앞선 줄퇴사로 인해 5인 미만 사업장이 되었습니다.

그럼에도 같은 회사의 업무를 하고 있으며, 사내 조직도에 명시된 사람은 5인 이상이고
정작 저는 모든 사람에게 업무를 받아서 처리하고 있지만
다른 조직으로 속해 사람들이 섞여 서류상.. 5인 미만으로 되어있는 것 같습니다.

이 외에도 다른 회사를 흡수한다 병합한다 말만하며 타 회사 업무까지 맡아 하곤 했습니다.
정작 병합이며 흡수며 이뤄진 적은 없습니다.

그리고 현재는 연차가 발생하고 있습니다.
연차 발생은 1년 단위 소멸은 1년 6개월로 HR 프로그램에 시스템이 적용되어 있고
그렇게 쭉 휴가를 사용해왔고, 입사 이후에 바뀐 시스템이라 계약서에는 따로 명시된 바가 없으며
휴가 시스템은 저는 그렇게만 알고 있습니다.

제가 곧 입사한지 2년이 되면서 +15일의 휴가를 받게 되는데 소멸이 1년 6개월이다 보니
사용 안한 휴가와 +15일을 합치면 20일이 넘어가고, 저는 퇴사 의사를 밝히고 이 휴가를 다 사용하고 퇴사를 하고자 합니다.

5인 미만 사업장의 경우 연차 발생이 필수가 아닌걸로 알고있는데
제가 이 휴가를 다 쓰고 퇴사한다고 했을 때, 갑작스러운 시스템 변경으로
회사에서 휴가 발생 자체를 없애거나 보유중인 휴가마저도 없앨 수 있을까요?

충분히 그럴 사람들이라... 미리 알고 대처하고 싶습니다.

1년 이상 거주중인 오피스텔이고

위력을 가하거나, 특별한 사유없이 열고 닫기만 하는 창문의 갑작스러운 고장으로 인해

임대인에게 "별다른 사유없이 발생한 고장이며, 노후나 부품의 부식, 고장인 것 같다." 라는 내용을 전달하였습니다.

그리고 "민법도 알아봤고 부동산에도 연락해봤는데 살고있는 사람이 수리해야 된다."

라는 답변을 듣게 되어 임차인의 과실로 발생한 고장이 아닌 경우에도 그러한지 되물었지만

"내가 거기 사는것도 아니고, 창문을 열고 닫고는 했을거 아니냐" 라는 답변을 듣은 상태입니다.

법률에 올리기에는 가벼운 내용이긴 하지만
민법 이야기가 나와서 해당 카테고리에 올리게 되었습니다.

위의 경우의 비용 처리는 어떤식으로 해결하는게 맞을까요?

조그만 법인 스타트업에서 재직중입니다.

회사에서 업무로 제작한 디자인 및 NFT와 같은 창작물을

한 관리직 직원이 자신 개인 소유로 사용하겠다며 대표에게 허락을 받았다는데.

그 창작물이 추후 수익이 발생할 가능성이 있는 NFT와 같은 창작물 들이고

제작자 작업자들은 다 따로있는데 직급으로, 대표의 허락만으로

법인 회사에서 위와 같은 상황이 가능한건가요?

조그만 법인 스타트업에서 재직중입니다.

회사에서 업무로 제작한 디자인 및 NFT와 같은 창작물을

한 관리직 직원이 자신 개인 소유로 사용하겠다며 대표에게 허락을 받았다는데.

그 창작물이 추후 수익이 발생할 가능성이 있는 NFT와 같은 창작물 들이고

제작자 작업자들은 다 따로있는데 직급으로, 대표의 허락만으로

법인 회사에서 위와 같은 상황이 가능한건가요?

졸업 한 학교에서 설문을 목적으로 외부 업체에 위탁하여 설문을 진행하고 있습니다.

졸업한 이후 진행하는 설문에 대해서 개인정보를 위탁해도 된다는 동의 또한 받을 수 없었을텐데,

이런식으로 개인정보를 동의없이 외부 업체에 위탁해도 괜찮은 건가요?

요즘은 링크나 메일도 함부로 열기 무섭고 모르는 번호, 이상한 번호로 오는 전화도 조심스러운지라

확실하지도 않은 설문에 굳이 참여할 마음이 없어서 설문을 진행하지 않았는데

하루에 3~4번씩 문자랑 전화를 번호를 바꿔가면서 매일 수시로 옵니다.

전화를 받아봤을땐 학교, 이름, 이메일 등 저에 대한 정보는 이미 다 알고있는 상태였습니다.

