SK하이닉스의 노사가 26년도 성과급 지급 방식 합의로 상과급중 40% 현금, 60% 주식 지급의 큰 틀이단데 주식 지급 방식의 세부적 내용이 어떤지, 다른 기업들에 미칠 영향도 궁금합니다

Question

SK하이닉스의 노사가 25년도 합의한 내용(영익의 10% 헌금지급)을 깨고 26년도 성과급 지급 방식 합의로 상과급중 40% 현금, 60% 주식 지급의 큰 틀이단데 주식 지급 방식의 세부적 내용이 어떤지, 다른 기업들에 미칠 영향도 궁금합니다

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

SK하이닉스의 2026년 잠정 합의는 2025년 합의한 틀 자체를 폐기한 것이 아닌 지급방식을 바꾼 것으로, 성과급의 40%는 현금, 40%는 즉시 매도 가능한 주식, 10%는 1년후, 10%는 2년 후 주식으로 지급하고 근로자가 주식 비중을 최대 100%까지 선택할 수 있도록 한 구조입니다. 다른 기업도 해당 모델을 참고할 수 있을 것입니다.