저희 회사는 전체 직원이 참여하는 행사를 토요일에만 하면서 무조건 참여하라고 합니다. 참석하기 어려우면 불참사유서를 부서장 싸인받아서 제출하라고 합니다.
거의 강제적인 참여인데요. 불참하면 인사고가 시 회사행사 불참으로 점수도 깎입니다. 당연히 휴일 출근으로도 인정 안 해줍니다.
1.이런 경우 휴일 출근한 것으로 봐서 휴일수당을 신청할 수 있나요?
2. 휴일수당을 회사에서 못 준다고 하면 주간 근무시간 초과시간이 8시간인 경우 하루 휴가를 써도 될까요?
안녕하세요 답변드립니다.
토요일, 일요일 등 소정근로일이 아닌날에 제시하신 사례와 같이 강제적으로 회사 행사에 참여하게 하고
불참시 불이익 등을 준다면 해당 행사는 근로의 제공과 동일하게 평가받아야 합니다. 즉 일한것과 마찬가지 라는 거죠.
그런데 처리 방법에 대해서는
토요일이 휴무일인경우 : 이 날 행사를 한다면 월~금까지 주 40시간을 근로하였다면 연장근로가 되고 연장근로에 따른 할증이 부가됩니다.
토요일이 휴일인경우 : 휴일근로이기 때문에 마찬가지로 휴일근로에 따른 할증이 부가됩니다.
휴일근로수당이라는게 회사에서 주고 말고를 그렇게 맘대로 정할수 있는 사안이 아닙니다만...
휴일근로수당 대신 휴가를 써도 되냐는 질문이시라면 근로기준법상의 보상휴가제가 도입된 경우에는 가능할 것으로 판단됩니다.
답변이 조금이라도 도움이 되었으면 좋겠네요
감사합니다.
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