇴근을 하였습니다.다음 날 출근을 하니 전날 매출 정산이 맞지 않다하여 매출 정산을 다시 해야했고 그래서 cctv를 돌려보고 있던 중 알바생A가 카톡 앱을 켠 것이 찍혔습니다.cctv내용은 알바생A가 카톡이 로그아웃이 되지 않았다는 걸 알고 놀러온 알바생B를 불러 둘이 얘기를 하다 왼쪽 화면에 떠있던 카톡앱 창을 오른쪽 화면으로 옮기고 문으로 오른쪽 화면이 cctv에 찍히지 않게 사각지대를 만들었습니다. 그러고 대화창까지 미쳐 옮길 생각을 못한 것인지 왼쪽화면에 제 애인과의 대화창을 켜서 2분 가량을 보다가 서로 웃으며 끄던 내용입니다.이날 알바생A에게 왜 카톡을 켜서 봤냐 물어보니 처음엔 본 적 없다 얘기하다 이미 다 알고 물어보는 거라니까 너무 당당하게 거짓말을 하다 나중엔 웃으며 내가 본 건 어떻게 알았냐고 하더라고요. 이게 남의 사생활을 침해한 사람의 태도인지 모르겠고 너무 괘씸하여 자문해봅니다.처벌을 할 수 있는 것인지와 가능하다면 어떤 처벌이 가능한지 여쭙고 싶습니다.
- 근로계약고용·노동Q. 중도 퇴사 시 급여는 어떻게 산출되는 것인가요07월 03일 목요일부터 식당 홀서빙 첫 출근했습니다.근로 계약서는 당일에 작성하였고, 오전 10시에 출근하여 오후 10시 퇴근하고 쉬는 시간 1시간, 휴무는 월화라는 내용으로 09일 수요일까지 일주일치 작성 했습니다. 일주일 근무를 끝내고 07월 10일 목요일에 07월 말일까지의 근로 계약서를 다시 작성하였는데 바로 다음날인 11일 금요일에 병가로 결근을 하고 12일 토요일에 한 시간 근무 후 분위기가 맞지 않는 듯 하여 퇴사하였습니다.12일 토요일에 한 시간 근무 후 퇴사하였는데 한 시간 일한 급여는 못 받을 수도 있는 것일까요?근로 계약서를 작성했을 때 ‘월급: 일급*근무 일수’로 작성했는데 하루 일한 급여는 어떤 계산 방법으로 나오는지 궁금합니다.그리고 작성한 근로 계약서 두 장을 보면 보면 4대보험 체크란에 먼저 작성한 일주일치 계약서는 체크가 돼있지 않고, 말일까지로 작성했을 때는 체크가 돼있는데 이럴 경우에는 일주일 일한 급여는 소득세만 떼고 하루 더 근무한 임금은 4대 보험이 떼어져서 들어오는 것일까요?만약 일주일 일한 급여가 4대보험이 떼어져서 들어오면 근로 계약서 위반인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 급여 세금 공제가 이게 맞을까요?제가 3월 말에 알바를 시작해서 3월에는 이틀을 일했습니다. 이틀 총 급여가 15만원인데 약 9.74%인 14,620원이 떼어 들어왔습니다. 사장님은 3.3% 공제라고 하셨는데 이 금액으로 들어오는 게 맞는 걸까요? 만약 4대보험이 가입된다면 3월말 이틀 일한 것도 4대보험이 바로 빠져나가나요? 알려주세요ㅠㅠ