예쁜치와와275
- 근로계약고용·노동Q. 정규직전환은 꼭 이행해야 하는 것인가요?회사를 이직해야 하는 상황이 왔습니다. 그런데 다른 곳에서 급여도 많이 주고 2년후 정규직 전환까지 해준다고 합니다.계약서에 2년후 정규직 전환이라고 써준다고도 합니다.그렇다면 2년후에 회사는 사원을 정규직으로 무조건 채택해줘야 하는 건가요?그냥 2년후에 계약 종료로 끝내버릴수 있는거 아닌가요?그렇다면 계약을 3년으로 하고 2년후 정규직 전환으로 하려고 하면 문제가 생길지 궁굼합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 인턴기간후 정규직 고용해야 하나요?이번 회사에서 인턴을 2명 뽑았습니다.3개월 인턴후 성과나 실적에 따라 정규직으로 고용하기로 계약하였는데 2명다 인턴시간만 채우려 하고있습니다.좀있으면 3개월 인턴이 끝나가는데 성과나 실적이라고는 전혀 없지는 않지만 미미하게 있습니다.그렇다면 이 직원들을 인턴후 직원고용을 꼭 해야 하는것인가요?
- 산업재해고용·노동Q. 업무중 스트레스로 인한 질병 악화는 산재처리 받을수 있나요?1년전에 목디스크 판정을 받았습니다.입사전에는 목디스크는 없었습니다. 그래서 회사에 병가를 내려고 했는데 치료를 받으며 일을 더 해달라고 했습니다. 그래서 1년정도 더 일을 햇는데 주로 앉아서 하루 평균 10시간 이상 컴퓨터를 하는 일입니다.물론 일하는 것 때문에 병원 치료를 잘 받지는 못했습니다.이번에 자다가 갑지가 너무 아파서 병원에 갔더니 병세가 악화되었다고 좀 급하게 왔다고 합니다.물론 일하는 것 때문이 제일 큰것 같습니다.이럴경우는 산재를 받을수 있나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 인턴기간후 정규직 고용해야 하나요?이번 회사에서 인턴을 2명 뽑았습니다.3개월 인턴후 성과나 실적에 따라 정규직으로 고용하기로 계약하였는데 2명다 인턴시간만 채우려 하고있습니다.좀있으면 3개월 인턴이 끝나가는데 성과나 실적이라고는 전혀 없지는 않지만 미미하게 있습니다.그렇다면 이 직원들을 인턴후 직원고용을 꼭 해야 하는것인가요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 7시간씩 아르바이트 하면 연차쓸수 있나요?물류회사에서 하루에 점심시간 빼고 7시간씩 근무하고 있습니다.최저임금보다 사장님이 많이 주고 있구요. 일주일에 5일 일하고 2일 쉽니다.물론 알바다 보니 제가 빠지고 싶은 날은 자유롭게 빠질수 있습니다.그런데 저랑 같이 일하는 다른 알바분이 연차를 쓸수있게 해달라고 사장님한테 건의한거 같은데저같은 상황이면 연차를 쓸수있나요? 연차말고 다른 복지혜택이나 금전적 혜택 받을수 잇는게 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 정규직전환은 꼭 이행해야 하는 것인가요?회사를 이직해야 하는 상황이 왔습니다. 그런데 다른 곳에서 급여도 많이 주고 2년후 정규직 전환까지 해준다고 합니다.계약서에 2년후 정규직 전환이라고 써준다고도 합니다.그렇다면 2년후에 회사는 사원을 정규직으로 무조건 채택해줘야 하는 건가요?그냥 2년후에 계약 종료로 끝내버릴수 있는거 아닌가요?그렇다면 계약을 3년으로 하고 2년후 정규직 전환으로 하려고 하면 문제가 생길지 궁굼합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 특별한 사유없이 추가근무하는 직원 급여 어떻해야하나요회사에서 잔업수당 야근수당을 특별히 많이 받는 직원이 있어서 근무태도를 확인해봤습니다.그런데 근무시간에 근무하지 않고(업무가 어렵거나 오래걸릴 일이 아님) 꼭 다른 직원들이 퇴근후에 잔업및 야근을하고 수당을 신청해서 받아갑니다. 이런 직원의 야근수당 잔업수당도 모두 줘야하나요?
- 근로계약고용·노동Q. 근로계약서 꼭 써야 하는건가요한 회사에서 8년째 근무중 입니다.처음엔 이 회사에 알바 개념으로 일을시작해서 근로계약서 없이 그냥 시작했습니다.그리고 3년정도 다니고 사장님이 직원등록해서 제대로 보험,연금 받으며 다니라고 해서 구두로만 이야기 듣고 정직원이 되었습니다.그이후 근로계약서 쓴적은 없습니다.이렇게 근로계약서를 안쓰고 구두로 계약하더라도 퇴사시 퇴직금이나 고용보험같은 보장을 받을수 있나요?
- 근로계약고용·노동Q. 정규직전환은 꼭 이행해야 하는 것인가요?회사를 이직해야 하는 상황이 왔습니다. 그런데 다른 곳에서 급여도 많이 주고 2년후 정규직 전환까지 해준다고 합니다.계약서에 2년후 정규직 전환이라고 써준다고도 합니다.그렇다면 2년후에 회사는 사원을 정규직으로 무조건 채택해줘야 하는 건가요?그냥 2년후에 계약 종료로 끝내버릴수 있는거 아닌가요?그렇다면 계약을 3년으로 하고 2년후 정규직 전환으로 하려고 하면 문제가 생길지 궁굼합니다.
- 형사법률Q. 경찰서에서 오라고하면 무조건 가야하나요경찰서에서 전화가 와서 수사받을게 있으니 나와서 수사를 받으라고해서 보이스 피싱일까?해서 일단 다시 전화하겠다고 하고 확인하니 정말 지역 경찰서에서 연락이 온거는 맞았습니다.사실 무슨일 때문에 오라는건지 짐작 가는건 있는데 내용을 잘 모르기도 하고 관련되고 싶지 않아 가고싶지 않은데 영장없이 출두하라고 한거 다 나가야 하나요?거부하면 안가도 되나요?