역대급신나는개발자
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 쪼개서 사용할 때 급여가 어떻게 계산되는지 궁금합니다.출산휴가 3개월 이후, 잠시 복직했다가 다시 이어서 육아휴직을 쪼개서 쓰는 방식으로 계획중입니다.예를 들어,출산휴가3개월 + 복직2개월 + 육아휴직2개월 + 복직(N개월) + 육아휴직4개월 + 복직(N개월) + 육아휴직 6개월로나눠서 쓴다고 할 때 질문입니다.먼저, 육아휴직급여 정책을육아휴직 1~3개월은 최대 250만원육아휴직 4~6개월은 최대 200만원육아휴직 7개월~은 최대 160만원으로 알고 있는데요.질문1. 육아휴직 나눠서 쓰는건 최대 3번? 4번까지 가능한가요?질문2출산휴가3개월 + 복직2개월 + 육아휴직2개월 + 복직(N개월) + 육아휴직4개월 + 복직(N개월) + 육아휴직6개월일때,육아휴직 2개월은 (250만원, 250만원)육아휴직 4개월은 (250만원, 200만원, 200만원, 200만원)육아휴직 6개월 (160만원 총 6번)으로 중간에 나눠서 쓰더라도 개월 수 정책에 따라 지급되는것 맞나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 가능 조건 불충족할 때 실행 여부육아휴직 급여 말고, 회사 근무 시 육아휴직 조건 자체는 6개월 근무로 알고 있는데 이직 후 근무 기간 조건에 꼭 충족하지 않더라도 회사에서 재량으로 승인해줄 수도 있는 부분인게 맞나요~? 육아휴직급여는 고용노동부에 등록되어 근무한 기간 조건만 맞으면되는거고요(전회사+현재회사 합산 가능 180일)
- 휴일·휴가고용·노동Q. 이직 시 육아휴직 급여 기간 조건이 궁금합니다a회사에서 b회사 이직까지 그 사이에 몇일 또는 1개월 수준의 공백 후 이직했을 때 육아휴직 급여 조건 중 고용노동부 180일 이상(?)인가 그 기간조건은 중간에 공백기가 조금 있더라도 a회사와 b회사 합산되어 고려되는게 맞을까요?
- 안과의료상담Q. 따뜻한물 세수할 때 눈이 얼얼? 통증이 있어요언제부턴가 갑자기 따뜻하거나 뜨가운 물로 세수를 평소처럼 하면 양쪽 감고 있는 눈 자체가 얼얼하다고 표현해야할까요? 욱신거리는 통증? 이 있는데 미지근하거나 찬물일수록 그렇지 않더라고요 갑자기 이러는데 왜이러는지 모르겠어요 임신을 해서 초기인데 뭔가 연관이 있을 수 있는 증상일까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 이직 후 육아휴직 급여를 받을 수 있능 조건일까요?2025년 11월 6일 기준 현직장 회사에서 정직원 근무를 한지 1년째이고, 임신 초기인 상태+출산 예정일은 대락 2026년 6월 18일로 바라보고 있어요. 현직장 직전에 3개월 공백을 제외하고, 약 8~9년의 경력동안 단 한번도 실업급여 기록없이 쭉 정직원으로 여러 회사에서 경력을 쌓아왔는데요. 현직장을 11월 중순,말쯤 퇴사하고 곧바로친구가 하는 1인회사에 풀타임 정직원 근무를 시작해서 출산 전까지 일을 하다가 출산휴가와 육아휴직, 육아휴직 기간에 급여를 받고싶은데요. 친구 회사도 잘 몰라서 우선 고용노동부 가입이 필요하다는 것을 확인하고 제가 입사하기 전에 가입처리를 완료한다고 합니다. 찾아보니, 제가 잘 이해한게 맞는지 모르겠지만 육아휴직 급여를 받으려면 육아휴직 시작일 기준 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이여아 한다고 하고, 단순 6개월이 아닌 7~9개월 정도의 기간이 필요하다고 하더라고요. 11월 안에 퇴사후 이직을 바로 한다고 히더라도 이직 흐 츨산 예정까지 180일이 모자를 것 같은데이전 직장들의 기간까지 합쳐서 고려될수 있다는 이야기를 봤는데 지금 제 상황에도 출산휴가/육아휴직 사용 및 급여 지급이 가능한 조건인건지 궁금합니다.