총명한에뮤230
- 임금·급여고용·노동Q. 외근으로 작성 후 개인업무를 보는 직원은 어떻게 해야할까요?보조금을 받아 운영하는 사업장에서 외근으로 작성 후 개인 업무를 본 직원이 있습니다. 이 같은 직원에게 내릴 수 있는 처분이나 또는 공론화하여 징계를 받도록 하고싶은데 어떻게 신고를 하면 좋을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 휴직신청 했으나 권고사직 권유받았을 때 실업급여 가능한가요 ?원거리 출근으로 지친 심신의 휴식을 위해 휴직을 신청했으나 업무 특성상 휴직 불허하여 권고사직 명을 받아 퇴사하게 되었을 때 실업급여 대상자에 해당되나요?
- 근로계약고용·노동Q. 사직서에 권고사직이라고 적혀져있으면 실업급여 대상자인가요?사직서에 작성하는 사유가 "권고사직-업무의 특성상 휴직을 불허하여 사직함" 이라고 작성하게 된다면 실업급여 받을 수 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 정규직 연차발생으로 인한 조퇴사용을 경위서 쓰게 할 수 있나요?"운영규정 [제7편 복무관리]-[제2장 복무]-[제3절 출근, 퇴근, 결근]-[제23조(지각 및 조퇴)]-[② 소속부서장은 지각, 조퇴-조퇴를 월 3회 이상 하는 등 근태가 불량한 직원에게 경위서를 제출하게 할 수 있다]"사업장에서 운영규정을 직원동의없이 변경할 수 있나요? 위와같은 내용으로 개인연차에 포함된 조퇴를 3회이상 사용할 경우 경위서를 제출하라고 하는데,, 법적인 문제가 되진않나요 ?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 정규직 1년미만 근로자 연차생성에 관해 궁금합니다.23년 6월 5일 입사하였습니다. 근로기준법에 의거하여 80%미만 출근자에 해당하여 30일 상근하였을 때 1개의 연차가 부여되는 것으로 알고있습니다. 10월 25일 개인사유로 연차를 1개 사용하였습니다. 그러나 사업장에서는 유급연차 1일을 사용하였기에 상근이 아님으로 11월에 연차가 생성되지 않는다고 주장하고 있습니다. 상근을 하여 발생한 유급연차를 사용하였는데 상근이 아니기에 연차가 생성될 수 없다는 주장이 맞는걸까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 간병으로 인한 퇴직시 실업급여 관련서류는?어머니는 암환자시고, 아버지는 폐쇄성폐질환환자 이십니다. 아버지께서 폐기능이 남아있지 않아 24시간 산소호흡기를 착용하고 계십니다. 그로인해 두분을 간병하기 위하여 퇴직을 하고자 하는데 대학병원에 다니시는 아버지 담당간호사에게 여쭤보니 진단서에 관련질병과 관련하여 아버지 현재 상태에 대해서 상세하게 적어드릴 순 있으나, 30일 이상 이란 문구가 들어가긴 어렵다고 하시는데... 들어가지 않아도 진료내역이나, 진단서보고 가능하기도 할까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 간병으로 인한 퇴사 진단서 관련 질문드립니다.아버지가 30년넘게 폐쇄성폐질환으로 대학병원 내방중이신데 교수도 폐기능이 거의없어진상태라고 하세요. 호흡이 힘드시다보니 지속적으로 가까운 병원을 모시고 다녀야하는 상황이라 간병으로 인한 퇴사를 하고자 합니다. 대학병원 확인해보니 진단서에 30일이상 24시간 간병을요한다. 란 문구는 들어갈 수 없고 환자현재상태를 상세히 적어드릴 수 있다 하더라구요... 30일이상 이란 문구가 들어가지 않아도 되는지 궁금합니다.