확실히존중받는누룽지
- 근로계약고용·노동Q. 채용관련 확정여부(채용취소 당하거나 그러지는 않을지)현재 근로계약서에 법인도장까지 찍어서 사진찍어 보내주신 상황입니다 이 회사에서 채용을 번복하거나 그러진 않겠죠? 번복한다면 그 회사에도 불이익이 생기는거죠?아직 저는 사인하지 않은 상태입니다! 답변 감사합니다 입사일정만 확정되고 전직장인수인계후 갈거라 그쪽에서 법인인감 찍은 계약서를사인해서 사진으로보내주셨어요 그래도 확정되는거죠? 이상태에서 막 레퍼런스 체크를 새로해서 채용을 번복한다던가 하진 않겠죠?
- 법인세세금·세무Q. 이직한 회사에서 연말정산시 직전회사 원천징수영수증(2달치 내역)을 드리지 않았을 떄 문제점이직한 회사에서 연말정산 시 직전회사 원천징수영수증(2달치 내역)을 드리지 않았을 때 문제점안녕하세요2년차 사회초년생입니다두달만에 새로 이직을 하게되었습니다. 근데 직전회사가 연봉을 100깎고 법인카드(자유사용)으로 매달 50씩 총 연 600주는걸로 연봉계약을 했는데요새로이직한 회사에 법인카드 사용은 연봉에 포함 안되는걸 모르고 600 포함한 급여로 전직장연봉을 불렀고 그거보다 더 얹어서 맞춰주시는 상황입니다(600 깎은 연봉은 너무 후려친 수준 금액이라 그렇게 말했습니다 ㅠㅠ)따라서 전직장 계약 연봉을 알게되면 심하면 입사취소를 당하거나 연봉 재조정을 할까봐 걱정중인데요이직사유로 현회사의 내부 심각한 문제를 말 했고 그래서 원천징수영수증 발급도 부탁드리기 매우 껄끄러운 상황이라고 하셔서 거의 용인해주시는 분위기입니다1)연말정산때 전직장 고작 두달다닌거 원천징수영수증 안 내면 불이익이있나요? 필수인가요?2)연말정산때 안내면 종합소득세신고로 5월에 하면 된다고 해서 이직할 회사에 연말 정산시 전직장 원천징수영수증은 안 드릴 생각인데 법적으로 이직한 회사에서 원징영수증을 강제로 제출해야하는 규약이 있는건가요?3)회사에서 원징영수증만 요구하시는데원징영수증포함해서 급여명세서 전직장 연봉계약서등을 제가 안드릴 예정인데 안드리더라도 제 직전연봉을 이직할 회사에서 조회할 수 있는 방법이 따로 있는 건가요?4)종소세 신고때 두달 다닌 회사 제가 혼자 신고해도 문제 없는거죠?5)연말정산할때 제가 1-5월초까지회사다니고, 5월초부터 6월말까지 다닌회사는 원징영수증안받고 정산안하고 7월부터 그내역을 정산하려고하는데 국세청간소화자료에 두달다닌 회사 내역빼려면 어떻게해야하나요?1-12월 다 체크해도 내용빠지나요?간절합니다 자세한 답변 부탁드립니다 ㅠㅠ 감사합니다
- 근로계약고용·노동Q. 채용관련 확정여부(채용취소 당하거나 그러지는 않을지)현재 근로계약서에 법인도장까지 찍어서 사진찍어 보내주신 상황입니다 이 회사에서 채용을 번복하거나 그러진 않겠죠? 번복한다면 그 회사에도 불이익이 생기는거죠?
