거창한원앙86
- 기업·회사법률Q. 회사 공동인증서, 개발팀 업무용으로 별도 발급해서 사용하시나요?안녕하세요!현재 회사 공동인증서를 대표님과 저만 관리하고 있는데,최근 개발팀 업무상 회사 인증서로 로그인해야 하는 사이트가 많아져서 고민이 생겼습니다.개발팀에서 사용할 용도로 회사 공동인증서를 하나 더 발급받는 방향을 생각 중이긴 한데,공동인증서 특성상 홈택스나 은행 등 다른 업무까지 접근 가능한 경우가 있을까봐 보안적으로 조금 걱정되더라요.혹시 실무적으로는 이런 경우 보통 어떻게 운영하시나요?부서별로 공동인증서를 따로 발급받아서 사용하는지발급한다면 기존 경영관리에서 사용하던 사이트에서 동일한 인증서를 발급받아서 사용하는지아니면 기관 사용자 계정 부여 방식으로 운영하는지개발팀용 인증서는 별도로 제한해서 관리할 수 있는지 등 실제 회사 운영 사례가 궁금합니다!IT/헬스케어/공공기관 연계 업무 하시는 분들 계시면 조언 부탁드립니다 🙏
- 근로계약고용·노동Q. 계약직 연봉근로계약서 질문드립니다 !회사에 개발자 프리랜서 계약서 양식은 있어요 !실제로 입사 예정인 QA 계약직 근로계약서를 작성해야 하는데개발자 프리랜서 계약서 양식하고 동일하게 진행해도 되는걸까요?현재 계약서 양식에는계약의 형태 / 용역의 범위 / 용역의 종류 / 근무지 / 근무일 및 시간 / 지급내용 / 계약기간에 대한 내용이포함되어 있습니다
- 기타 노무상담고용·노동Q. 부업 진행 시 회사 노출 가능 여부 및 사업소득 관련 문의안녕하세요.본업에 지장을 주지 않는 선에서 부업을 검토하고 있는데,회사에 알리지 않고 진행할 수 있는지 궁금합니다.연말정산 및 근로소득 원천징수영수증과 관련하여타 사업장에서의 근무 내역이 회사 측에 자동으로 확인되는지 궁금합니다.또한 부업을 근로소득이 아닌 사업소득(프리랜서) 형태로 진행할 경우회사에 노출되지 않는 방식으로 가능한지 문의드립니다.프리랜서의 경우에도 고용보험/산재보험 가입 의무 대상이라는 점을 알고 있어이 부분과의 관계도 함께 확인하고 싶습니다.아울러, 사업소득으로 진행이 가능하다면회사 노출 여부 또는 건강보험·세금 측면에서금액 한도나 유의해야 할 기준이 있는지도 함께 조언 부탁드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 프리랜서도 출산휴가/육아휴직이 의무인가요?현재 회사에 총 7명의 프리랜서가 근무하고 있고,법 개정으로, 고용산재 보험에 가입되어 있는 상태입니다.제일 낮은 급여를 받는 프리랜서들도 500만원 이상의 급여를 수령받고 있어요.정규직의 경우, 출산휴가를 지급하지 않으면 처벌받는거로 알고있는데요프리랜서의 경우에도 출산휴가 및 육아휴직을 의무적으로 지급해야하는 걸까요~?지급하게 된다면 휴가/휴직기간 동안 급여를 지급하지 않는게 맞는건지 궁금합니다!