튼실한메뚜기8
- 근로계약고용·노동Q. 이력확인을 위해서 서류를 제출하라는데요?회시에소 이력사항 확인하기 위해 직원들보고 건강보험자격득실확인서 제출하라는데 꼭 내야하나요? 개인정보침해가 아닌가 싶어서요.이력서 허위작성으로 처벌하려고 하는걸까요?
- 구조조정고용·노동Q. 갑자기 작업장에 휴대폰을 소지하지말고 들어오기전에 다 맡기랍니다.갑자기 작업장에 휴대폰을 소지하지말고 들어오기전에 다 맡기랍니다. 갑자기 이런 회사규칙이 생길 수 있나요?궁금합니다~~!
- 기타 법률상담법률Q. 빵 작업장에서 빵 만들어 먹는게 횡령?빵집 빵만드는 작업장에서 반죽이 좀 남아서 파는모양이 아닌 다른모양으로 빵6개 정도 더 만들어서 집에 들고갔습니다. 혹시나 사장이 cctv를 돌려보다가 이를 발견하게되면 횡령으로 신고가 가능한가요?신고가 가능하다면 벌금이 얼마나 나올까요?
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 녹음하지 말라는 상사가 있습니다.평소에 근로기준법이 너무 많이 어기고 인권침해에 가스라이팅까지 너무 많은 회사입니다.대응하기위해서 녹취로 자료를 수집중인데 상사가 눈치를 챘는지 이제는 휴대폰을 들고만있어도 녹음하지말리고 휴대폰들고오지 말라고 불쾌하다고 합니다.저의 자유 아닌가요? 저도 살기위해서 하는건데 당하고만 있으라는 말 아닌가요? 권력남용 같습니다.제3자들의 대화 녹취가 아닌이상 불법이 아니라고 알고있습니다.
- 기타 노무상담고용·노동Q. 특정인만 사무실에 들어오지 말라고 합니다.저희 작업장엔 1인 사무실이 하나 달려있습니다.잘못한것도 없는데 어느순간 딱 한직원만 지정해서 사무실출입을 금지시켰습니다.자기가 사무실에 없을때 출입 하지 말라는건데 한명만 지정했습니다.차별대우 아닌가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 예비신랑신부 사내커플을 같은부서로 인사이동토일근무 다하고 스케줄표를 짜는 생산직 회사입니다예비신랑신부인 사내커플은 같은부서로 인사이동을 시켜 휴무와 연차사용을 같이 할 수 없게 만드려고 회사에서 하는데 방법이 없을까요?결혼준비를 앞두고 막막하네요..같은부서는 같이 휴무를 사용 할수 없고 연차도 같이 사용할 수 없습니다 (왜냐하면 한부서에 2명이라 둘다쉬면 생산에 차질이 생길수밖에 없습니다..)인사이동 거부 할 수 있나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 사용한다고 했던 연차 다시 안쓴다고 할 수 있을까요?사용한다고 했던 연차 다시 안쓴다고 할 수 있을까요?약속이 취소되어 사용한다고 통보해놓은 연차를 다시 안쓴다고 하고싶은데 가능할까요?만약 가능하다면 연차사용 하루전엔 힘들겠죠?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 이미 정해진 스케줄표를 사업주가 마음데로 변경가능한가요?저희 회사는 토,일요일 다 일을 하는 회사입니다한달전에 스케줄표가 나오는데요.이미 정해진 스케줄표를 사업주가 갑자기 마음데로 변경가능한가요?해당월에 근무중 갑자기 자꾸 휴무를 바꾸어서 약속잡아놓는것과 생일등등 일정이 많이 꼬이네요
- 휴일·휴가고용·노동Q. 회사에서 스케줄표를 너무 늦게 줍니다.회사에서 스케줄표를 심하면 31일(말일)에 줍니다그래서 다음달 1일에 갑자기 쉬는경우가 있어요스케줄표를 너무 늦게받아 일상생활에 지장이 가는경우가 있네요.이래도 되는건가요??
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연장근로 꼭 해야하나요????저희 작업장은 17시에 퇴근입니다.연장근로를 하자고 하는데 부모님 생신이라 빨리 가봐야하는데 거부해도 되나요??궁금합니다!