충실한타조179
- 생활꿀팁생활Q. 블록체인 기술 활용한 개인정보 저장과 관련 질문분산 저장 기술인 블록체인을 활용해서 포털사이트나 게임사이트 등등을 가입할 때의 개인정보를 저장해서 보안을 강화할 수도 있나요? 만약 된다 한다 하면 번호를 바꾸거나 거주지를 옮겼을 때 블록체인 특성상 위 변조가 불가능한데 이 부분을 해결할 수 있는 대안도 있나 궁금합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 여름휴가는 연차에서 차감되는건가요?회사에서 주는 여름휴가가 근로자가 가지고 있던 15일 연차안에서 차감이 되는건가요??예전에는 15일 연차 + 회사에서 주는 여름휴가 5일 이렇게 있었던것 같은데근로기준법이 변경되어 연차(15일)안에서 여름휴가를 포함해서 사용한다고 하기에 질문드립니다.뭐가 맞는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 중간정산을 받을 수 있는지?무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 전세보증금을 부담하는 경우에는 퇴직금 중간정산 신청사유에 해당하는지 궁금합니다.퇴직금 중간 정산 신청을 했을 시 퇴직금은 어디로 입금되나요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 선택적 근로시간제 도입은 개별 근로자에게 동의 받으면 가능한가요?시간외 근로시간을 줄이기 위해서 선택적 근로제도를 도입하려고 합니다. 기존 08:30~17:30 출근을 09:30~18:30으로 변경 운영하려고 하는데요, 이미 개별 근로자들을 통해서 구두 동의는 받은 상황입니다. 그런데 이 때 해당 근로자에게만 서면동의(근로계약서 등)만으로도 근로제도 변경이 가능한가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 관행으로 주지 않는 상여금, 계약서에서도 삭제해야 하나요?근로계약 및 임금과 관련해서 문의드립니다. 우리 회사는 시급직(생산직)과 연봉직(관리직)으로 구성되어 있습니다. 취업규칙 상 상여 450%를 지급한다고 명시되어 있습니다. 그런데 연봉직은 지금까지 상여를 지급하지는 않고 있었습니다. 물론 취업규칙상에는 명시돼 있지만 암묵적으로 생산직에만 해당되는 것이 관행처럼 돼 있습니다.물론 따로 임금관리규정이 있지는 않습니다. 이럴 경우 연봉직 개별 근로계약서에 상여는 지급하지 않는다는 문구를 포함시켜야 하는지 아니면 관행적으로 지급되지 않았기 때문에 큰 문제가 되지는 않는 것인지가 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄연봉제 도입하려면 근로계약서를 재작성해야 하나요?포괄연봉제를 시행하고 있지만 그 어디에도(근로계약서/취업규칙/연봉제규정 등) 근거는 없었습니다.그래서 작년에 근로감독에 대비해 인사팀에서 팀별로 돌면서 설명하고, 포괄연봉제에 관한 내용을 넣은 근로계약서를 절반이 넘는 직원에게 작성하게 하고 교부했습니다.변경된 근로계약서의 주요내용은 급여항목 중 능력상여금은 포괄연봉에 의한 연장/휴일/야간 수당이며 이에 대한 구체적인 내용은 연봉통보서를 통해 통보한다고 되어 있으나, 작년은 물론 올해도 이전 형식의 연봉 통보서로 통보한 상태입니다포괄연봉제 도입은 집단적 근로조건이고 취업규칙 불이익 변경이니까, 집단적 동의절차를 거쳐 과반수 동의를 먼저 받은 다음 근로계약서를 재작성해야 하는 게 아닌가 생각됩니다.그래서 작년에 재작성하여 교부한 근로계약서는 무효라고 생각되는데, 이에 대한 답변을 부탁드립니다. 그리고 만약 유효하다면 재작성하지 않은 나머지 직원들도 적용 되는지 궁금합니다.
- 연말정산세금·세무Q. 월세 연말정산과 종소세 신청은 어떻게 하나요?작년 연말정산 월세 신청하지 못하였다면 올해 5월 종소세 기간에 작년에 하지못했던 연말정산 공제 신청 가능한가요?매월 집주인에게 송금한 입금 내역을 증빙하면 되는건가요?종소세 신청 가능 여부와 증빙에 필요한게 어떤것들이 있는지 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근무지 폐쇄로 인하여 장거리 근무지로 인사이동되어 가야합니다.- 기존 10여년간 A근무지로 출퇴근하였음.(출퇴근 시간은 총 30~40분 정도 소요 - 자가용)- A근무지가 폐쇄되어 B근무지로 이동하여 근무하라는 지시가 떨어짐(구두지시).- B근무지는 집에서 자가용으로 3시간 이상 소요되며 버스를 이용할시 4시간 이상 소요됨.- 장시간의 통근시간으로 인하여 더 이상의 근무가 불가능함.질문 : 1. 사직서 제출시 실업급여 신청하고 싶은데 회사에 아쉬운 소리해야되는건 아닌가?2. 아니면 사직서 사본을 지참하여 고용보험공단에 직접 신청이 가능한가?
- 기타 노무상담고용·노동Q. IT기업도 노조가 설립되면 어떤점이 달라지나요?네이버에 이어서 카카오에서도 노조가 설립되었다고 들었는데노조가 생기면 어떤 점이 달라질 수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 퇴사 통보도 몇 주전 규정이 있나요?근로기준법령에는 퇴사 관련사항이 없는것으로 알고 있고, 민법상에서는 30일전 통보라고알고 있기는 하지만 퇴사를 미루거나 기다려 줄 수 있는 상황은 아닙니다.근로계약서상에는 근로계약기간을 정하지 않아 근로개시일만 기재한 상태입니다.계약서에는 퇴사에 관련된 사항은 적혀 있지 않고(퇴사 관련 규정을 들은 적도 없고),이 계약에 없는 사항은 근로기준법령에 의한다고 적혀져 있습니다.이 상황에 제가 퇴사 통보를 하고 2주후에 나가면 법적으로나, 비 법적인 불이익이 가해질 일이 있나요?