삼성전자에 이어 SK하이닉스도 성과급을 주식으로 주는 문제로 시끄러운데 왜 현금이 어닌 주식으로 주려고 하는 이유가 있는지요?

Question

삼성전자는 지난 5월 노사 합의에서 반도체를 생산하는 DS부문에 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하고, 세후 금액 전액을 자사주로 지급하기로 했습니다. 주식의 3분의 1은 바로 팔 수 있지만 나머지는 1~2년 동안 묶입니다. SK하이닉스 사측은 지난 14일 제3차 임금·단체협상에서 초과이익분배금(PS)의 절반가량을 자사주로 지급하는 방안을 제안한 것

삼성전자에 이어 SK하이닉스도 성과급을 주식으로 주는 문제로 시끄러운데 왜 현금이 어닌 주식으로 주려고 하는 이유가 있는지요?

Answer 1

안녕하세요. 이명근 경제전문가입니다.

보통 회사들이 주식으로 성과급을 지급하는 이유는 현금유출 우려도 있지만 직원들이 주식을 보유함으로써 장기 성과에 대한 동기를 부여하고자 함이 크다고 생각하시면 됩니다