터프한아비134
- 임금·급여고용·노동Q. 연차수당 계산법(포괄임금제 적용)포괄임금제로 연봉 계약이 체결되어 있고, 상여, 연차 등 월 급여 기준으로 지급되고 있습니다.보통 연차 수당 계산은 일 통상임금*미사용연차 갯수 로 지급이 되는게 보통인데해당 사업장에서는 기본급, 연장수당, 식대 등으로 연봉계약은 되어 있지만 임의로 기본급, 연장수당 등을 나눠서 기재했고, 중도 입사 또는 중도퇴사시 일할로 계산하므로 연차수당도 일할로(30일 또는 31일) 계산해서 미사용 갯수만큼 정산하자고 합니다.월급여/30(31)*미사용 연차 갯수 로 계산하여 지급되어도 상관없는지 궁금합니다.월에 따라 통상임금액이 달라지는데 월급여 기준으로 지급해도 되나요?아니면 월급여(기본급+고정연장수당+식대)/209*8 이렇게 해서 통상임금을 구해야 하는건지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 퇴직금 계산방법_퇴직연금DC형현재 DC형으로 퇴직연금 가입되어 있으나, 회사에서 전혀 납입하지 못하고 있습니다.a) 이럴 경우 근로자가 퇴사하게 되면 퇴직금 계산 방법은 어떻게 하면 될까요?1. 기존 퇴직금 계산 방법으로 퇴사전 3개월 평균 급여로 계산하여 개인 irp 계좌로 이전2. DC형 가입이전 : 기존 퇴직금 계산방식 DC형 가입 이후 : 1/12 기준으로 계산 후 개인 irp 계좌로 이전3. 년 1회 이상 불입해야 하는데 불입하지 못해서 근로자에게 생기는 손해는 뭔가요? 근로자가 대처할 수 있는 방법은 소송 밖에 없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 회계연도 기준 연차수당 청구?당사는 입사일 기준으로 연차를 부여하다 21년도부터 회계연도 기준으로 전환했습니다.1. 퇴사시 입사일 기준보다 회계연도 기준으로 부여된 연차가 많을 경우 회계연도 기준 연차로 청구해도 되는지요?취업규칙에는 입사일 기준으로 재정산 한다는 내용은 기재되어 있지 않고, 구두상으로 실제 퇴사시 입사일 기준으로 정산한다라고 얘기만 나온 상태입니다. 2. 퇴사시 잔여연차가 남았을 경우 연차로 남은 근무일 동안 소진시켜도 되는지요? * 1월 말 퇴사, 잔여연차 7개 남았을 경우 2월을 예를 들면 실제 퇴사는 1월말인데 2월 1일,2일은 연휴로 제외, 연차 대체는 날은 2월 3일, 4일, 7일, 8일, 9일, 10일, 11일(총 7일) 이렇게 사용하고 2월분 급여 정산시 2월 1일-11일까지(또는13일 주휴일분까지) 지급 요청 가능한지요?3. 2번의 경우를 회사에서 연차대체를 허락하지 않으면 그냥 1월분 급여에 잔여연차 분에 대한 연차수당을 받는걸로 해야 하는지요?
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제 휴일근로수당 산정?음식점이지만 주5일근무이고, 포괄임금제로 급여항목에 기본급+제수당(연장, 휴일)의 항목으로 구성되어 있습니다.실제 근무한 시간으로 가감하지 않고 월정 급여로 지급되고 있습니다.설 연휴에 근무 스케쥴 상 근로제공을 했을 경우 휴일 근로수당 산정 방법에 대해 여쭤봅니다.이미 포괄임금제로 포함되어 있는 연장+휴일 근로 수당과 별개로실제 근무한 설연휴일의 근무(8시간+연장근로2시간)로 추가 지급해야 하나요?시급 만원이라고 예를 들어 설명해주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 신청시 평균임금 산정?A 회사에서 2년간 근무 : 월급여 3백B 회사에서 1개월 계약직 근무 : 월급여 1백 실업급여 신청할때 평균임금은 퇴사 전 3개월 평균으로 알고 있는데요위와 같은 경우라면 A회사 3백만원* 2개월 + B회사 1백*1개월 = 7백/92(또는 91)일로 계산이 되어 평균임금의 60%만 수급가능한게 맞나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 연도가 바뀌면서 최저시급이 인상됐을 경우?21년 기준 최저시급 8720원으로 근로계약서 작성했는데22년도 기준 최저시급 9160원으로 근로계약서를 다시 작성해야 하나요?아니면 계약서 없이 최저시급에 맞춰 급여 계산을 해주면 되나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간 근로자 임금명세서 교부 관련?40시간 기준 직원의 경우 기본근로시간에 주휴수당까지 포함된 209시간 기준으로 기본급이 지급되고 있습니다.단시간 근로자(주20시간)이고, 시급 9천원일 경우계산한 금액이 1. 기본급 20시간×9천원 2. 주휴수당 (20/40×8)×9천원임금명세서 교부시 기본급과 주휴수당을 분리해서 교부해야 하나요?아니면 기본급+주휴수당 합쳐서 기본급으로 교부해도 되는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 단시간 근로자 근로계약서 변경?주15시간 미만 단시간 근로자 고용시 근로계약서 작성에 대해 질문합니다.처음에 입사시 월화수 4시간*3일 계약했는데중간에 목금토 4시간*3일로 변경시 근로계약서 새로 작성해야 하나요?1. 근로시간 변경 없이 요일만 변경될 경우?2. 요일, 근로시간 모두 변경시?
- 이비인후과의료상담Q. 소아 충치로 인한 크라운 치료?5살이고, 충치로 인해 양쪽 어금니 2개 크라운, 2개 레진 견적 받았어요수면유도제 먹고 웃음가스 해서 치료한다는데 괜찮은건가요?검색해보니 소아치과는 과잉진료가 많다고 성인치과를 권하던데 몇군데 더 견적을 받아야 하나요크라운 하면 유치가 빨리 빠진다는데 괜찮은건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 단시간 근로자 연장근무시 수당?주 3일, 4시간씩 주당 12시간 근무하고 있는 단시간 근로자입니다.근로계약서 작성시 매일 3시간씩 근로로 작성했는데예를 들어 월 4시간, 화4시간, 수 5시간 발생시 수요일 1시간 연장에 대해 수당을 주면 되는데월 4시간, 화3시간, 주 5시간 발생시 주당 12시간 근로시간에는 못 미치지만 수요일 근로예정 4시간을 오버했기 때문에 1시간의 연장수당을 지급해야 하는건지 궁금합니다.