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- 다이어트 식단건강관리Q. 다이어트중에 한끼를 육개장 사발면 소컵을 먹어도 될까요?급하게 빼는 다이어트는 아니고 건강하게 목표무게까지 천천히 뺀다음 그냥 꾸준히 운동과 적당한 식단을 해주려고 하는데요식단으로 스트레스 받기 싫어서 운동을 했으면 더 하자는 주의라 삼각김밥, 육개장, 핫바로 1끼를 먹어도 괜찮을까요?이유는 편의점 근무중인 알바생이라 오후3~10시까지 있어서 폐기의 유혹이 너무 강합니다 ㅋㅋ;; 육개장이 건강하지 않다면 핫바와 햇반, 김 정도만 먹을듯 합니다 (닭가슴살이 좋다곤 하지만 타이트하게 하지 않으려함도 있고, 핫바도 나름 성분이 괜찮기도 하고 1+1하는거 사면 가격적인 측면에서도 괜찮다고 판단해서 핫바로 정했습니다)루틴을 짜봤는데 괜찮은지도 한번 봐주시면 감사하겠습니다.출근전 12시반쯤 점심먹고 헬스장 > 5시쯤 점저 > 퇴근하고 10시10분쯤 늦저녁 이렇게 먹고 2~4시쯤 취침 후 12시 기상 루틴입니다점심 헬스전 간장계란밥, 카레, 일반식 중 1끼점저 삼김, 육개장, 핫바늦저녁 신라면 건면, 일반식, 그릭요거트(꿀, 아몬드)중 1끼저녁은 배가 굳이 안고프면 그릭요거트정도만 먹을 것 같습니다 괜찮을까요?
- 연말정산세금·세무Q. 아르바이트 세금 3.3% 안떼면 스스로 신청해야 할게 뭐가 있을까요안녕하세요 주5일 35시간 근무하는 알바생인데주휴수당 받지않고 세금 떼지않습니다 최저시급 계산급여 그대로 들어오고있고 4대보험은 고용, 산재만 들어져있습니다. 올해 8월부터 3개월 이상 근무하고있습니다.종소세는 5월, 연말정산은 1월에 신청하는걸로 알고있고, 4대보험 가입되어있으면 연말정산 신청을 해야한다고 들었습니다.근로장려금을 받기 위해서는 연말정산만 신청하면 되는걸까요? 다른 조건에는 부합하는게 없습니다.근무지의 동의 없이도 혼자 홈텍스같은걸로 신청이 가능한가요?4대보험중 고용과 산재만 들어져있어도 연말정산 신청이 가능한가요?연말정산은 내년 1월에 올해 8월부터 일한 기록을 신청하는게 맞나요?알바 외 부수익이 없다면 종소세는 신고할 필요가 없나요? 연말정산만 신청하면 세금쪽으로는 얘기 나올게 없을까요? 답변 감사합니다
- 종합소득세세금·세무Q. 알바중인데 3.3% 세금을 내지 않으면 불이익이 있나요?안녕하세요 제목 그대로 입니다주5일 35시간 알바중인데 세금을 제하지않고 급여를 주십니다. 보험은 고용과 산재만 들어져있었고, 종소세 신고?를 하려는데 신고 할 내역이 없다고 떠서 뭔가 잘못되고 있는건지 질문해봅니다.3.3% 세금을 내지 않으면 연말정산같은건 못받나요?근로장려금같은 지원금도 받지 못하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근무시간 10분전 출근해달라고 하는 교대자 무시해도 되나요?안녕하세요.근로계약서상 편의점에 12시 출근인데 거의 매일 11시53분쯤에 출근합니다 가끔 55분정도에 출근할 때도 있습니다 55분 넘어간적은 없구요 교대자는 출근하면 인수인계만 간단하게 말하고 바로 퇴근합니다 (30초내외)교대자가 50분에 출근해줄수 있냐고 묻는데 지각한적도, 심지어 정시출근 한적도 한번이 없는데 50분 출근을 바라는건가 해서 화가 좀 났습니다 제가 퇴근할땐 교대자가 50분 55분에 와도 정시까지 부족한거 보완하고 퇴근합니다 5분 10분넘어서 퇴근한적도 있구요교대자가 해당 편의점에서 오래 일해서 점장한테 신뢰를 쌓아온 거 같은데 (다른 근무자에 비해 말에 힘이 있는듯) 무시하고 원래 하던대로 53분에 출근한다해도 할 수 있는게 없겠죠?임금쪽은 상관없고, 이걸 빌미로 업무 불이행이니 불성실한 태도니 하면서 짜를순 없겠죠?한쪽이 10분 일찍 왔으면 그쪽도 부족한거 보완하고 퇴근하는게 서로의 예의 아닌가요? 왜 조기출근 강요하고 본인은 그냥 왔구나 하면서 바로 가는건가요...
