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- 민사법률Q. 근로자지위확인소송 후 주동자 불이익안녕하십니까 저는 사내 하청인데 노조원들한테 같이 지위확인소송하자고 해서 소송은 이길거 같습니다 그런데 제가 주동자로 몰려서 불이익 당할시 대처 방안이 있을까요??
- 해고·징계고용·노동Q. 지위확인소송 주동자로 몰릴경우 답변부탁드립니다안녕하십니까저는 사내 하청인데 노조원들한테 같이 지위확인소송하자고 해서 소송은 이길거 같습니다그런데 제가 주동자로 몰려서 불이익 당할시 대처 방안이 있을까요??
- 산업재해고용·노동Q. 근로자지위확인소송 근로기간 2년 미만화학공장 공정 직접생산업무를 하고 있는데 2년 미만 근무자의 경우 근로자지위확인소송에 참여해서 안될 확률이 높을까요? 답변 부탁드립니다
- 민사법률Q. 근로자지위확인소송 근무기간 2년 미만화학공장 공정 직접생산업무를 하고 있는데 2년 미만 근무자의 경우 근로자지위확인소송에 참여해서 안될 확률이 높을까요? 답변 부탁드립니다
- 근로계약고용·노동Q. 근로자지위확인소송 합의 후에 근무지 강제 변경근로자지위확인소송 합의 후에 소송한 인원들 각각 다른 근무지(다른 지역 포함)로 보낼려고 한다면 어떻게 대처해야될까요? 합의 사항에 넣어야 될까요? 답변 부탁드립니다
- 근로계약고용·노동Q. 근로자지위확인소송 승소 후에 근무지 강제 변경근로자지위확인소송 승소 후에 소송한 인원들 각각 다른 근무지(다른 지역 포함)로 보낼려고 한다면 어떻게 대처해야될까요? 답변 부탁드립니다
- 기업·회사법률Q. 근로자지위확인소송 가능할까요??안녕하세요저는 원청 사내협력사 직원으로 일하고 있습니다근로자지위확인소송을 해볼까하여 의견을 들어보고자 글씁니다1.원청사 해당부서 직원으로부터 업무에 관한 직접적인 지시를 받습니다메일이나 전화, 메신저로 협력사 사무실이 아닌 협력사 해당 부서에 직접적으로 지시를 하고 있고 그에 대한 증거는 충분히 모아두었습니다(메일내용, 음성녹음, 메신저 캡처)저희 부서에 같은회사(협력사) 현장대리인이 있는데 메일 같은 경우는 현장대리인 메일로 업무지시를 합니다 이 경우는 원청사에서 현장대리인에게 업무지를 한 것이여서 법적인 문제는 없는건가요? 다른 직원들은 메일이 없습니다2.한 공장에 여러 협력사가 있는데 각 협력사에서 오는 제품을 저희회사 품질팀에서 전부 도맡아서 합니다원청사에서 타제품 품질에 대한 업무지시도 원청사가 업무지시를 내립니다3.출퇴근시 얼굴을 찍는데 출퇴근용 확인용이 아닌 해당 시간에 누구누구가 있는지 확인용이라고 합니다4.품질부서에는 품질확인만 하는 것이 아닌 제품 최종승인도 같이 합니다(성적서 관리o)5.신입교육일정, 사유서, 교육일정, 대정비기간에 인원분배 등 원청사에서 해당부서(사무실x)에 통보해줍니다(증거자료o)6.물품필요시 사무실이 아닌 원청사에 구매요청을 합니다 생각나는건 이정도인데 근로자지위확인소송 가능할까요? 부족하다고 하면 어떤 것들이 더 준비돼있어야 될까요?