현명한솔개10
- 임금·급여고용·노동Q. 부당전보를 판단하는 기준에 대하여 궁금합니다.어떤 근로자가 마케팅팀에서 '광고사업'업무에 대한 내용으로 근로계약을 체결하고 근무하고 있습니다. 구체적으로는 '온라인 광고집행'과 관련한 비용처리, 수익분석 등을 하고 있었습니다. 헌데, 조직개편이 이루어지면서 해당 근로자가 영업팀으로 옮겨가게 되었습니다. 기존에 하던 비용처리, 수익분석등의 업무에 더해 영업관리 부분이 더해지게 되었습니다. 해당 근로자는 계약과 달리 '광고사업'업무부분이 아닌 해외영업 부분의 비용처리를 하게 되어해당 전보가 부당하다고 주장합니다. 또한, 기존 하던 업무와 별개로 영업관리 업무가 전보로 인해 추가되어 부당하다고도 합니다. 하지만, 회사입장에서는 해당 전보가 해당근로자의 능력을 높이 사고, 덧붙여 다른 업무영역도경험할 수 있게끔 해주기 위한 일종의 경영상 판단이었습니다. 이러한 사례를 '부당전보'로 판단할수 있을까요? 개인적인 의견으로는 당사자와 합의가 되면 충분히 가능하다고 보지만, 당사자가 동의하지않고 있습니다.
- 산업재해고용·노동Q. 산재발생의 기준에 대하여 질문드립니다.당사 출근한 근로자A가 당일 점심식사를 위해 이동하던 중, 건물 정문의 계단에서 발을 헛디뎌넘어졌습니다. 허리통증을 심하게 호소하여, 정형외과 진료결과 2~3주정도 통원치료를 받아야한다는 검진결과를 받았습니다. 근로자A는 해당내용에 대하여 산재발생건으로 산재신청을 하겠다고 합니다. 휴게시간 이동 중 본인의 부주의로 발생한듯 보이는 해당 내용에 대하여도, 산재신청이 가능한가요?회사에서는 가능하다고 하면, 긍정적으로 처리 해주려고 합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 후 복직시 직책변경에 대한 문의기존 팀장으로 근무하던 근로자A가 육아휴직을 진행하였고,해당 팀은 기존팀원을 팀장으로 직책변경하여 운영해오고 있습니다.1년의 육아휴직을 마친 근로자A가 복직이 예정되어 있어, 해당 팀이 아닌 다른 팀에 팀원으로발령을 내게 되었습니다. (기존 팀의 역할 및 직무내용이 다른팀으로 이관됨)기존에 하던 직무 및 급여등은 모두 동일하나, 직책이 변경되었다는 이유로육아휴직 후 복직에 대하여 '불이익 변경'을 논할수 있는지 궁금합니다.복직이 예정된 근로자A가 직책변경(기존 팀장 -> 팀원) 이유로 '권고사직 및 위로금' '실업급여'를 요구하는 부분이 있어 여쭙니다.
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 시 누락된내용을 종소세로 신고하면회사에서도 해당내용을 알수 있나요??개인적인내용이라 일부러 연말정산 누락하고종소세때 추가신고하는건데, 궁금합니다.인사담당이나 회계담당자가 해당내용이 수정되었음을 확인할수 있는지요??특별한 내용은 아니고, 이사간걸 모르는데월세공제받는부분이 있어 종소세 신고하고추가공제를 받으려고 합니다..
- 임금·급여고용·노동Q. 연차적용시기를 입사월에서 회계년도로 바꿀시의 문제점은 없는지요?현재, 각 직원별로 입사월기준하여 연차를 부여하고 있으나, 연차부여의 편의성 등을 위해회계년도(매년 1월1일) 기준으로 바꾸려고 합니다.해당 기준으로 변경을 할때, 프로세스 및 발생할 수 있는 문제점은 무엇이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 수습종료를 진행하고자 할때 주의할 점이 있을까요?약 2개월가량 근로자 A가 있습니다. 경력으로 약 10년여를 근무하신 분이고,면접시 채용분야에 대하여 10년여간 근무한 부분을 높게 사서 채용하였습니다.팀원들과의 큰 트러블이 있거나 한건 아니고, 근태나 인성면에서도 큰 이상은 없습니다.다만, 업무역량에 있어 현저히 떨어져서 경력10년에 맞는 역할을 못해주고 있습니다.이에, 수습 3개월이 되는 시점에 수습평가에 의한 종료를 진행하고자 하는데, 일반적인수습평가 처럼 수습평가표에 해당 역량에 대한 자격부족을 이유로 종료하면 큰 문제는 없을지요?큰 물의를 일으키거나 한건 아닌 부분이라, 본인의 반발 시 대응방법도 알려주시면 감사하겠습니다.
- 연말정산세금·세무Q. 연말정산 시 누락된내용을 종소세로 신고하면회사에서도 해당내용을 알수 있나요??개인적인내용이라 일부러 연말정산 누락하고종소세때 추가신고하는건데, 궁금합니다.인사담당이나 회계담당자가 해당내용이 수정되었음을 확인할수 있는지요??특별한 내용은 아니고, 이사간걸 모르는데월세공제받는부분이 있어 종소세 신고하고추가공제를 받으려고 합니다..
- 휴일·휴가고용·노동Q. 육아휴직 후 복직시 직책변경에 대한 문의기존 팀장으로 근무하던 근로자A가 육아휴직을 진행하였고,해당 팀은 기존팀원을 팀장으로 직책변경하여 운영해오고 있습니다.1년의 육아휴직을 마친 근로자A가 복직이 예정되어 있어, 해당 팀이 아닌 다른 팀에 팀원으로발령을 내게 되었습니다. (기존 팀의 역할 및 직무내용이 다른팀으로 이관됨)기존에 하던 직무 및 급여등은 모두 동일하나, 직책이 변경되었다는 이유로육아휴직 후 복직에 대하여 '불이익 변경'을 논할수 있는지 궁금합니다.복직이 예정된 근로자A가 직책변경(기존 팀장 -> 팀원) 이유로 '권고사직 및 위로금' '실업급여'를 요구하는 부분이 있어 여쭙니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 연차적용시기를 입사월에서 회계년도로 바꿀시의 문제점은 없는지요?현재, 각 직원별로 입사월기준하여 연차를 부여하고 있으나, 연차부여의 편의성 등을 위해회계년도(매년 1월1일) 기준으로 바꾸려고 합니다. 해당 기준으로 변경을 할때, 프로세스 및 발생할 수 있는 문제점은 무엇이 있을까요?
- 근로계약고용·노동Q. 3개월 수습종료를 진행하고자 할때 주의할 점이 있을까요?약 2개월가량 근로자 A가 있습니다. 경력으로 약 10년여를 근무하신 분이고,면접시 채용분야에 대하여 10년여간 근무한 부분을 높게 사서 채용하였습니다.팀원들과의 큰 트러블이 있거나 한건 아니고, 근태나 인성면에서도 큰 이상은 없습니다.다만, 업무역량에 있어 현저히 떨어져서 경력10년에 맞는 역할을 못해주고 있습니다.이에, 수습 3개월이 되는 시점에 수습평가에 의한 종료를 진행하고자 하는데, 일반적인수습평가 처럼 수습평가표에 해당 역량에 대한 자격부족을 이유로 종료하면 큰 문제는 없을지요?큰 물의를 일으키거나 한건 아닌 부분이라, 본인의 반발 시 대응방법도 알려주시면 감사하겠습니다.