반듯한청설모269
- 성범죄법률Q. 요양원에서 학대를 당하였을 경우 대처방법이 궁금합니다.안녕하세요. 설날을 맞아 그리운 마음에 요양원에 계신 할머니를 찾아뵈었습니다. 그런데 항상 밝게 반겨주시던 할머니께서 저희를 보시자 마자 울분을 터트리셨습니다ㅠ설날을 맞아 떡국과 전이 나왔는데 떡국에는 떡 세개와 깍뚝 썬 두부 하나 그 위에 잘게 다진 고기가 전부였고, 전 세개 나온게 전부였다고 합니다. 나온 음식으론 허기를 채우기 부족하여 음식을 더 요청하셨지만 들어주지 않았고 되려 예수 믿는 사람이 점잖히 기다리지 못하고 지껄이냐고 하셨답니다.새해를 맞이 하는 설에 어떻게 이런 억장 무러지는 소리를 듣게 되는지ㅠ해당 내역에 대해 해명을 요구하니 저희 할머니를 치매로 만드시네요.올해 91살이신 저희 할머니는 병원에서도 치매 진단을 받으신 적이 없으며 어린 저보다 더 기억력이 좋으십니다. 이런 상황에 저희 할머니는 치매노인으로 만들며 무마하려는 요양원을 두고볼 수 없어 대처방법을 문의 드리고자하니 하기 물음 답변 부탁드립니다.1. 현재 할머니께서 겪으신 내용에 대한 녹음 파일을 갖고 있습니다. 이것이 법적으로 증거가 될까요?2. 요양원 측에서는 할머니께 제공한 음식이 충분하였고 요청하신대로 충분히 더 줬다 이야기 하고있습니다. 이에 cctv 요청한 상태인데 보여주지 않거나 조작하여 보여줬을 경우 어떻게 대처해야 할까요?!3. 저희쪽에서는 요양사님의 진실된 사과와 저희 할머니와의 접촉을 제한 하고자 합니다. 만약 진실된 사과가 없을 시 신고를 진행하려고 하는데, 노인학대로 신고가 가능한가요?전문가님들 답변 부탁드립니다
- 종합소득세세금·세무Q. 중도퇴사 소득세정산 관련 문의드립니다.면접때와 다른 직무를 수행하면서 3개월만에 퇴사를 결정하였습니다.짧은 기간이지만 퇴사와 관련하여 중도퇴사 소득세 및 지방소득세 정산 된다는 얘기를 들었고 이를 확인하고자 회사 측에 원천징수부를 요청하였으나 거절 당한 상태입니다.이에 하기와 같이 문의 드립니다.1. 원천징수부 외에 소득세,지방소득세 정산분 확인 할 수 있는 방법이 있나요?!2. 소득은 23년11월~24년1월 (3개월)발생한 상태입니다. 회사를 통해 정산분을 확인 할 수 있다고 할 때, 원천징수부는 23년,24년 두개를 받아야 되는건가요?! 3.원천징수부를 받으면 환급분에 대해 따로 가재되어있는것잇지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 중도퇴사 소득세정산 문의드립니다.입사후 지원 업무와 실무가 맞지않아 3개월의 짧은 기간에 퇴사를 결정하게 되었습니다.퇴사와 함께 회사 측에 원천징수부를 요청하였으나 회사측에서는 이상한 사유로 줄 수 없다고 하고이에 중도퇴사로 발생한 소득세 지방소득세 환급 여부를 확인 하기 어렵게 되었습니다ㅠ중도퇴사와 관련하여 소득세 지방 소득세 확인은 원천증수부 전달 이외 다른 확인방법이 없을까요?!그리고 환급분이 발생했을때 회사에서 환급분을 안주는게 맞는지도 궁금합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 1월 퇴사 연말정산 관련 문의 드립니다.23년 11월 입사 24년 1월 중도 퇴사를 하게 되었습니다. 회사 측에서 23년도 분에 대한 저의 소득을 연말 정산 신청한다는데저의 공제항목(의료비 보험료등) 자료 없이 연말정산 신청이 가능한건가요?!또한 신고 했을때 정산분에 대하여 환급분은 저한테 지급하지 않는다는데;왜 제 소득으로 인한 환급분 정산을 안준다고 하는지 이게 맞는건지 궁금합니다.
