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- 생활꿀팁생활Q. 한여름 폭염 방수포pvc타포린 화재위험성오래된 슬레트지붕위에 pvc타포린 방수포 덮어놨는데 폭염날씨에 강한 햇빛. 화재 이런거 때문에 질문드려요. 잘아시는분은 답변부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 2026년최저임금 알려주세요..26년도 주5일 일8시간30분근무(8:30~18:00) 일9시간근무 (8:30~18:30)근로자수5인 한달 최저임금 알려주세요.
- 종합소득세세금·세무Q. 종합소득세 지방소득세 1원,10원단위종합소득세 국세청 신고할때 1~9원 단위는 신고 못하나요? 예)1580355원이면 1580350,or 1580360원 으로 신고해야하나요?개인지방소득세 환급받을때 신고한 금액보다 10 원 더 적게 환급되는건가요?예)5280원 신고시, 환급액이5270원 이라든지..
- 토목공학학문Q. 슬레이트지붕에 pvc타포린방수포노후된 슬레트지붕에 pvc타포린방수포를 빗물유입방지 차원에서 덮어놨는데요. 한여름 높은기온,햇빛으로인해 화재 위험성은 없을가요?슬레이트지붕 s자 모양으로 굴곡이 있어서 그 홈사이로 열기가 빠져나가서 괜찮을런지..?
- 전기·전자학문Q. 디지털전기계량기모뎀 한전전송오류전기계량기 모뎀 설치하면 한전에 실시간으로 데이터 확인이 가능하잖아요? 여기서 검침원이 가지고 다니는 스마트폰정도되는 크기의 기기에 통신실패라고 뜬다는게 한전에서도 통신이 안된다는거라서 검침원이 따로 검침을 하는건지..,아니면 한전에는 데이터값,통신이 정상인데 검침원이 들고다니는 기기에는 통신실패라고 뜨는게 검침할필요가 없는건가요?(즉, 검침원 기기가 오류, 고장이라면 검침필요가 없어서 한전에다 연락을 해야할가요?) 모뎀 설치해서 원격검침중인데 몇 번씩이나 본인이 들고다니는 기기에 통신실패라고 뜬대요.
- 인테리어생활Q. 전기검침원 무단침입여부 궁금합니다.집 구조가 ㄷ자 형태인데 디긋자 형태의 모서리부분에 계량기가 있고, 집 대문을 거쳐서 문 두개열고 안쪽으로 들어가야만 계량기가 있는데요. 검침원이 집에 들어올때 현관대문쪽에서 검침하러왔다고 한 번 얘기 하기하고, 그 다음 집안쪽 들어오는 문쪽에서 한번 더 얘기 하는데 문제는 말만하고 서서 잠시 대기했다가 집주인 및 인기척을 확인도 안하고 허락도 없이 그냥 말하면서 자연스럽게 들어옵니다.. 이걸 무단침입으로 봐야할가요?..
- 종합소득세세금·세무Q. 프리랜서 3.3%세금 근로인정 가능여부..아웃소싱 업체로 소개받아 프리랜서로 계약했는데요. 세금3.3%가 근로소득세,지방소득세 4대보험은 없고 한데.. 프리랜서가 근로소득세로 납부되어있는데 그럴 수 있나요?프리랜서로 계약해도 회사 지휘,감독하에 근무해서 근로자로 인정이되서 주휴수당을 지급받게되면.. 프리랜서로 계약후 3.3%세금 납부하고 근무했던기간도 용역업체에서 4대보험을 납부해야 하나요?제가 아웃소싱 용역업체를 통해 프리랜서 세금3.3%공제하고 근로소득세,지방소득세만 납부되는 형식으로 계약을하고 근무했는데. 주휴수당이 없이 급여가 지급된거 같은데.. 제가 급여 못받은 부분이 있는지, 근무한 급여에 대한 계산방식을 상담하고 싶은데 노동청에 얘기하면 무료상담이 해주나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 주휴수당 받을 수 있는지 알려주세요.아웃소싱 업체 소개로 중견기업(과일박스적재, 포장)에서 일했습니다.기업내에서 이거해라, 저거해라 등. 감독 지휘받고 아웃소싱 업체사람(현장에 없고 가끔씩 방문함 근로자가 일잘하고 있는지 확인.)은 일에 대해서 관여는 안했습니다.출근은 정해져 있고, 퇴근은 물량에따라 정해진게 없는데 다른 근무자는 야근을 많이 했고, 저는 오전,오후 근무만하고 퇴근한다고 책임자한테 말하고 퇴근했어요.근로계약서에 프리랜서로 계약을 하였고, 3.3%세금을 아웃소싱 업체에서 세금을 내주었는데 급여명세서에는 근로소득세, 지방소득세가 세금 적혀있더라구요. 프리랜서는 근로.