나만의멜로디
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 시 비밀유지서약서 꼭 싸인해야 하나요?회사에서 퇴사 시 제출하는 서류 중에 비밀유지서약서가 있습니다.회사에서 금번에 항목을 추가하였는데요."퇴사 후 1년이내에는 경쟁사에 취직을 하지 않을 것을 약속합니다." 라는 내용을 추가하였습니다.이직을 하는데 동종업계가 경쟁사가 될 수 있는데 1년 이내에 취직을 하지 않겠다는 것은 일하지 말라는 것과 같은 얘기인데요.비밀유지서약서에 동의할 수 없어서 싸인을 안 하고 퇴사해도 법적 문제가 없을까요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 장애인공제 시 장애인증명서는 매년 제출해야 하나요?조카가 어린데 자폐증 증세가 있어서 정신의학과에서 진단을 받고 치료센터를 다니고 있습니다.올해 연말정산 때 장기치료를 요하는 것으로 해서 장애인증명서를 병원에서 발급받아 공제신청했습니다.진료받은 병원은 멀고 치료는 집근처에서 하고 있는데요.병원에는 이제 안 다니고 계속 치료센터만 다니고 있습니다.진료도 안 받으니 매년 띠는 것도 고민입니다.매년 연말정산할 때마다 장애인증명서를 제출해야 하나요?여기저기 찾아봐도 제출하라고는 있는데 매년 제출인건지 나오지 않아서 질문드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 시 비밀유지서약서 꼭 싸인해야 하나요?회사에서 퇴사 시 제출하는 서류 중에 비밀유지서약서가 있습니다.회사에서 금번에 항목을 추가하였는데요."퇴사 후 1년이내에는 경쟁사에 취직을 하지 않을 것을 약속합니다." 라는 내용을 추가하였습니다.이직을 하는데 동종업계가 경쟁사가 될 수 있는데 1년 이내에 취직을 하지 않겠다는 것은 일하지 말라는 것과 같은 얘기인데요.비밀유지서약서에 동의할 수 없어서 싸인을 안 하고 퇴사해도 법적 문제가 없을까요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 받지도 않은 상여금이 지급명세서가 있는데 피해가 없을까요?회사 급여명세서를 확인하는 프로그램상에 매년 몇개월씩 받지도 않은 상여금 지급명세서가 있습니다.처음에는 연봉에 포함되어 있는 상여금이 별도로 나온거라 생각했는데요.지급한 달의 월급을 확인해도 급여명세서상의 월급만 들어오지 상여금은 한 번도 지급되지 않았습니다.이렇게 되면 받지도 않은 상여금을 받은 것으로 되서 제가 세금을 더 낸다거나 하는건 아닌지 궁금합니다.세무사님의 답변 부탁드립니다.
- 연말정산세금·세무Q. 받지도 않은 상여금이 지급명세서가 있는데 피해가 없을까요?회사 급여명세서를 확인하는 프로그램상에 매년 몇개월씩 받지도 않은 상여금 지급명세서가 있습니다.처음에는 연봉에 포함되어 있는 상여금이 별도로 나온거라 생각했는데요.지급한 달의 월급을 확인해도 급여명세서상의 월급만 들어오지 상여금은 한 번도 지급되지 않았습니다.이렇게 되면 받지도 않은 상여금을 받은 것으로 되서 제가 세금을 더 낸다거나 하는건 아닌지 궁금합니다.세무사님의 답변 부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 시 비밀유지서약서의 조항 중에 동의할 수 없는 것이 있을 경우 서약서에 싸인 안 해도 될까요?회사에서 퇴사 시 제출하는 서류 중에 비밀유지서약서가 있습니다.회사에서 금번에 항목을 추가하였는데요."퇴사 후 1년이내에는 경쟁사에 취직을 하지 않을 것을 약속합니다." 라는 내용을 추가하였습니다.이직을 하는데 동종업계가 경쟁사가 될 수 있는데 1년 이내에 취직을 하지 않겠다는 것은 일하지 말라는 것과 같은 얘기인데요.비밀유지서약서에 동의할 수 없어서 싸인을 안 하고 사직서에 기입한 퇴사일에 퇴사해도 문제가 없을까요?답변 부탁드립니다.감사합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 토요일 회사 행사참여도 휴일근무에 포함되나요?저희 회사는 전체 직원이 참여하는 행사를 토요일에만 하면서 무조건 참여하라고 합니다. 참석하기 어려우면 불참사유서를 부서장 싸인받아서 제출하라고 합니다.거의 강제적인 참여인데요. 불참하면 인사고가 시 회사행사 불참으로 점수도 깎입니다. 당연히 휴일 출근으로도 인정 안 해줍니다.1.이런 경우 휴일 출근한 것으로 봐서 휴일수당을 신청할 수 있나요?2. 휴일수당을 회사에서 못 준다고 하면 주간 근무시간 초과시간이 8시간인 경우 하루 휴가를 써도 될까요?
- 양도소득세세금·세무Q. 상점에서 현금영수증 처리가 어려울 경우 어떻게 해야 할까요?시골에서 물건을 사다보면 연세 많으신 분들이 운영하는 상점들이 많이 있습니다.현금영수증이나 카드기 사용을 잘 못 하시는 분들도 많아서 카드로 계산도 어렵고 현금으로 계산하면 현금영수증은 더 안 되는 경우가 많습니다.영수증이 없으니 지불금액 확인이 어렵고 금액도 적지않아서 현금영수증을 안 하기에는 아깝다는 생각이 드네요.이럴경우 결제금액들이 커서 현금으로 계산한 것들을 국세청에 현금사용내역(현금영수증)을 등록하고 싶은데 어떻게 해야하나요?방법이 없을까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 임원진은 야근수당 받을 수 없나요?저희 회사에서는 임원들(이사 이상 직급)은 야근을 해도 야근했다고 신청을 할 수 없다고 하는데요.이사 이상의 임원들이라도 담당자로 일을 하고 있는데요.일이 바쁘면 야근을 많이 하지만 회사에서 임원들은 야근수당 지급을 하지 않는다고 해서 신청도 못 하고 야근을 하고 있습니다.임원들은 야근을 해도 야근수당을 받을 수 없는 것이 정당한가요?답변 부탁드립니다.
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 시 비밀유지서약서의 조항 중에 동의할 수 없는 것이 있을 경우 서약서에 싸인 안 해도 될까요?회사에서 퇴사 시 제출하는 서류 중에 비밀유지서약서가 있습니다.회사에서 금번에 항목을 추가하였는데요."퇴사 후 1년이내에는 경쟁사에 취직을 하지 않을 것을 약속합니다." 라는 내용을 추가하였습니다.이직을 하는데 동종업계가 경쟁사가 될 수 있는데 1년 이내에 취직을 하지 않겠다는 것은 일하지 말라는 것과 같은 얘기인데요.비밀유지서약서에 동의할 수 없어서 싸인을 안 하고 사직서에 기입한 퇴사일에 퇴사해도 문제가 없을까요?답변 부탁드립니다.감사합니다.