Q. 입사 1년 직전 퇴사 통보 및 강제 팀 이동 관련 문의드립니다.안녕하세요. 현재 재직 중인 회사에서 퇴사를 결심하게 되어 몇 가지 법적, 실무적 조언을 구하고자 글을 올립니다.제 상황과 고민은 아래와 같습니다.1. 근무 기간 및 퇴사 계획 날짜• 입사일: 2025년 7월 21일 (현재 약 11개월 근무)• 퇴사 통보 예정일: 2026년 6월 29일 (월)• 희망 퇴사일: 2026년 7월 31일 (금)• 기타 사항: 7월 1일 자로 새 연차 9일이 발생할 예정입니다.2. 회사의 퇴사 관련 최근 공문 내용최근 회사 경영지원실에서 공식 공문이 내려왔는데, [최소 30일 도래 전 사직원 서면 제출 진행 필수], **[퇴사일 재협의 시 근로기준법상 30일 통보 기한 준수 필수]**라고 명시되어 있습니다. 저는 이 가이드라인에 맞춰 정확히 약 32일 전인 6월 29일에 '7월 31일 퇴사'로 사직서를 적어 제출하려고 합니다.3. 주요 고민 및 질문 사항• Q1. 퇴직금 수령이 확실히 가능할까요?7월 31일까지 재직하면 만 1년(7월 20일)을 넘기기 때문에 법적으로 퇴직금 발생 조건이 되는 것으로 알고 있습니다. 7월 1일에 나오는 9일의 연차를 7월 말에 소진하고 퇴사하더라도 근무 기간에 포함되어 퇴직금을 받는 데 문제가 없는지 궁금합니다.• Q2. 회사가 퇴직금을 안 주려고 퇴사일을 앞당기면 어떻게 대응해야 하나요?만약 제가 6월 29일에 7월 31일 퇴사로 사직서를 냈는데, 회사 측에서 1년을 채우기 전(7월 21일 이전)에 일방적으로 나가라고 날짜를 강제 지정하거나 압박하면 법적으로 어떻게 되나요? 사직서에 제가 적은 '7월 31일'이라는 날짜가 법적 보호막이 될 수 있는지, 회사의 조기 퇴사 요구를 거부해도 괜찮은지 알고 싶습니다.• Q3. 회사가 사직서를 반려(거부)하며 붙잡을 경우, 7월 31일 이후 그냥 안 나가도 되나요?현재 회사 사정이 많이 어려운 편이라 사직서를 수리해 주지 않고 붙잡을까 봐 걱정됩니다. 만약 회사가 반려하더라도 제가 6월 29일에 제출했으니 한 달 뒤인 7월 31일 이후에는 출근하지 않아도 법적(무단결근 등) 문제가 없는지, 퇴직금은 안전한지 궁금합니다.• Q4. 이 상황에서 실업급여(구직급여)를 받을 수 있는 방법이 있을까요?올해 1-2월쯤 회사에서 원래 있던 팀에서 다른 팀으로 강제 부서 이동을 당했습니다. 당시 부사장 면담 때 거부 의사를 밝히고 다른 대안(그나마 원하는 팀으로 이동)을 요구했으나 "선택지가 없다, 원치 않으면 어쩔 수 없다(나가야 한다)"는 식의 답변을 받았습니다. 당시는 갑작스러워 우선 이동해 근무했으나, 디자이너로서 포트폴리오를 쌓을 수 없는 원치 않는 업무가 지속되어 퇴사를 결심했습니다. 직무 미스매치와 회사 상황이 좋지않아 디자이너 한명(본인)으로 과도하게 과중된 업무로 인한 퇴사인데, 회사와 잘 협의하여 '권고사직' 형태로 실업급여를 받을 수 있는 실무적인 대화 팁이 있을지 조언 부탁드립니다.