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서에 계약기간 정한 알바 대타구해도 괜찮나요?근로계약서에 계약기간을 정해둔 계약직 알바입니다하루나 이틀정도 대타를 구하게 될 것 같은데 주휴수당이나 실업급여등 불이익이 되는 점이 있을까요?주 7시간x5일 35시간 근무입니다
- 근로계약고용·노동Q. 편의점 근로계약서 실업급여 관련 질문드립니다안녕하세요근로계약서에 계약기간을 정해두고 기간 만료가 되면 실업급여 수급대상이라고 들어서 점장님께 말씀드렸습니다처음부터 6개월말고 3개월 단기직으로 계약기간 정했다가 연장하는 식으로 하자고 하시는데,위 방법처럼 근로계약서 작성해도 실업급여 수급 가능한가요?위 방법처럼 하는 이유가 무엇인가요? 업주쪽에서 세금을 덜 내거나 하는게 있는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 알바 실업급여 4대보험 질문드립니다알바를 8월8일에 첫출근했습니다4대보험 가입여부 확인하려고 조회했는데 고용과 산재 들어져있더라구요궁금한게자격취득일과 신고접수일의 차이가 뭔가요?자격취득일이 24.08.08이고 신고접수일이 24.09.06인데 어느 시점을 기준으로 6개월을 잡아야하나요?평균 3달? 임금으로 실업급여를 측정하던데 내년 4월 5월쯤 퇴사하면 오른 최저시급으로 계산하면 되는걸까요?
- 근로계약고용·노동Q. 편의점 알바 근로계약서에 기간을 정해서 작성하면 업장이 피해나 손해보는게 있나요?안녕하세요 편의점 알바중인 편돌이입니다.현재 주5일 8시간씩 근무중이고 2개월차입니다.아직 근로계약서를 작성하지 않았고 4대보험은 고용과 산재만 가입돼있는 것 같습니다 월급 세금안떼고 그대로 받구요제가 최소6개월부터 최대1년까지 일하고 진로때문에 취업준비를 해야합니다. 그래서 미래에 실업급여를 위해 권고사직을 해줄 수 있냐 여쭤봤는데 리스크를 감수해야하는거라 안해주려고 하셨었습니다저도 이해가 안가는건 아니라 더 알아보던 중에 근로계약서에 기간을 정해놓고 계약만료가 되면 실업급여도 받을 수 있다고 하더라구요 약간 조금이라도 손해나 피해보는게 있으면 안하시려고 하는 스타일이라 (4대보험 가입도 거절당함)질문 드립니다.근로계약서에 근무일수를 정하지 않는것과 정하는것이 업장쪽에서 손해나 피해보는 게 있나요?손해까진 아니여도 월급의 형태가 달라지나요? 제가 듣기로는 지금 고용형태가 프리랜서라고 들었는데 계약직으로 바뀌어서 점장님이 지출되는 돈이 많아지는건가 해서요우선 6개월로 정해두고 1~2개월씩 연장시킬 수도 있나요? 내년 상황을 봐야해서 지금은 확정을 못할 것 같아서요근로계약서를 퇴사 직전?에 작성하면 실업급여 부정수급으로 간주당할 수 있다는데 작성해야하는 마지노선이 언제인가요?올해안에 근로계약서를 작성했으면 내년에도 같은 내용으로 작성해야 하나요?1~2개월씩 연장하다가 점장님이 퇴직금 주기 싫어서 11개월정도에서 계약 형태를 바꿔버린다거나 안해주시면 대응할 방법이 있을까요?질문이 많아 죄송합니다 답변 부탁드리겠습니다 ㅠ.ㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 편의점 실업급여를 위한 계약기간만료 퇴사 질문안녕하세요 주5일 7시간씩 근무하는 편돌이입니다.이제 근무 2달차에 들어섰고, 최소 6개월에서 최대 1년까지 근무를 생각하고 있습니다.6~12개월 후에는 취업준비를 위해 일을 그만하고 실업급여를 받으면서 취업에 몰두하고 싶은데, 점장님이 권고사직 잘못하면 부당수급 이런걸로 골치아파진다 하셔서 질문드립니다.