덕망있는호랑나비66
- 기타 고민상담고민상담30대 후반 공기업지원시 불이익??A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공기업의 경우는 지원시에는 나이 제한이 없습니다. 40~50대에서도 지원을 하는 경우도 많이 있기 때문입니다. 하지만 중요한 것은 그럼 내가 더 뛰어난 역량을 가지고 있다는 것을 어떻게 증명할 것인가 입니다. 이 부분에 집중을 하시는 것이 좋을 것 같습니다. 나이많은 신입이라는 표현은 조금 답변드리기 어려운 상황이 있습니다. 최근에는 취준 기간이 길어져서 남자들의 경우는 30대 초반도 자주 보이고, 대학원 등을 거쳐서 신입으로 들어온 경우도 많이 있습니다, 또한 다른 회사 경력이 2~3년 있더라도 그것을 포기하고 신입으로 재입사 하는 경우들도 있기 때문입니다. 반대로 20대 초중반의 신입사원들도 있으니 나이에 따른 차이를 고민하시기 보다는 내가 무엇을 더 잘할 수 있는지를 더 고민하시는게 좋을 것 같습니다.
- 기타 고민상담고민상담취업을 위한 자격증을 준비할 때 On-line 강의와 주말 Off-line 강의 가운데 어떤 것이 더 효과적인가요?A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.학습 방법에 대한 문의로 보여집니다. 가용 시간이나 다른 환경을 배제하고 몇 가지 고민을 해보시면 좋겠습니다. 개인 성향인재개발을 오랜시간 하면서 느낀 점으로 학습방법은 개인마다 차이가 있습니다. 어떤 인원은 스스로 계획을 세우고, 차근차근 일정에 따라 학습하는 반면 어떤 인원은 외부에서 정해준 스케줄과 일정대로 학습하는 것이 더 맞다고 하는 경우도 있습니다. 전자는 온라인으로 학습도 가능하지만, 후자는 오프라인 학습을 추천드립니다. 온라인 강의는 본인 주도성이 강하지 않으면 쉽게 따라가지 못합니다. 난이도학습방법은 시험의 난이도와 학습의 난이도에 따라 달라질 수 있습니다. 특히, 주택관리사의 경우는 쉽게 보고 시험에 떨어지는 경우도 많이 봤습니다. 나에게 있어 난이도가 자기주도 학습으로 가능하다면 온라인, 누군가의 디테일한 가르침이나 다른 여러 사람들의 토론 등의 학습이 맞다면 오프라인 추천 드립니다.
- 기타 고민상담고민상담LG화학 (석유화학사업본부) 영업/마케팅 분야요!A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전공 무관이라고 할 경우중요한 것은 영업과 마케팅 직무에서 내가 어떤 강점을 발휘할 수 있는지 입니다.통계라는 전공을 살린다면빅데이타 조사나 다양한 데이타 분석을 통해 영업과 마케팅의 효과를 검증할 수도 있고, 전략이나 방향성을 정하는데 기여할 수도 있습니다.내가 가진 강점으로 이 영역에서 어떤 기여를 할 수 있는지를 먼저 정리해 보시면 좋을 것 같습니다.가능하다면본인의 통계 강점으로데이터 분석을 통해LG화학의 영업과 마케팅 전락서를 만들어 제출 해보는 것은 어떨까요?차별화되지 않을 까요?
- 기타 고민상담고민상담간호사와 간호조무사의 차이점이 무엇인가요?A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반 기업의 경우매장 판매사부터 시작해서 관리직과 경영자로 성장하는 경우가 간혹 있습니다. 기업 문화에 따라 다르겠지만요하지만 간호사와 조무사는 자격이 다르기 때문에 담당하는 업무도 다르고 그 과업의 중요도와 난이도로 인해 보상도 다르게 적용됩니다.같은 예시는 아니겠지만쉽게 설명 드린다면간호사님이 오랜 경험을 갖추고 실력을 쌓아도의사와 같은 처우를 받지못하는 거라고 보시면 좋을 것 같습니다.변수가 있다면 병원마다, 병원장마다 다른 기준이 있다는 것 있 것 입니다. 위의 내용은 일반적인 의미이지 모두가 다 그런것은 아닙니다. 실력이 있고, 병원에 기여한 조무사분들은 간호사님보다 더 좋은 조건을 받을 수도 있겠지만 같은 조건이라면 간호사분들이 더 좋은 조건이 되실것 같습니다
- 기타 고민상담고민상담취직시 직영점이 가맹점보다 더 좋은 이유가 뭔가요?A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직영점은 본사에서 직접 관리를 한다는 의미이고 가맹점은 대리점주에게 권한을 위임해서 사장님이 따로 있다는 의미입니다.즉, 직영점은 본사 소속의 계약을하고 가맹점은 점주님과 계약을 하게 됩니다.차이는 급여 , 연차 등의 복지교육 및 훈련 기회성장의 기회인사 및 제도상의 관리주체가 본사 관점이냐매장 한곳 관점이냐로 보시면 될 것 같습니다.
