파편화 된 인성
- 무역경제Q. 100만불 정도의 해외 직접 투자를 할 경우 필요한 서류 및 절차 그리고 주의 사항은?미국 영주권자인 대학 동기가 개인 사업자를 내고 사업을 영위 하고 있는데 저와 동업을 요청하여제가 투자금을 순차적으로 보내려고 합니다. 1차 4천만원, 2차 5천만원 등등 개인 송금 한도를 넘다 보니신고 시 송금에 필요한 서류 및 절차가 궁금 합니다.
- 부동산·임대차법률Q. 민박집 손님들을 무료로 낚시 체험을 시킬때 낚시 영업 행위에 해당 될까요?전라남도 바닷가에 민박집을 운영하려고 합니다. 손님들에게 더 나은 서비스와 체험 활동을 통해 민박 손님들을 유치하기위해 무료로 손님들 중 원하신느 분들에 한정하여 선상 낚시 체험을 갖게 하려고 계획중입니다.현재 레저 낚시 영업 허가사항에서는 유료로 낚시 영업을 하기 위해서는 어업권을 취득하여야만 영업을 할 수 있는 것으로 되어 있습니다.그러나 무료로 동호회나 지인들과 함께 낚시를 하는 경우에는 영업사항이 아니기에 법적으로 문제되지 않는다고 알고 있어서민박 손님들에게도 무료로 낚시 체험을 시킬경우에 법적으로 문제가 없는지 궁금 합니다.법에서 민박 손님들에게 무료로 제공되는 낚시 체험이라 할지라도 포괄적인 영업 행위로 보고 문제가 되는지 헛갈려궁금증을 해결 하기 위해 질문 남겨 봅니다.꼭 답변 부탁드립니다.
- 부동산·임대차법률Q. 민박집 손님들을 무료로 낚시 체험을 시킬때 낚시 영업 행위에 해당 될까요?전라남도 바닷가에 민박집을 운영하려고 합니다. 손님들에게 더 나은 서비스와 체험 활동을 통해 민박 손님들을 유치하기 위해 무료로 손님들 중 원하신느 분들에 한정하여 선상 낚시 체험을 갖게 하려고 계획중입니다.현재 레저 낚시 영업 허가사항에서는 유료로 낚시 영업을 하기 위해서는 어업권을 취득하여야만 영업을 할 수 있는 것으로 되어 있습니다. 그러나 무료로 동호회나 지인들과 함께 낚시를 하는 경우에는 영업사항이 아니기에 법적으로 문제되지 않는다고 알고 있어서 민박 손님들에게도 무료로 낚시 체험을 시킬경우에 법적으로 문제가 없는지 궁금 합니다.법에서 민박 손님들에게 무료로 제공되는 낚시 체험이라 할지라도 포괄적인 영업 행위로 보고 문제가 되는지 헛갈려 궁금증을 해결 하기 위해 질문 남겨 봅니다.꼭 답변 부탁드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 토요일 오전 근무 시간 변경에 대해 노동법 위반 여부가 궁금 합니다.저희 회사는 오전 8시 30분에 근무를 시작 해서 중간에 휴식시간 15분을 포함하여 12시45분까지 근무하면 오전 4시간을 토요 근무로 인정하고 수당을 지급 했습니다.그런데 이번에 오전 근무만 해도 의무적으로 점심시간인 45분을 포함하여 오전 근무자는 1시 15분에 퇴근 하도록 강제 하도록 근무 지침을 변경 했습니다.즉 오전 8시30분에 근무를 시작해서 오후 1시15분까지 근무해야 오전 4시간을 근무로 인정한다고 합니다.뭔가 불합리하다는 생각을 하는데 이게 근로법상 문제가 없는지 궁금 합니다.
- 지식재산권·IT법률Q. 원저자의 동의를 받지 않고 출처만 밝히면 저작권 침해가 되지 않는 건가요?아하에 누구나 답변 가능한 코너에 보면 happy****님은 질문글을 검색 해서 타인이 올려놓은 답변을출처만 밝힌채 가져와서 그대로 답변을 달고 있습니다.갑자기 궁금해진것이 이로인해 happy님은 금전적인 이득을 취하고 있는 중인데 만약 나중에 원저자들 중 누군가가 happy님을 저작권 침해로 소송을 걸어올 경우 법적인 책임이 있는 것인지... 아닌지 궁금해 졌습니다.
- 취득세·등록세세금·세무Q. 대출 이자 비용에 대한 세액 공제 여부보유 하고 있는 토지를 담보로 대출을 받아 건물을 완성 하여 임대를 한 후 종합 소득세를 신고 하여 세금을 납부하려고 합니다. 대출금이 부족하여 제 명의로 되어 있는 2개의 토지에서 대출을 받은 후 건물을 완공 하여 임대료를 받을 경우 차후 세액 공제는 건물이 지어진 토지에서 발생한 대출 이자 비용에 대해서만 세액 공제를 받을 수 있는 것인가요? 아니면 대출 받은 다른 토지에서 발생한 이자비용까지 포함 하여 세액 공제를 받을 수 있는 것인가요?