설문에 참여할 마음도 없는데, 저에 대한 정보를 알고있는것도 너무 찜찜하고,

차단해도 다른번호로 계속 연락이 오는 상황이라 너무 피곤합니다.

문제되는 부분이 없는걸까요?

회사에서 디자인을 담당하고 있고 디자인팀은 2명이 정원이나 제가 신입으로 입사직후 한 분이 퇴직 하시고 혼자서 업무를 도맡고 있습니다.

제대로 인수인계 조차 받지못한 상황에서 혼자서 다른부서 사람들 여러명을 상대하며 작업물 재촉을 받고 있습니다.

하지만 직업 특성상 업무를 하며 저의 커리어를 쌓고 일의 숙련도를 높여야 하지만 그로한 조건 또한 갖춰지지 않았습니다. 제작중인 플랫폼의 디자인 퀄리티는 상당히 떨어지는 편이며 저는 제작 후반에 들어온 터라 그 디자인을 유지하고 같은 유형으로 제작할 수 밖에 없는 상황입니다.

또한 대표의 무시성 발언들과 업무 체계또한 엉망인터라 버티면서 다닐 수 없을것 같습니다.

저는 현 정직원이 된 상태이고 채용해달라는 언급한적도 있습니다.

하지만 한달이 넘도록 면접또한 진행하지 않고 있고 저는 퇴사를 결심했지만 담당부서가 공석이 되고..

근로계약서상에도 인수인계관련 내용이 있습니다.

퇴사의사를 밝히고 한달 대기 후에도 인수인계관련 시비로 붙잡혀있을 가능성이 있나요??

저의 책임이 있는 부분이 있을까요??

현 회사에서 수습기간으로 2개월째 근무중입니다.

면접을 통해 회사를 선택해 입사하게 되었는데 면접시 언급한 내용과 계약서의 내용이 ( 연봉, 복지 등 ) 달라

의아 했지만 계약서 작성 시 따로 언급을 하지는 못했습니다. 그렇게 면접시에는 수습 기간인 3개월 동안 10% 삭감된 연봉을 받기로 하였지만 계약서 작성시 6개월간 10% 삭감된 금액을 지급하겠다는 내용을 통보 받고 해당 내용이 들어간 계약서를 받았습니다.

또한 수습 기간엔 연차의 발생 또는 사용이 제한된 내부 시스템을 가지고 있지만 계약서엔 기재되어 있지않습니다.

또 입사 시 지원한 직무와 다른 내용의 업무를 지시하며 대표의 개인적인 사업을 독단적으로 자회사라는 명칭으로

회사 업무로 끌어들여 직무 외 업무를 추가로하게 되었으며

T.O가 2명인 저의 담당부서의 기존 근무자가 퇴사를 하게 되어 신입이며, 수습 기간인 저 혼자 해당 부서의 모든 업무를 도맡고 있는 상황입니다. 하지만 직무에 해당하는 업무라 하여도 저에게 있어 일의 습득이나 능률을 올릴 수 있을만한 요소가 없고 시간을 할애 하기에는 아까운 사항의 업무를 맡고 있습니다.

또한 현재 2020년 기준 최저 연봉의 금액을 받고있으며 포괄임금제라는 명분하에 초과근무 수당 지급 없이 근무시간 전 후로 많은 시간을 들이도록 대표에게 강요받고 있습니다.

또 해당 회사의 대표는 저를 포함한 수습기간의 직원들에게 유독 불손한 태도로 일관하여 정신적인 스트레스를 받고 있습니다.

이러한 사유들로 인하여 저는 수습 기간이 끝나기 전에 빠른 시일내로 퇴사를 생각중입니다.

현재 해당 부서의 신입사원을 뽑을거라는 내용은 대충 들었지만 진행 사항에 진전이 없고 자세한 사항도 전혀 공유 되지않고 있는 상황입니다.

저는 당장이라도 퇴사의 계획이 있지만 인수인계 절차를 거치기에는 생각보다 많이 시일이 소요 될 것으로 생각됩니다.

하지만 계약서상 기재된 내용중

'사업자는 필요시 근무자의 근무 장소와 담당업무를 변경 할 수 있다'
'퇴직 시 인수인계를 해야한다' 위반시 민형사상의 책임을 진다.

'근로자의 귀책사유로 사업자에게 손해를 입힐경우 손해배상을 청구할 수 있다'

'고의, 불법, 과실로 인해 회사에 손해를 끼친경우 배상을 책임진다'

라는 내용이 있습니다.

위의 상황들을 종합하였을떄 수습 기간인 제가 인수인계를 거치지않고 당일 퇴사가 가능한지

또 위의 사항에 위법인 사항은 없는지 알고싶습니다.