- 기타 고민상담고민상담구인공고를한 회사의 제무제표를 알고 싶어요.A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상장된 회사는 공시를 하기 때문에 공시자료를 확인하시면 됩니다. 또한 비상장 기업의 경우 공시의무가 없을 경우는 사람인이나 네이버에 간혹 매출과 이익이 올라오기도 합니다.이를 확인하시면 좋을 것 같습니다.실제 근무했던 직원들의 소리도 중요한 판단 근거가 되기 때문에 잡플레닛의 평판을 확인하시면 회사의 비전에 대해 조금 현실적인 관점에서 파악이 가능합니다.단, 잡 플레닛의 경우는 정직원보다 스탭이나 아르바이트, 신입사원 등의 어린 연차직원들 의견이 주로 등록되기 때문에 참고만 하시면 좋을 것 같습니다
- 기타 고민상담고민상담CV를 작성할때 관련 경력에 대한 증빙 서류를 어떻게 준비해야 하나요?A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.CV작성 후 이를 증명하기 위해 보통은 경력증명서를 첨부합니다.경력 증명서의 경우회사 인사팀에서 발급해주며 기간, 부서, 직책은 기본으로 들어가지만회사마다 주요 프로젝트 등을 추가해서 작성해 주기도 합니다경력증명서로 입증이 안될 경우에는 포트폴리오를 제출하거나면접 과정에서 세부 프로젝트 내용을 Q&A로 확인하기도 합니다.지원하시는 회사에 최종 문의를 하시면 될 것 같습니다
- 기타 고민상담고민상담취업 면접시 노하우나 꿀팁좀 알려주세요.A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 요구하는 인재상과직무에서 원하는 역량그리고 지원하시는 분의 강점을 매칭시켜서 한 문장으로 표현하시는 것이 필요하다고 생각합니다.기업마다, 직무마다 요구하는 인재상과 역량이 다르기 때문에 면접잘보는 팁을 드리기 위해서는 1.회사의 인재상2.직무별 요구하는 전문역량3.회사의 문화를 먼저 파악하시는게 좋습니다.적극성,주도성을 요구하는 기업이라면미리 회사의 사업장을 보고 느낀점과 보완할점을 자료로 준비해서 드리는 것도 도움이 됩니다.하지만 보수적이거나 탑다운 소통이 문화인 곳은 얼마나 로열티가 있는지, 나를 뽑으면 상사와 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지를 겸손하게 어필하는 것이 필요하겠고요
- 기타 고민상담고민상담이력서에 알바경험을 경력란에 적는게 좋을까요 자기소개란에 적는게 좋을까요?A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경력이라 함은 근무했던 기간, 직무과 일을 통해 성과 가 있었는지를 보여주는 것. 입니다.이 경우 어떤 아르바이트 경험이냐에 따라 경력으로 인정받을 수 있는 과업이었다면 작성하시는 것이 도움이 되실것 같고 단순 과업이나 보조과업이었다면경험을 많이 했다는 측면에서 자소서에 기술하시는 것이 좋을 것 같습니다. 단, 00기간 00아르바이트 경험이 아닌이를 통해 실질적으로 한 구체적인 과업, 회사에 기여하거나 내가 성장한 내용 등을 기술해 주시면 좋을것 같습니다.(지원하는 회사와 직무에 맞춰서요)
- 기타 고민상담고민상담인사팀에서 지원자들에 대한 블랙리스트를 따로 관리하나요?A. 안녕하세요? 아하(Aha) 취업 분야 지식답변자 인사HRD전문가입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업에서 블랙리스트를 관리한다 하더라도 관리한다고 이야기 하는 곳은 없습니다.단, 단기간이라는 시간에 지원했다가 떨어진 인원이 다음 채용에서 부족했던 부분을 다시 채워서 지원할 수 있을까?라는 질문에 답을 해본다면자신의 실제 역량이나 강점이 아닌채용을 위해 맞춘 스펙으로 판단을 할 수 밖에는 생각하기 어렵다고 보여집니다이 경우 블랙리스트가 아닌자격이 부족해 떨어진 인원을 재 검증하며 시간과 비용을 낭비하지 않기 위해 재지원하는 경우최종 면접까지 안가도록 하는 장치는기업에 따라 일부 활용하기도 하는 것으로 알고 있습니다