지방소득세 내야하는건가요?그리고.. 계약서에 이름, 근무장소, 업무내용, 시급시 최저시급이상(시급은 정확히 기재안되어있고, 그냥 최저시급이상 으로 기재됨) 일급10만원, 지급일시, 지급방법, 근무시간, 소정근로시간, 휴일 근로개시일. 계좌번호, 확인싸인, 회사주소, 회사이름, 도장까지 써있습니다. 그리고 근무한 회사내에 저랑 같은 소속으로 일한분들 20명 이상됩니다.근로계약서에 시급을 구체적으로 기재 안했더라도, 일급10만원이면 시급으로 나눠서 계산하면12500원이 되는데 아웃소싱 회사는 최저시급으로 계산해서 주휴수당을 지급한거 같고, 휴일수당도 최저시급으로 계산해서 지급한거 같아요. 이 부분은 주휴수당, 연장 및 휴일근무에 시급12500원으로 인정되는지 궁금하고요.제가 일한 근무일,시간은 이렇습니다.수,목요일 8시간. 금요일9시간(1시간 연장근로)일요일6시간 =4일 근무월,화,수.목.금,일 =6일 근무 각각 하루8시간근무.월,화,수,목=4일 근무 각각 하루8시간근무.즉, 근무시작날부터 하루도안쉬고 연달아 근무함. 토요일만 휴무함.총14일근무 12일동안 평일근무 =96시간 평일근무 연장근로1시간일요일(휴일근무) 2일근무 14시간.제가 받을 수 있는 시급과, 주휴수당, 연장 및 휴일수당이 얼마인지 알려주세요.. 제가 계산한 금액과 다르면 회사에 따져보고 안되면 노동청에 신고할생각중 입니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 프리랜서인데 주휴수당 지급대상인지 궁금해요.알바사이트에서 (일종의 아웃소싱 업체. 기업에 근로자 소개시켜서 근로자가 일정시간 일하면 기업에서 돈 받고 근로자에게 급여 지급하는 업체) 중견기업(과일상하차 및 선별)에 일했는데요.4대보험은 안하고 프리랜서로 3.3%세금만 뗐어요.소개시켜준사람에게 지휘 감독 받고 일한건 아니고, 소개받은 기업의 직원한테서 지휘, 감독 받고 일했어요. 출근시간은 동일한데, 퇴근시간은 과일 물량에 따라 야근도 할 수도 있고, 정해져 있지 않은데.. 야근이 있어도 저는 오전9~오후6시까지만 근무하고 퇴근했어요. 기업직원이 야근해야한다는 강요 이런건 없고, 제가 퇴근한다고하니 책임자들이 수고했다면서 퇴근하라더군요. 근무기간은 10일넘게 일했어요. 주6일 월~토 하루8시간근무 조퇴, 지각 없이 오전,오후 근무는 다했어요.근로계약서에는 근무시간 9~18시 근무장소, 근무기간, 쉬는요일, 일급얼마인지는 적혀있는데, 시급 기재는 안했어요.. 급여명세서와 급여는 받았는데 급여명세서에는 시급은 기재 안되었고, 일급 얼마에 주휴수당 포함 이라는 글만 적혀있습니다. 주휴수당지급 포함 급여를 따져보니 시급12500원에 안되는 최저시급 밖에 안되더라구요. 시급12500원으로 계약했는데 시급 기재를 안했더라도 휴일수당 기본시급에1.5배 받을 수 있나요? 받은 급여는 최저시급에1.5배만 받았어요. 알바구하는 사이트에는 시급12500원 적혀 있어요 사진캡쳐는 했어요. 면접때도 고용주가 시급12500원이라는 말도 했구요. 다만, 녹음자료는 없어요...1. 위의 글 내용으로 보면 기본시급*1.5배와 프리랜서3.3%세금을(소개받은 업체에서 납부)납부했는데 주휴수당 받을 수 있을가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 급여명세서 시급 미개재에 따른 신고여부일급제이긴한데 주급으로 돈을 받아서 시급으로하면 12500원입니다. 급여명세서, 근로계약서에 시급 금액은 안써져 있고 일급으로 기재되어있는데요. 문제는 휴일, 연장근로를 하였는데도 기본시급*1.5배로 계산되어있지 않고, 최저시급*1.5배로 계산되어 급여가 들어왔는데 만일, 고용주가 시급으로 기재(근로계약서, 급여명세서)안되어있고, 일급으로 계산되고, 연장,휴일근로 최저시급으로 계산된다고 말하고 협의했다한들 노동청에 신고해서 받을 수 있나요?상시근로5인이상 사업장이라도 일급제로 근로계약서에 금액 기재하고, 휴일수당 연장수당 1.5배 이런거 없이 그냥 일급으로 계산해서 주급으로 급여 지급해도 법적 문제 없나요?