경력직이고 현 회사에 7개월 재직중인 근로자 입니다.

Question

1. 영업직인데 성과저조자로 부서이동 권유를 받았습니다. 거부시 어떻게 되나요?

성과 저조는 1~2개월 정도 됩니다

2.권고사직과 부서이동제안은 별개로 알고 있고 현재 조직에 남는다고 할 시에는 회사가 다음플랜을 어떻게 제시 할지는 모르겠습니다만 권고사직을 먼저 요청할 수 있나요?

3.권고사직 시 언제 퇴사를 해야하나요?

실업급여는 가능한 것으로 알고 있고 환승이직이 베스트이긴 합니다만 다음이직 기간 3~4개월 시간을 줄 지 모르겠습니다

Answer 1

안녕하세요, 질문자님. 현재 상황이 많이 고민되실 것 같습니다. 부서 이동 권유를 거부하면 회사의 정책이나 상황에 따라 다르게 대응할 수 있습니다. 다만, 거부한다고 해서 즉시 해고되는 것은 일반적이지 않으므로 회사와의 대화를 통해 더 나은 해결책을 찾아보시기를 권합니다. 권고사직과 부서 이동 제안은 궁극적으로 별개의 개념입니다. 권고사직은 사측에서 제안할 수 있지만, 이는 동의나 협의를 통해 이루어져야 합니다. 권고사직 시 퇴사 시점도 사측과 협의가 필요합니다. 실업급여는 자발적 퇴사가 아닌 경우 수령 가능성이 있지만, 정확한 요건 충족 여부는 고용노동부나 근처 고용센터를 통해 확인하시는 것이 좋습니다. 환승 이직을 고려하고 계신다면, 이직 준비 시간에 대해 회사와 협의하시는 것이 효과적일 수 있습니다. 무엇보다도 현재 상황에 대해 직장 상사나 인사팀과 솔직하게 대화하시어 가능한 최선의 방안을 마련하시는 것을 추천드립니다. 힘내세요!