어떤 직장이나 상식과 도리에 어긋나게 행동하는 직원들이 한두명은 꼭 있습니다, 이들을 달래고 설득하는 방법은 리더 역할이 중요합니다. 책임자나 관리자들이 그들을 잘 설득을 하고 통제를 해야 합니다. 그리고도 자기 고집만 부리고고, 자기 주장만 한다면은 그 직장에서 적응을 할 수 없겠죠? 인사 고과에도 반영이 되고요. 직장은 서로 협력하고 화합하는 곳입니다. 한 두 사람 때문에 직장 분위기가 흐트러져서는 안 됩니다. 크롤 바에는 한두 사람이 없는 게 직장이편안할 수 있습니다