상여금을 현금으로 주는 회사 어떻게 해야하죠?

Question

상여금을 현금으로 주는 회사, 어떻게 해야 하나요? 자발적으로 총급여에 넣을수도 없는 노릇이고 왜 현금으로 주는건지 이유가 알고 싶어서요.

Answer 1

안녕하세요. 이동호 세무사입니다.

현금으로 줘도 총 급여로 신고가 들어가는지 확인해보시기 바랍니다. 직원들 사기를 올려주기 위해 일부로 현금으로 줄 수 있습니다. 급여명세서 상에 상여가 있는지 꼭 확인해보십시요~!

감사합니다.

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Answer 2

안녕하세요. 박성진 세무사입니다.

여러가지 이유가 있지만 4대보험을 줄이고자 하는 목적과 누락하는 매출대비하여 비용을 조절하려는 목적등이 있을 것으로 생각됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 고대철 세무사입니다.

상여금을 현금으로 준다는건 귀하의 상여를 근로소득에 포함시켜 신고하지 않겠다는 뜻입니다.

솔직히 말씀드리자면 님한테는 고마운 회사인거죠.

Answer 4

안녕하세요. 송윤경 세무사입니다.

현금으로 지급하는 회사는 해당 금액에 대해 비용으로 처리 하지 않고 국민연금 등 4대보험의 부담때문에 그렇게 하는 것일것입니다.

해당 금액에 대해 소득신고(비용처리)를 하지 않고 지급자는 본인의 세금을 더 부담하는 대신 4대보험을 절약하기 위함입니다.

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Answer 5

안녕하십니까? 광교세무법인 삼성지점 이용연 세무사 입니다.

회사에서 근무하는 근로자에게 급여, 각종 수당, 상여금,성과급 등을 지급하는 경우

회사는 모두 근로소득에 포함하여 연말정산을 해야 합니다. 회사는 근로자에게 지급

하는 금액에 대해서는 모두 인건비로 비용처리를 하게 됩니다.

대부분의 회사는 급여, 수당, 상여금, 성과급 등을 계좌로 입금하여 지급을 하여 해당

증빙을 비치 보관합니다. 현금으로 지급하는 경우 증빙에 대한 문제가 발생하여

세금 신고시 비용처리가 인정되지 않을 수 있습니다.

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