회사에 탁상 달력이나 다이어리가 적게 들어올 때 어느 기준으로 지급 하는 게 좋은가요?

Question

회사에 2025년 내년 탁상 달력이나 다이어리가 생각 보다 적게 들어오게 되면 어느 기준으로 지급 하는 게 좋을까요? 직급이 높은 순으로 지급하는 게 맞는지 아니면 사원부처 챙겨주고 없는 사람은 개인적으로 해결하는 게 좋은지 고민이 됩니다.

Answer 1

안녕하세요

아무래도 직급 이 높은 사람으로 먼저 챙겨주고 나서 남는게 있으면 필요한 사람챙겨주면 될거 같습니다

아니면 미리 부족하니 필요한사람 말하라고 해서 주는것도 좋구요 달력하나에 그렇게 다들 맘상하지 않을거에요

Answer 2

탁상 달력이나 다이어리가 적게 들어온 경우, 지급 기준을 정할 때는 공정성을 고려하는 것이 중요합니다. 직급이나 부서가 아닌, 필요에 따라 우선 순위를 정하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 업무상 다이어리나 달력이 필요한 직무가 있는 직원에게 우선 지급하고, 나머지는 개인적으로 해결하도록 하는 방식이 더 합리적일 수 있습니다. 모두에게 평등하게 지급하는 방식이 가장 바람직하지만, 자원의 부족으로 불가피한 경우에는 업무적 필요를 우선으로 하는 방법이 좋습니다.

Answer 3

일단 그런 경우에는 필요한 인원을 먼저 조사하는 것이 나을 거 같습니다. 모든 사람들이 달력이나 다이어리를 필요로 하는 것이 아니기 때문이죠

Answer 4

우선 직원 수보다 적게 배정된 경우, 부서별로 고르게 배정하는 것이 좋겠습니다

다만 임원과 직책자들에게는 그래도 먼저 배부를 하고 남는 수량은 팀별로 배분을 하는 것이 가장 좋지 않을까 싶습니다

Answer 5

회사에 탁상 달력이나 다이어리가 적게 들어 왔을 경우 일단은 직급이 높은 순으로 챙겨 주는게 맞지만 여유롭지 않다면 지금 이러한 상황이니 필요하신분들 말해달라고 하시면 좋을 것 같아요

Answer 6

안녕하세요. 회사에 탁상 달력이나 다이어리가 직원 인원보다 적게 들어 오는 경우에는 일단 상사분들에게 먼저 필요 여부를 확인해 보시기 바랍니다. 모든 상사분께서 필요 하지 않을수도 있으니 먼저 필요 여부를 확인후 남는 것은 순차적으로 직급에 맞게 나눠 주시면 될듯 합니다.