오늘도열심히뚠뚠개미
- 근로계약고용·노동Q. 파견소속 계약 종료 후 본사 고용승계 연차는?안녕하세요제가 A(본사)회사가 인사권 부여를 준? B(파견회사)에 소속되어 1년간 근무를 했습니다파견회사는 입사할때 1년이 초과되는 계약은 진행하지 못한다고 해서 1년만 계약하고 계약이 종료되어 퇴직금을 받고 저의 근무지,급여,직급 그대로 본사소속으로 재계약을 진행했는데 1년 초과 근무시 지급되는 연차 15개는 없다고 하더라구요저는 솔직히 좀 억울하기도 하지만 억울하다고 땡깡부릴 순 없으니 문의드립니다 저는 이런 파견근무형태 인것도 계약할 당시에는 몰랐고 중간에 알게되었어요... 계약서는 급여부분만 보느라 계약주체가 누군지 못본것도 있지만요..정말 연차를 받을 수 있는 방법은 아예 없는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서와 다르게 기본급과 고정연장수당이 지급되는 경우제가 25년도 기본급 2,152,790원에 고정연장수당이 247,210원이었고 근로계약서상과 동일하게 들어오다가최저시급 변경으로 26년도에는기본급 2,159,958원 고정연장수당 310,042원에 싸인을 했습니다그런데 올해 1월 월급명세서를 받았는데기본급이 1,958,723원에 고정연장수당이 511,277원으로 적혀있습니다기본급을 적게 주고 고정연장수당을 높게 책정해서 주는 이유가 따로 있을까요?퇴직이 2월 말 진행인데 퇴직금을 적게 주려는 의도일까요? 아니면 다른 의도가 있는걸까요?인사팀에 물어봤을때 퇴직금은 가장 높게 측정되는 금액으로 줄거고 다른 이유에 대해서는(통화발췌)기본급이 낮아지고 고정 연장이 높아지는 이유 자체가 작년도 대비했을 때 2025년도에 급여 설계가 잘못됐다 급여를 너무 높게 책정을 해버려서 그러다 보니까 기본급여를 낮추고 고정 연장을 올렸다라고 하는데 이게...맞는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 포괄임금제? 7시간 이후 연장수당 지급 시연장이 7시간 이후여야 연장수당 주는거제가 휴일을 전부 사용하지 못하고 휴무일근무를 진행하는데 휴무일근무도 포괄임금제에 포함되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제? 7시간 이후 연장수당 지급포괄임금제인지는 자세히 모르겠지만월급 세부사항에 연장고정수당이 들어가있고연장 7시간 이후부터 연장수당을 준다고 합니다제가 2일을 휴무일근무로 진행하면어찌됐든 6시간은 1.5배를 못받는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴일, 연차 연속사용 제한한다는데 신고할 수 있나요?회사 취업규칙에도 파견,본사의 근로계약서에도휴무 또는 연차 연속사용에 제한을 둔다는 내용이 없습니다하계휴가 부분에만 ~회사가 지급할 수 있고 4일을 넘기지 않는다 라고만 되어있구요그리고 이런 제한된다는 얘기는 구두로라도 전달받은적도 없었습니다다음달 연속 휴무일+연차 사용으로저와 인사팀과장이 개인적으로 대화를 하는 도중에앞으로 휴무3일+연차1일 최대 4일만 사용할 수 있다고 사내 공지(카톡)를 내려버렸습니다저는 과장보다 직급이 낮아 무조건 따를 수 밖에 없는 위치에 있습니다솔직히 실무자인 제가 봤을땐운영에 문제가 없고 휴무일도 주1회는 들어가있고서로 괜찮은지 그 자리에서 확인하고 등록했는데이제와서 제지를 하는 근거가 뭔지 모르겠습니다여기에 전부 작성할 순 없지만예전에 장기 휴가를 간거부터본사의 태클이 시작된거 같아솔직히 기분이 좋지않은 상태입니다아무튼 이런저런 이유로 이거를 신고할 수 없는지저렇게 서류로 작성된게 아닌 구두로 공지로만 내려진 저 얘기를 따를수밖에 없는지문의드립니다