운좋은향고래247
- 휴일·휴가고용·노동Q. 보수변경신고 14일에 하면 적용되나요?이번 8월 15일이 빨간 날인데요, 14일 오후 5시 50분에 보수변경신고를 고용산재 토탈서비스를 통해서 접수를 하였다면, 신고 처리가 되나요? 접수일 기준으로 처리가 된다고 들었었던거 같은데 실무에선 어떻게 처리 되나요?
- 재산 보험보험Q. 손해사정 보조인은 보험설계사 일을 할 수 없나요?손해사정사 또는 손해사정보조인은 손해사정업무를 하면서 보험설계사 일을 겸직 할 수 없나요?겸직할 수 없다면 근거법령이 있는지 궁금합니다.
- 민사법률Q. 직원이 잘못해서 나온 과태료를 회사가 물었으면 직원에게 구상권 행사 가능여부제목그대로입니다.직원의 과실 등(직장 내 괴롭힘 등) 으로 회사가 만약 과태료나 벌금 등을 물었다면 해당 금액을 가지고 그 직원에게 구상권 행사가 가능한가요?
- 산업재해고용·노동Q. 직장 내 성희롱 문의 드립니다.피해자는 단체방(총5명이 있는 일정 무리의 회사원만 있는 단톡방)에 질문할 것이 있어서 물어봤습니다. 보험금 지급 관련해서 구구탐스정이 발기부전 치료제 관련 약인데요대화의 요지는 아래와 같습니다. (기타 다른 대화는생략)A : 구구탐스정 복용 중이면 보험금 줘도 되겠죠?B : A가 챙겨먹믄게 구구탐스정?A는 남자이고 A제외한 사람들은 모두 여성입니다. B에게 직장내 성희롱이 성립되나요?
- 해고·징계고용·노동Q. 징계 시, 반드시 징계대상자를 인사위원회에 참석시켜야 하는지 여부징계 시, 반드시 징계대상자를 인사위원회에 참석시켜야 하는지 여부가 궁금합니다. 취업규칙에는 참석시켜야 한다는 규정은 없습니다. 반드시 참석 시켜서 소명기회를 부여해야 하나요?
- 기타 노무상담고용·노동Q. 인사평가 시, 구체적인 기준 없이 구두로 승진 등을 하는 것은 상관없나요? (차별 관련)인사평가 시, 구체적인 기준 없이 인사평가자의 구두로 마음에 드는 사람만 승진 등을 하는 것은 상관없나요? 승진이 안 되는 사람은 평소 회식 참석을 안 하는 사람입니다. 회식참석을 평소 안 하니까, 이번에 승진이 안 된다고는 명시적으로 외부에 밝혀지지는 않았습니다.
- 구조조정고용·노동Q. 인사발령의 경우 고려해야하는 요소는 무엇이 있을까요?A라는 업무를 담당하고 있는 팀장을 B업무를 맡는 다른 팀으로 인사발령을 하는 경우,일반적으로 고려해야하는 사항이 무엇이 있는지 궁금합니다. (A업무와 B업무는 업무적으로 연관관계는 있습니다.)
- 임금·급여고용·노동Q. 연차 연장 수당 포함된계약서는 유효한가요?연장수당은그렇다 치고 연차 10개가 근로계약서 임금 구성항목에 포함된 경우, 연차를 1년에 5개 미만으로 사용할 수 있는데 근로계약서에 자유로운 의사로 서명을 했다고 하더라도 이러한 계약서는 유효한가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 아래와 같은 예의 경우에 주휴수당 발생하나요?월~금 근로자 / 일요일 주휴일 입니다. 9-6 입니다. 1. 퇴사 의사를 금요일 3시에 밝혔습니다. 소정근로일을 다 채우고 만근한 것으로 보고 주휴가 발생하나요?2. 만약 위의 예에서 금요일이 아닌, 퇴사 의사를 "토요일"에 밝힌경우 주휴가 발생하나요?3. 만약 위의 예에서 금요일이 아닌, 퇴사 의사를 "일요일"에 밝힌경우 주휴가 발생하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 월급제로 들어와서 일할계산해서 줬는데 시급계산했을 때보다 금액 낮으면 어떻게 처리하나요?"월급제"로 들어와서 일할계산해서 줬는데 시급계산했을 때보다 금액 낮으면 어떻게 처리하나요?즉 5일 일해서 9620 * 8 * 5 해서 준 것과5일만 일해서 202만 * 5 / 31 해서 준 것과 비교하여 월급제로 일할계산한 금액이 더 적은 경우에는 시급으로 계산한 금액을 줘야할 의무가 있나요?