- 생활꿀팁생활Q. 아담 스미스와 리카도의 공통점과 차이점에 대해 궁금 합니다.국부론을 통해 자본 주의 경제 시스템을 분석하여 발표한 스미스의 주장과 동일한 자본주의 시장 경제 체제를 옹호한 리카도의 글을 읽으며 헛갈리는 것이 둘다 자본주의 시장 경제 체제를 옹호하고 지지하는 점은 알겠는데 둘사이의 차이점이 정확하게 뭔지 딱 눈에 잡히지 않습니다.설명해 주실 분 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로자 쉬는 시간에 대한 탄력 적용 문제점에 대해 궁금합니다.내년부터 52시간 근무 적용을 받는 사업자 관리자 입니다.제가 궁금한것은 회사 사정상 근무 시간을 탄력적으로 적용해야 하는 상황이라 여러가지 안건 중 하나가 근로자의 쉬는 시간을 탄력적으로 운영 가능 한 부분이 있는 것인지 궁금 합니다.예를 들면 1주일 내에 또는 2주일 내에 점심시간 1시간 30분 쉬는 시간 2회 각 30분씩 하던 것을 근로자에게 공지 하고 점심 시간 1시간, 쉬는 시간 2회 각 15분씩 쉬는 것으로 임의로 회사가 변경 하면서 운영 할 수 있는 것인지 궁금 합니다. 또는 그 반대로 쉬는 시간을 회사가 임의로 변경 운영 가능한지에 대한 부분입니다.또 이렇게 했을 경우 쉬는 시간에 대해서는 사전에 근로 계약서에 두가지 방식에 대한 쉬는 시간에 대해 계약서를 작성 하고 해당 시간에 대해서는 임금을 지불 하지 않는 다고 서면에 합의 하면 문제가 없는 지요?이렇게 운영 해야만 하는 사정은 고객사 물량에 따라 근로자를 출근 시켜놓고 단축 근무를 할 수 없는 상황이거나 물량이 많을 때 추가로 근무를 더 시켜야만 하는 상황에서 쉬는 시간의 증감을 통해 대처 하기 위함입니다.물론 쉬는 시간은 자율 시간으로 그 시간만큼은 회사에서 통제 하지 않고 근로자가 자율적으로 쉴 수 있는 환경 입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로자 쉬는 시간에 대한 탄력 적용 문제점에 대해 궁금합니다.내년부터 52시간 근무 적용을 받는 사업자 관리자 입니다.제가 궁금한것은 회사 사정상 근무 시간을 탄력적으로 적용해야 하는 상황이라 여러가지 안건 중 하나가 근로자의 쉬는 시간을 탄력적으로 운영 가능 한 부분이 있는 것인지 궁금 합니다.예를 들면 1주일 내에 또는 2주일 내에 점심시간 1시간 30분 쉬는 시간 2회 각 30분씩 하던 것을 근로자에게 공지 하고 점심 시간 1시간, 쉬는 시간 2회 각 15분씩 쉬는 것으로 임의로 회사가 변경 하면서 운영 할 수 있는 것인지 궁금 합니다. 또는 그 반대로 쉬는 시간을 회사가 임의로 변경 운영 가능한지에 대한 부분입니다.또 이렇게 했을 경우 쉬는 시간에 대해서는 사전에 근로 계약서에 두가지 방식에 대한 쉬는 시간에 대해 계약서를 작성 하고 해당 시간에 대해서는 임금을 지불 하지 않는 다고 서면에 합의 하면 문제가 없는 지요?이렇게 운영 해야만 하는 사정은 고객사 물량에 따라 근로자를 출근 시켜놓고 단축 근무를 할 수 없는 상황이거나 물량이 많을 때 추가로 근무를 더 시켜야만 하는 상황에서 쉬는 시간의 증감을 통해 대처 하기 위함입니다.물론 쉬는 시간은 자율 시간으로 그 시간만큼은 회사에서 통제 하지 않고 근로자가 자율적으로 쉴 수 있는 환경 입니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 근로자 쉬는 시간에 대한 탄력 적용 문제점에 대해 궁금합니다.내년부터 52시간 근무 적용을 받는 사업자 관리자 입니다.제가 궁금한것은 회사 사정상 근무 시간을 탄력적으로 적용해야 하는 상황이라 여러가지 안건 중 하나가 근로자의 쉬는 시간을 탄력적으로 운영 가능 한 부분이 있는 것인지 궁금 합니다.예를 들면 1주일 내에 또는 2주일 내에 점심시간 1시간 30분 쉬는 시간 2회 각 30분씩 하던 것을 근로자에게 공지 하고 점심 시간 1시간, 쉬는 시간 2회 각 15분씩 쉬는 것으로 임의로 회사가 변경 하면서 운영 할 수 있는 것인지 궁금 합니다. 또는 그 반대로 쉬는 시간을 회사가 임의로 변경 운영 가능한지에 대한 부분입니다.또 이렇게 했을 경우 쉬는 시간에 대해서는 사전에 근로 계약서에 두가지 방식에 대한 쉬는 시간에 대해 계약서를 작성 하고 해당 시간에 대해서는 임금을 지불 하지 않는 다고 서면에 합의 하면 문제가 없는 지요?이렇게 운영 해야만 하는 사정은 고객사 물량에 따라 근로자를 출근 시켜놓고 단축 근무를 할 수 없는 상황이거나 물량이 많을 때 추가로 근무를 더 시켜야만 하는 상황에서 쉬는 시간의 증감을 통해 대처 하기 위함입니다.물론 쉬는 시간은 자율 시간으로 그 시간만큼은 회사에서 통제 하지 않고 근로자가 자율적으로 쉴 수 있는 환경 입니다.