그래도매혹적인고등어
- 임금체불고용·노동Q. 2틀전 해고시 해고예고 수당에 대해 궁금합니다직원으로 일 하고 있는데 근로 계약서 미작성에 월급은 매달 밀리는 상황이였습니다. 갑자기 2틀 전에 15일까지만 근무해달라고 직원 월급을 주기 어려워졌다 이런 이유로 해고가 되었습니다.찾아보니 한달전 해고를 알리지 않았을시 해고예고수당이란게 있다고 들었는데 위 경우도 받을수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 직원 이틀전 해고 통보를 당했습니다.직원으로 일 하고 있는데 근로 계약서 미작성에 월급은 매달 밀리는 상황이였습니다.갑자기 2틀 전에 15일까지만 근무해달라고 직원 월급을 주기 어려워졌다 이야기를 들었습니다.이런 경우 구두상으로 5-12시 근무로 이야기를 하고 일을 하게 되었는데 상황상 손님이 빨리 빠지면 11-12시 사이 퇴근도 했는데 급여 삭감에 이유가 되나요?그러고 퇴사를 하고 2주 안에 급여가 들어오는것이 맞나요?근로 계약서를 안적고 일을 했는데도 권고 사직이 아닌 해고이면 실업급여 신청을 할 수 있나요 ?!
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 재 계약시 무를수 있는 이유가 있나요?계약서를 적고 입사를 한 후 계약기간이 끝나서 다시 재 계약서를 적었습니다. 계약서의 조항이 출근 시간을 땡기고 점심시간을 줄이고 모든 직원이 동의를 했다 해서 계약서에 싸인을 했습니다. 근데 알아보니 모든 직원이 동의를 하지 않은 상태였고 직원들중 일부는 땡기지 않은 출근시간에 출근을 하고있습니다 . 이런경우 계약서에 싸인을 했다 한들 혹시 계약서를 무를수 있나요?
- 민사법률Q. 네이버 스토어 품절로 다른상품권유시네이버 스토어에 물건을 올리고 품절이라 다른 상품으로 권유를 했습니다.그런데 고객이 제품을 올려놓고 다른제품유도는 사기죄에 성립이 된다 고소준비를 한다는데 사기죄가 성립이 될까요? 취소는 다 되었습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 급여 질문 드립니다………………….급여에 관련해서 3.3% 공제가 들어갈때 실지급액에서 공제가 되어야 할 까요?아니면 급여 기본급에서 공제가 들어가야 하나요?실 지급액과 급여 기본급이 다르다눈 기준입니더
- 휴일·휴가고용·노동Q. 병가로 하루를 빠졌는데 급여에서 깍일까요?월급제입니다.한 달 중에 병가로 하루를 빠졌는데하루치 급여가 빠지게 되는 걸까요.?계약서 상에는 병가가 무급인지 유급인지 띠로 명시는 안되어 있습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 수습기간 급여 90% 어떻게 지급이 되어야 할까요?수습기간 3개월안에 퇴사를 했는데 수습3개월이라는 명시만 되어있고 급여의 90%지급이란 말은 없었습니다.이런 상황에서도 90%지급을 받아야 하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 무단 퇴사자 급여는 어떻게 하는게 좋을까요?회사를 다니고 있는 직장인 입니다 . 회사 내에 무단 결근을 한 분이 있는데 급여 삭감 항목에 이런 것 도 포함이 되는지 긍금 해서 문의 남깁니다! 대표님이 주장하시는 바 -1.무단 결근으로 영업 손해 (당일 미팅 일정/ 상품의 계약서 작성 일정이 아닌 안내 미팅), 2.개인 지급 품목에 관한 회수(워크샵 일정 후 대표 개인 카드로 단체티 구매), 3. 택시비 사용 회수(워크샵 일정 후 중간 지점에서 직원 하차 후 3인 택시 탑승 목적지는 회사 사무실/ 회사 카드 사용)이렇게 손해를 입었다 하시는데 이런 항목들도 월급 삭감 항목에 포함이 될까요?3번 같은 경우에는 개인 집이 아니고 회사로 찍고 왔는데도 회사 카드 사용으로 삭감이 가능한건가요?