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- 임금·급여고용·노동Q. 안녕하세요, DC형 퇴직연금 부담금 산정 관련하여 문의드립니다.안녕하세요, DC형 퇴직연금 부담금 산정 관련하여 문의드립니다.당사 소속 근로자 1명이 5월 8일부터 6월 7일까지 산재 승인을 받아 요양 중이었으며, 해당 기간 급여 처리는 아래와 같이 진행하였습니다.[급여 처리 내역]• 5월(5/1~5/31): 전액 회사 지급 후, 5/8~5/31분은 근로복지공단에 휴업급여 대체지급 신청 중• 6월(6/1~6/7): 공단에서 근로자에게 직접 지급 → 회사는 해당 기간 무급 처리• 6월(6/8~6/30): 회사 정상 지급[문의 사항]위 상황에서 6월분 DC형 퇴직연금 부담금 산정 시, 회사가 실제 지급한 6/8~6/30 해당분 임금만을 기준으로 산정하여 불입하면 되는지 확인 부탁드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 안녕하세요 육아휴직 중 퇴직연금DC형 납입 문의드립니다저희 사업장은 월 급여의 1/12를 매월 불입하고 있습니다이번에 직원분이 출산휴가와 육아휴직을 이어서 사용하시는데출산휴가 : 2025.04.01~2025.06.29 (90일) --> 월 급여의 1/12육아휴직 : 2025.06.30~2026.06.29 (1년)-->월 급여의 1/12출산전후휴가 및 육아휴직시에도 동일하게 월 급여의 1/12를 납입하면 되는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 수습 1개월 직원 권고사직인가요??안녕하세요 4/1 입사하여 수습 1개월 계약서를 작성한 직원이 있습니다.계약서 내용으로는 아래와 같습니다.시용 수습 근로자ㄱ. 입사일로부터 1개월까지는 수습 기간으로 하며, 동 기간 동안은 계약한 월 급여액의 100%를 지급한다.ㄴ. 수습 기간 중 '근로자'의 업무 능력이 현저히 부족하거나 근무태도 등이 불량하여 정식 직원으로 채용하기가 부적격하다고 판단되는 경우 '사업주'는 '근로자'의 정식 채용을 거부할 수 있다.보통 지금까지 1개월 후 문제없이 12번 항목이 빠진 정식 계약서를 작성하였는데직원의 업무 부적응으로 채용 취소 절차를 밟고 싶습니다.1) 입사 1개월 후 진행해야 하는지, 2) 수습평가서 작성 후 면담하여 설득-> 사직서 작성하면 되는지->상실코드 권고사직?이렇게 진행하면될까요??
- 근로계약고용·노동Q. 입사일로부터 1개월까지는 수습 기간인데 정식 채용을 거부하면 해고인가요?안녕하세요 정규직 직원을 채용 후 평가를 위해 1개월을 수습 기간으로 하고 있습니다.지금까지 이상없이 수습통과후 정규직 전환을 진행해왔는데 이번에 처음으로 한 직원을 정식 직원으로 채용하기가 부적격하다는 의견이 나왔습니다.근로계약서에 관련 내용이 명시되어있으면 사직서만 싸인받고 퇴사를 요구해도 문제없을까요?*계약서 내용시용 수습 근로자ㄱ. 입사일로부터 1개월까지는 수습 기간으로 하며, 동 기간 동안은 계약한 월 급여액의 100%를 지급한다.ㄴ. 수습 기간 중 '근로자'의 업무능력이 현저히 부족하거나 근무태도 등이 불량하여 정식 직원으로 채용하기가 부적격하다고 판단되는 경우, '사업주'는 '근로자'의 정식 채용을 거부할 수 있다.
- 임금·급여고용·노동Q. 야근 수당 근로자가 요구하면 줘야하나요??근로계약서상 '사업주'는 필요한 경우에는 '근로자'와 합의하여 1주 12시간(월간 52시간)을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다고만 명시되어있습니다. 지금 야근식대, 교통비만 지원하는 상황인데 야근수당 지급이 필수인지 궁금합니다그리고 취업규칙에 회사는 업무상 필요가 있을 때에는 근무시간을 법정 한도 내에서 변경하거나 연장할 수 있으며, 연장, 야간 및 휴일근로에 대한 임금은 대체휴가로 갈음할 수 있다고 써있습니다그래서 대체휴가를 지급하고 있는데 괜찮을까요?
- 구조조정고용·노동Q. 자발적 퇴사 직원 실업급여 신청 가능 여부안녕하세요, 다음달에 아이들 케어를 이유로 자발적 퇴사를 희망하는 직원이 있습니다.대표님이 창립 멤버이기도 해서 실업급여를 받게 해주고 싶다시는데코드를 23. 경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사 이렇게 진행해도 문제없을까요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 병가 규정을 제정하려는데 취업규칙?안녕하세요 병가 규정을 제정하려는데 사내 규정에만 추가하면 될지 아니면 취업규칙에도 추가해야되는지 궁금합니다..!유급병가 5일 무급병가 최대 10일 이렇게 제정하려고 합니다!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 직원이 퇴근길 교통사고로 당분간 통원치료 받아야 한다는데직원이 퇴근길 교통사고로 산재나 보험처리할거같은데당분간 통원치료에 대해서는 제가 어떤 서류를 받아놔야할까요??근태처리할때 증빙이 필요할거같아서요!
- 산업재해고용·노동Q. 직원이 퇴근길 교통사고로 당분간 통원치료 받아야 한다는데직원이 퇴근길 교통사고로 당분간 통원치료 받아야 한다는데 어떤 서류를 받아놔야할까요??진단서를 통원치료할때마다 받으면 비용이 많이 발생할것같아서요..
- 근로계약고용·노동Q. 실업급여 수급자인데 9일근무가능?안녕하세요 제목 그대로 실업급여를 수급중인데취업을 했다가 일이 안맞는것같아서 9일 일하고 퇴사를 하게되었습니다.아직 사대보험 신고 전이라고 하는데 계속 실업급여를 받을 방법이 있을까요?