- 임금·급여고용·노동Q. 이직한 회사에서 연말정산 시 직전회사 원천징수영수증(2달치 내역)을 드리지 않았을 때 문제점안녕하세요 2년차 사회초년생입니다두달만에 새로 이직을 하게되었습니다. 근데 직전회사가 연봉을 100깎고 법인카드(자유사용)으로 매달 50씩 총 연 600주는걸로 연봉계약을 했는데요 새로이직한 회사에 법인카드 사용은 연봉에 포함 안되는걸 모르고 600 포함한 급여로 전직장연봉을 불렀고 그거보다 더 얹어서 맞춰주시는 상황입니다(600 깎은 연봉은 너무 후려친 수준 금액이라 그렇게 말했습니다 ㅠㅠ)따라서 전직장 계약 연봉을 알게되면 심하면 입사취소를 당하거나 연봉 재조정을 할까봐 걱정중인데요이직사유로 현회사의 내부 심각한 문제를 말 했고 그래서 원천징수영수증 발급도 부탁드리기 매우 껄끄러운 상황이라고 하셔서 거의 용인해주시는 분위기입니다1)연말정산때 전직장 고작 두달다닌거 원천징수영수증 안 내면 불이익이있나요? 필수인가요?2)연말정산때 안내면 종합소득세신고로 5월에 하면 된다고 해서 이직할 회사에 연말 정산시 전직장 원천징수영수증은 안 드릴 생각인데 법적으로 이직한 회사에서 원징영수증을 강제로 제출해야하는 규약이 있는건가요? 3)회사에서 원징영수증만 요구하시는데원징영수증포함해서 급여명세서 전직장 연봉계약서등을 제가 안드릴 예정인데 안드리더라도 제 직전연봉을 이직할 회사에서 조회할 수 있는 방법이 따로 있는 건가요?4)종소세 신고때 두달 다닌 회사 제가 혼자 신고해도 문제 없는거죠?5)연말정산할때 제가 1-5월초까지회사다니고, 5월초부터 6월말까지 다닌회사는 원징영수증안받고 정산안하고 7월부터 그내역을 정산하려고하는데 국세청간소화자료에 두달다닌 회사 내역빼려면 어떻게해야하나요?1-12월 다 체크해도 내용빠지나요?간절합니다 자세한 답변 부탁드립니다 ㅠㅠ 감사합니다
- 근로계약고용·노동Q. 직업인정법 위반 신고 가능 여부 질문드립니다정규직 채용 공고를 보고 (캡쳐본 소유) 지원하였으나 별도의 설명 없이 계약직 계약서를 주셨고, 저는 계약직인줄 모르고 사인했다가 6개월뒤에 알았습니다. 1년 뒤 계약직 계약 종료되었고요 10인 미만 사업장입니다. 이런 경우 직업안정법 위반으로 신고할 수 있을까요? 그리고 제가 금융권이라 업계가 좁은데 신고하면 저한테 큰 불이익이 있을까요? 감사합니다
- 회사 생활고민상담Q. 조언을 구합니다(이직?퇴사?)해야할지24살 중소운용사 신입입니다. 현재 회사에서 업무가 두시간이면 끝납니다.다닌지 6개월 되었어요 초반에도 그렇고 최근에 실수가 좀 있었어서 그런가 주요 업무를 안시켜주십니다 업무를 여러번 달라고 해봐도 네 알겠습니다. 하고 제대로된 피드백 없이 업무를 혼자 다 해버리십니다 상사분이 협업하기 좋은 성격은 아니긴 하고, 일을 저는 못하는 편이고 상사분은 잘하는 편이라 답답해서 혼자 다하는 거 같아요업무 배제 비슷하게 당하는거 같은데 그렇다고 해서 나가라고 할 분위기는 아닙니다. 제가 나간다고 하기 전까지는 내보내지는 않을거 같아요 중소운용사라 저를 자르고 (권고사직) 새 경력자를 고용했을때 기회비용이 너무 큽니다이직 될 때까지 몰래몰래 자기소개서 쓰고 자격증 공부하면서 버텨야하는게 맞는거겠죠? 일 없어서 현타오는게 정신적인 타격이 너무 큽니다. 차라리 일 많은 중소기업이라도 옮기는게 맞는 선택일까요? 최종 목표는 대기업인데 이게 이직 하기 좋은 신호라고 해야할지, 아니면 권고사직 시그널일지, 어떻게 해석하고 생활해야할지 고민이 큽니다 ㅠㅠㅠ세줄요약1. 업무배제 당하는 중 2. 상사랑 소통도 잘 안되고 무시함(적응 잘 못함)3. 이직? 권고사직? 퇴사? 어떻게 대응해야할지..