의젓한거미275
- 휴일·휴가고용·노동Q. 징계시 정직기간에 대한 규정이 있는지 문의드립니다.안녕하세요.징계 후 정직처분시 최대 몇일까지 해야하는지 정해진 법령이 있는지 문의드립니다.공무원 관련 법령에서는 최대 90일 까지로 나와있는데 근기법에도 있는지 문의 드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 징계 관련 프로세스 관련 문의 드립니다.안녕하세요.현재 징계 프로세스를 구축중인데 궁굼한 점이 있어 몇가지 문의 드립니다.자사 징계 프로세스정식조사시 예신고접수 및 조사착수 > 징계 출석통보 > 징계 의결 > 징계처분 사유 안내(서면) > 회의록 작성 > 징계 > 재심1. 징계 진행시 피해자, 피의자는 언제 입회 하는지?(어느 단계에 따라 참석해야하는지)2. 징계 의결서는 구두로 진행해도 되는지?3. 성희롱 고충위원회의 경우 대상자를 누구로 하여금 구성을 하여야하는지?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 성희롱 조사시 유의사항 문의 드립니다.안녕하세요.직장내 성희롱 조사 프로세스를 구축 하고 있습니다.프로세스 구축중 궁금한게 있어 문의 드립니다.프로세스사건발생/접수 > 피해자 상담 > 피해자 징계희망 > 조사 시작 > 징계 진행 > 징계처분 > 서면통보위 과정중 피해자 상담 후 보안 서약 관련된 서약서를 작성해야 하나요?이 외에도 동의했다는 내용의 서약서 관련된 문서를 작성하여야 하는지 문의 드립니다.
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 직장내 성희롱, 회사 대응 프로세스 문의 드립니다.안녕하세요.직장내 성희롱 발생시 회사에서는 어떤 대응을 하는지 구체적으로 알고 싶습니다.구글링 해보니, 너무 오래된 자료이거나, '직장내 성희롱을 당하지 않으려면?'과 같은 예방책만 있어 문의 드립니다.대략적인 프로세스는 알고 있으나, 전문가분들의 전문적인 프로세스 방식을 문의 드립니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 수습평가에 대한 기준과 지표 문의 드립니다안녕하세요.인사 실무를 진행함에 있어 확고한 수습 평가 지표를 만들고자함에 있어 몇가지 문의 드립니다.1. 수습평가의 기준2. 수습평가의 점수제도(어떠한걸 평가하는지에 대한 기준)3. 수습 합격, 탈락의 기준4. 객관적인 수습평가 항목등 어떻게 구성을하여 프로세스를 설립하는지 문의 드립니다.
- 해고·징계고용·노동Q. 징계 프로세스 수립 관련하여 문의 드립니다.안녕하세요.앞전 같은 질의로 질문을 드렸으나, 추가적으로 문의 드립니다. [기존 질문]----------------------------------------------------------------------------------징계 절차 관련하여 몇가지 궁금한 점이 있어 문의 드립니다.1. 징계의 경우 취업규칙에 기재된 내용을 바탕으로 진행2. 징계 종류: 경고, 견책, 감봉, 정직, 해고위와 같은 형식으로 취업규칙상 명시하고있습니다.아래와 같이 징계 프로세스를 구성하고자 하려고 합니다.해당부분에서 제보 접수 후 조사까지의 기간이 별도 정해진게 있는지?서면으로 통보 후 몇일 기간을 줘야하는지? 등등별도의 기간을 주어야 하거나, 주의해야 할 사항이 궁금합니다.1. 제보 접수 또는 인지2. 사실관계/입증자료 확인, 검토3. 위반규정 확인 및 적용3-1. 로펌 양정의견 의뢰(로펌이 있을경우)4. 당사자 및 참고인 조사/면담5. 조사/면담결과 ceo 보고6. 징계의뢰 및 징계위 구성7. 행위자 징계위 출석 통지 (위원 기피신청권 부여)8. 행위자 출석/소명9. 징계심의 및 양정 의결 (로펌 양정 의견 브리핑)10. 징계처분 통보(설명서 포함)11. 재심절차 안내 (원처분 효력 부정지 원칙 적용됨)12. 재심기한 경과하면 종결[추가 질문]----------------------------------------------------------------------------------앞전 문의를 바탕으로 추가 질의 드립니다.1. 서면통보시 문서 종류가 있는지?(출석요구서, 위반규정내용, 징계관련 문서 등등 기타문서)2. 법에 의거된 부분이 있는지?3. 출석 요구시 며칠의 기간을 두고 기간이 지나 불참시 징계에 대한 부분을 인정하는 것으로 봐야하는지?3-1 위와같이 불참시 징계 절차는 어떻게 진행이 되는지4. 징계 처분 후 처리 과정은 어떻게 되는지5. 재심시 진행 가이드는 어떻게 되는지?
