살짝따뜻한제육볶음
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴사자 연차수당 관련 문의 합니다..퇴사자가 연차소진을 원하는데 회사에서 수당지급만 된다고 하는상태입니다혹시 수당 지급으로만 강제할경우 회사에 어떤 리스크가 있을까요 ??고용노동부에 근로자가 신고시에도 어떤 리스크가 있는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 종료 사직서 문의 드립니다..회사 직원분 수습평가 결과가 좋지못하여부득이하게 수습종료하고자합니다. 3개월이라 수습 종료를 진행하려고하는데요제가 알기론 수습기간 종료로서 3개월 계약서에도 기간이 명시가 되어있어서사직서는 없어도 된다고 생각하고는 있는데 받아놓는게 좋으려나요 ??
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 종료 문의 드리고자합니다.1. 수습기간 평가표 작성하였는데 미달되어 종료하고자 하는데요 평가표, 수습종료통지서(구두면담 및 메일발송예정) 이렇게 두개만 준비해도 문제 없는걸까요 ??2. 수습기간은 1개월전 통보 의미없는걸로 아는데요 맞나요 ?? 그냥 종료 2주전에 통보해도 리스크없겟죠 ??
- 근로계약고용·노동Q. 단기 계약서 잘못작성했는데요 .. 합의서정도로 날인받으면 문제없을까요 ??보수월액 정정신고때문인데,, 계약서 첨부해야하는데 저렇게 첨부하면 안될거같아서요 ...이미지에 나온바와같이임금에 식대 포함이라서 기본급에 606,198원으로 했어야했는데 806,198원으로 적었습니다..수정하려면 그냥 근로계약변경합의서 작성하면되려나요 ??"계약변경합의서"000회사와 근로자000간에 체결한 근로계약내용을 아래와 같이 변경하는데 합의함.1. 계약내용계약자:0002.변경내용기존 근로계약서 상 임금 항목 중 기본급 금액을 다음과 같이 정정한다.(기존) 기본급 806,198원(변경) 기본급 606,198원※ 비과세 식대 200,000원은 임금에 포함되어 지급되는 금액이며,기본급 외에 별도로 추가 지급되지 않는다.3.변경사유 : 본 변경은 근로계약서 작성 시 임금 구성에 대한 기재 오류를 정정하기 위한 것으로,실제 지급 조건 및 총 지급 임금에는 변동이 없다.4.본 합의서에 명시되지 않은 사항은 종전 근로계약서의 내용을 그대로 따른다.이렇게 적고 서로 싸인받으면 될까요?
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 종료후 계약종료 문의드리고자 합니다.정규직 채용으로 사원급 직원을 채용하였습니다만업무에 잘적응하지 못하고 내부평가도 별로인 상황입니다수습 3개월인것으로 알고있고 그이후 정규직전환시 계약서 다시쓴다고 말씀은 드린상태구요채용시에는 정규직(경력 2개월, 신입 3개월 수습필수), 계약직(근무기간:협의, 정규직전환가능)이렇게 되어있긴한데 이건 의미없을거같고수습시 작성한 계약서는 3개월의 종료기간이 명시는 되어있습니다. 3월 11일자로 종료시점이있구요계약서 제목도 인턴십 근로계약서로 되어있습니다. 물론 계약서상에 평가 미달시 종료된다는 문구는 별도로없긴합니다.해당직원에 대한 내부 평가서도 받아놓을거긴한데 혹여 이것말고 대비해야할 부분이 있을까요 ??부당해고로 진행되는지도 궁금합니다 ...