일한지 2달짼데 근로계약서는 작성하지 않았습니다. 이걸로 굳이 신고나 협박할 생각도 없는데, 퇴사전에 근로계약서에 계약기간을 명시하여 작성하고 계약만료로 퇴사처리 해달라고 해도 법적효력? 같은게 있나요?고용과 산재?보험만 들어져있고 세금은 따로 떼지 않고 급여를 받고 있는데 이 경우에 근로자의 고용형태가 프리랜서 같은걸로 정해져있어서 계약만료 같은게 안될 확률도 있을까요?근로계약서는 해가 바뀔 때 재작성 해야한다고 들었는데 작성하게 된다면 퇴사 예정인 내년에 작성하는게 맞는걸까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 편의점 알바 4대보험 관련 질문드립니다 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요 미리 장문글 죄송합니다 너무 답답해서 제 상황을 모두 적고싶었습니다 양해 부탁드립니다.저는 편의점에서 주5일 일8시간씩 근무중인 편돌이입니다 현재 근무 3주차고 다음주에 첫 월급을 받기로 했습니다집하고 가깝고 업무 강도도 할만해서 1년을 채우고 회사로 취업 생각중인데요 실업급여를 받으려면 4대보험을 가입해야 한다고 들어서 매니저님께 연락드려 가입하고 싶다고 말씀드렸습니다매니저님 의견이a. 알바천국에서 단기알바로 고용한거기 때문에 4대보험 가입 자리가 애매하다 알아봐야한다b. 4대보험 국가에서 세금 걷으려고 의무적으로 가입하게 하는거다c. 그래서 일용직 단기근무자 형태로 신고해서 4대보험 가입권유가 안오게 세금없이 해줄거다d. 실업급여를 받는 과정이 어렵다 노무사가 찾아와서 편의점에서 무슨 이유로 짤랐는지 증명하기가 어렵다 너는 나한테 편법을 써달라고 요구하는중이다e. (여러명이서 점포 여러개 운영중이심) 우리도 노무사 써서 이런저런 산전수전 다 겪어보고 너희한테 최대한 득되는 쪽으로 해주고 있다. 실업급여 줘보려다가 과태료도 물어봤기 때문에 이러는거다f. 지금 산재 고용보험은 우리가 돈을 내주고 있다. 건강 국민만 가입이 안된거다이런 대답을 들은 상태입니다.저는 4대보험 미가입시 과태료나 주15시간 이상 근로자는 고용 형태에 관계없이 4대보험 가입 의무자라고 알고 연락드렸거든요... 상황을 보아하니 알아봐주신다고만 하고 흐지부지 세금안뗀 급여만 주실 거 같아 며칠째 너무 답답해서 질문글 남깁니다여기서 더 따지고 들면 그냥 해고당할 것 같아 일단 주시는 급여만 받고 6개월~1년정도 다닐 생각입니다지금 당장 4대보험 가입이 안되어있어도 불안해하지 않아도 괜찮을까요? 퇴사 전?후?에 소급가입 같은 절차를 밟으면 되는걸까요?첫 근무일이 8월 8일인데 4대보험을 나중에 소급가입? 하게되면 8월 8일 기준으로 기간이 측정이 되는걸까요?위의 매니저님 의견에 어떤게 맞고 어떤게 틀린 말인가요?건강문제로 인한 퇴사도 실업급여 미지급 대상인가요?4대보험 얘기를 안꺼내다가 자진퇴사는 안 할 것 같고 권고사직 처리 해달라고 하면 당연히 속내가 보여서 안 해주실 것 같은데 이런 경우에는 명분을 어떻게 만들어야 할까요?지금부터 6개월뒤나 1년뒤에 있을 상황에 대비하여 미리 구비해둘 서류나 증거자료 증빙자료등이 있을까요?급여명세서는 주실 수 있다고 합니다.긴 글 읽어주셔서 너무 감사드립니다 이틀째 머리아프고 잠 못자고 고민중였어서 정황없이 글 남겨봅니다...