- 해고·징계고용·노동Q. 징계 프로세스 구축, 진행방법 관련하여 문의 드립니다.안녕하세요.징계 절차 관련하여 몇가지 궁금한 점이 있어 문의 드립니다.1. 징계의 경우 취업규칙에 기재된 내용을 바탕으로 진행2. 징계 종류: 경고, 견책, 감봉, 정직, 해고위와 같은 형식으로 취업규칙상 명시하고있습니다.아래와 같이 징계 프로세스를 구성하고자 하려고 합니다.해당부분에서 제보 접수 후 조사까지의 기간이 별도 정해진게 있는지?서면으로 통보 후 몇일 기간을 줘야하는지? 등등별도의 기간을 주어야 하거나, 주의해야 할 사항이 궁금합니다.1. 제보 접수 또는 인지2. 사실관계/입증자료 확인, 검토3. 위반규정 확인 및 적용3-1. 로펌 양정의견 의뢰(로펌이 있을경우)4. 당사자 및 참고인 조사/면담5. 조사/면담결과 ceo 보고6. 징계의뢰 및 징계위 구성7. 행위자 징계위 출석 통지 (위원 기피신청권 부여)8. 행위자 출석/소명9. 징계심의 및 양정 의결 (로펌 양정 의견 브리핑)10. 징계처분 통보(설명서 포함)11. 재심절차 안내 (원처분 효력 부정지 원칙 적용됨)12. 재심기한 경과하면 종결
- 임금·급여고용·노동Q. 최저임금 관련 기본급, 식대 문의 드립니다.안녕하세요?최저임금 관련하여 아리송해서 문의 드립니다.23년도 기준 최저임금은 9,620원 / 월 2,010,580원 인데 근로계약서 작성시 하기와 같이 구성하면 최저임금 위반인지 궁금합니다.기본급: 1,910,580원식 대: 100,000원합 계: 2,010,580
- 산업재해고용·노동Q. 근로자 개명, 회사 각종 신고 및 챙겨야 할 일들이 궁금합니다.안녕하세요.저희 근로자 분중 개명을 하신분이 발생하여 문의 드립니다.4대보험 관련해서는 국민, 건강의 경우는 직권이 있어 자동 변경되고(근로자 본인이 동사무소 신고완료 후)고용 산재의 경우는 회사에서 수정신고 해주는 것으로 알고 있습니다.추가적으로 회사에서 별도 더 신고 하거나 후속조치를 해줘야 하는게 있는지 문의 드립니다.
- 구조조정고용·노동Q. 근로자 개명 후 회사 대응이 궁금합니다?안녕하세요.이번 케이스는 처음이라 이렇게 문의 드립니다.기존 재직중인 근로자가 개명을 하였는데 회사에서는 어떤 대응을 해야할지 문의 드립니다.현 상황은 개명후 근로자 본인이 개명신고까지 다 완료된 상황 입니다.1. 4대보험 수정신고 여부2. 기타 대응 조치 등