- 구조조정고용·노동Q. 수습기간 퇴사관련 문의드립니다.회사 분위기와 업무가 맞지 않아 회사측에 퇴사 의사를 밝힌 상태입니다.현재 수습기간 중이고 건강상은 문제도 겹쳐 퇴사 의사를 밝히고 5일간의 시간 그동안 처리해온 업무를 정리하고 퇴사를 하려고 하는데회사측에서 갑작스러운 퇴사결정으로 저의 퇴사를 거부한 상태입니다.퇴사를 해도 사람 뽑힐때까지 일해야되고 인수인계를 해야된다고 하는데회사측에서 요구한대로 퇴사일을 지연하고 인수인계까지 해줘야되는건가요?!입증할 수 있는 증거는 확보하지 못했지만업무중 전화로 소리지르는 등 조금의 직장내괴롭힘도 있어 스트레스를 받았던 부분도 퇴사 결정의 이유중 하나 입니다.몸이 좋지 않은데도 출근해서 해야할 일들은 다 해 나가는데도돌아오는 답변은 언제까지 아플거냐는 말뿐이고... 가장 바쁜시기 남아 있는 사람들남 생각도 안하냐면서 퇴사 일정을 지연 시키는데 회사측 입장대로 제가 맞춰야되는 건지 궁금합니다.참고로 저는 경력수습기간중 입니다.처음 이직하여 업무가 맞지않아 퇴사를 결정한 것이고회사측에서는 업무에 지장을 주어 저에게 민사소송도 걸 수 있다고해서 문의 드립니다
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간에 퇴사해도 한 달 인수인계 해줘야되나요?수습기간중 지원한 업무와 맞지않아 퇴사를 하려고하는데사람이 구해질때까지 업무를 해주고 인수인계도 해줘야된다고 합니다.수습기간중 퇴사해도 꼭 한 달동안 사람 뽑을때까지 기다리고 인수인계를 해줘야되는건가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차 산정 관련 문의드립니다.2023년 11월 6일 입사 후 2024년 1월 10일자로 퇴사를 하게되었습니다.연차를 한 번도 사용하지 않아 2개의 연차수당이 발생하였고,2023년 12월 23일 회사 창립일로 회사 내 휴가를 하나 더 부여 해준다고 하였습니다.이럴때 퇴사시 미사용 연차 수당은 2개인가요 3개인가요?!
- 휴일·휴가고용·노동Q. 2개월 근무후 퇴사 할 때 연차 수당 받을 수 있나요?!정규직으로 입사하였으나 업무가 맞지않아 2개월만에 퇴사를 하게 되었습니다.법으로 1개월 만기에 연차가 1개씩 발생하는걸로 알고 있는데2개월 근무 했으니 연차 2개가 발생한 거잖아요!근무기간동안 연차를 사용하지않았는데 퇴사시 미사용 연차수당(2일)을 받을 수 있는건가요?!참고로 회사의 연차계산은 회계기준으로 산정하고있습니다
- 임금·급여고용·노동Q. 근로내용확인신고서 관련 질문드립니다.일용직의 경우 근로내용확인 신고를 해야한다고 들었습니다.근로내용확인 신고서는 매월 하는거라고 하는데만약 근로자가 10/5~7 일하고 11/2~7 일했을 경우10월 근로 내역은 11월 15일에 11월 근로 내역은 12월 15일에 신고 했어야 하나요?!만약 이 사실을 알고 뒤늦게 신고했을시의 불이익은 뭔가요?!전문가님들 도와주세요ㅠ
- 근로계약고용·노동Q. 수습기간 퇴사에도 인수인계를 해야하나요?!수습기간 중 퇴사를 할 시 인수인계를 하고 퇴사를 해야하나요?!퇴사통보는 한 달 전으로하여 인수인계를 해야된다고 알고 있습니다.수습기간중 퇴사할때도 한 달 인수인계후 퇴사해야 하는건가요?!바로 퇴사가 안돼는건지 궁금합니다