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- 임금·급여고용·노동Q. 중소기업인데 연차를 무조건 소진하라고 하면전 연차 금액을 전부 돈으로 받고 싶은데 회사에서 그냥 돈 안받고 쉬는걸로 소진하라고만 하면 거부하고 전부 돈으로 받을 수 있나요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 중에 둘째임신 육휴 연달아서 신청할때첫째 육아휴직 기간이 거의 끝나가는데 둘째 임신사실을 알아서 회사에 복직 안하고 연달아서 둘째 산전육아휴직을 이어서 신청해서 사용하려면 그냥 회사에 따로 방문 안하고 신청 메일만 넣으면 되나요? 아니면 회사에서 꼭 방문해서 신청하라고 하면 그렇게 해야만 하는 것인지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 6+6 부모육아휴직제 순차적 사용시 급여 질문제가 산전육아휴직으로 6개월을 미리 육아휴직 쓰고, 이어서 곧바로 출산휴가를 3개월 쓰고, 또 곧이어 나머지 남은 산후육아휴직 1년을 쓰려는데요!(6+6 부모육아휴직제로 육아휴직 기간은 총 1년 6개월 쓰려고 합니다)남편은 제가 출산휴가 들어갈때 남편이 육아휴직을 6개월 정도 쓰기 시작하려고 하는데이럴경우 6+6 부모육아휴직제를 순차적으로 사용한 셈이 되는거 같은데 제가 그러면 향상된 육아휴직 급여를 받으려면 언제, 어디서 급여 신청을 해야 하는걸까요? (저는 현재 맥시멈 250만원인 기존 육아휴직급여만 받고 있습니다)초기 산전육아휴직때 못받았던 6+6 통상임금 차액 급여를 남편 육아휴직 신청할때 한꺼번에 전부 받을 수 있는것인지, 아니면 어떻게 해야 하는것인지 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 이재명 정부에서 육아휴직급여 중소기업 추가 50만원 지급?원래는 육아휴직 급여가 250 / 200 / 160인데이재명 2025 육아 정책에서 중소기업 근무자는 월 추가 50만원 지급이 있던데 지금 시행되고 있는 법이 맞나요?? 그럼 중소기업 근무자는 육아휴직 급여가 월 300 / 250 / 210이 되는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 전체 육아휴직 기간이 12개월을 넘으면 안되는거죠?제가 육아휴직을 2번 분할해서 사용하느라고 날짜가 좀 헷깔리는데 분할한 육아휴직을 합쳐서12개월 1일로 나오면 이렇게 신청하면 안되는거죠?날짜를 12개월 1일에서 하루 빼면 11개월 29일로 나오는데 11개월 29일이 되도록 신청해야하는게 맞을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 확인서, 출산휴가 확인서를 직접 받나요?육아휴직 확인서, 출산휴가 확인서를 대표님한테서 근로자가 직접 받는건가요??아님 근로자 손을 거치지 않고두가지 서류 다 대표님이 곧바로 고용노동부에바로 신청해주시는 건가요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 출산휴가 확인서는 회사에서 언제 써주는건가요?만약 산전육아휴직을 쓸 경우 휴직 시작할때 출산휴가 신청서까지 작성해서 내면, 회사 대표가 출산휴가 확인서를 바로 써주는건가요? 아니면 나중에 출산하고 나서 그때가서야 써주는 건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 산전육아휴직하려는데 회사에 제출 서류안녕하세요제가 조만간 산전육아휴직을 7개월 정도 쓰고, 그다음에 출산하고, 그다음에 산후육아휴직를 나머지 이어서 5개월 쓰려고 하는데요!1. 그러면 회사에다가 제출해야하는 서류가 육아휴직 신청서만 제출하면 되는건가요? 아니면 육아휴직+출산휴가신청서도 미리 같이 작성해서 제출해야 하는건가요? 2. 그리고 추가적으로 제가 산전육아휴직 기간이 있다보니까 육아휴직신청서를 작성해서 낼 때 산전육아휴직 신청서 따로 + 산후육아휴직 신청서 따로 이렇게 총 2장을 제출해야하는게 맞을까요? (기간을 따로 따로 적어야 하니까요)