삼성전자노동조합이 진행한 성과급 교섭에 대한 연령별 인식

Question

삼성전자 노사가 성과급 지급에 대해 합의했습니다.

이를두고 여러가지 분석이 나오고 있는데요!

이번 합의에 대해 연령별 인식도 다양할 것으로 보입니다.

20~30대와 40~50대의 평가에 대해 알려주세요.

Answer 1

안녕하세요. 이대길 경제전문가입니다.

이십삼십대는 개인 성과에 따른 즉각적이고 공정한 보상을 중시하여 이번 합의에 비판적인 편인 반면 사오십대는 고용 안정과 장기적 위기 극복을 위한 노사 상생의 타협으로 평가하는 경향이 있습니다

아무래도 노후를 바라보고 있고 처자식 먹어살리는 가장이라서 그런가보네요 우리들의 아버지를 떠올리면 될거같아요

Answer 2

안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.

아마도 이번 삼성전자 노동조합의 성과급 합의에 대한 인식은

저는 40-50대에 속한 사람인데

우선은 어느 정도 자신들의 노력에 따른 보상을 찾아간다는 생각도 있지만

동시에 그래도 그렇게 하는 것은 조금 과한 요구이며

움직임이라고 생가갛기도 합니다.

Answer 3

안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.

삼성전자 노사의 성과급 합의에 대해 20~30대 젊은 직원들과 40~50대 중장년층 직원들의 평가는 크게 다릅니다. 젊은 층은 이번 합의가 기존의 불투명한 성과급 산정 기준을 개선하지 못하고, 개인별 보상보다는 노조 중심의 일괄 타결에 그친 점에 아쉬움과 냉소적 반응을 보이고 있습니다. 반면 중장년층은 장기 노사 갈등 해소와 경영 불확실성 완화, 회사 이미지 회복 측면에서 이번 합의를 긍정적으로 받아들이며 안도하는 분위기입니다.