꽤감각적인노새
- 근로계약고용·노동Q. 고용보험 상실사유 코드 관련 문의드립니다회사에서 업무부적응을 사유로 사직할 것을 요구하였고 저항없이 알겠다고 하고 받아들였습니다. 고용보험 상실 사유가 개인사정으로 인한 자진퇴사로 되어 있는데 자진퇴사 코드로 등록되는 것이 맞을까요?? 회사에서 먼저 퇴사를 요구한 정황과 증거는 가지곤 있습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 수급 금액 산정 방법에 관해 질문드립니다처음 4개월 동안 주 10시간(주 5일 하루 2시간씩 근무) 근무를 하였고 고용보험이 가입되어 있습니다. 그리고 최근 주 40시간 근무를 3개월 하고 비자발적 퇴사를 하였는데 고용보험 가입 기간은 충족해서 실업급여 수급 대상이 되는 걸로 이해하고 있습니다. 그런데 매주 근로시간에 따라 실업급여 수급액이 달라지는 것으로 알고 있는데 저의 사례와 같이 주 10시간 초단기간 근로와 주 40시간 근로가 혼재해 있는 경우는 금액이 어떻게 계산되는 걸까요?? 급여는 모두 최저시급으로 받았습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 수급 조건 관련 질문드립니다주 40시간 근무를 4개월 정도 하고 비자발적 퇴사를 하였습니다. 그런데 올해 초에 4개월 가량 주 15시간 미만 초단기 근로를 하였는데(매일 2시간씩 주 5일) 이 시기 근로의 경우에도 고용보험 가입기간 요건에 포함될 수 있을까요?? 그 경우 수급가능한 실업급여는 어떻게 될까욮??(최저시급 받은 경우))
- 휴일·휴가고용·노동Q. 무급 조퇴 신청시 통으로 하루 나오지 말라는 경우아직 입사 한달이 안되어서 연차가 없습니다. 제가 사정상 조퇴를 해야 하는 날이 있어 오전만 근무하고 조퇴해도 되냐고 물어보니 ‘2시까지 근무할 거 아니면 하루 통으로 빼라’라고 합니다. 결국 그것 때문에 주휴수당을 못 받게 되고 다음달 연차 1일도 못받게 생겼는데 회사 측에서 이렇게 요구할 수가 있는 것일까요??