규정과 규칙보다는 인도적으로 일을 처리하려는 동료를 어떻게 하면 좋을까요?

Question

회사에서 일을 하다보면

그 기준이 되는 것이 회사 내부적 규칙, 규정 등인데요,

그러한 규칙이나 규정을 무시하고

인도적으로 '사람 사는 것처럼 하면 된다'라는 식으로 일을 처리하는 동료가 있습니다.

규칙과 규정에 어긋나는데도요~

어떻게 처리하면 될까요?

Answer 1

안녕하세요. 대담한왕나비76입니다.

자유로운 영혼의 직장 동료인거 같네요

지켜보는게 힘들겠지만 그냥 내버려두는게 나을 것 같습니다. 일하는것에 지적을 한다면 대표가 나서서 할 것입니다. 대표 아닌 사람이 할 경우 꼰대 소리 밖에 안들을 것입니다. 대표가 말했어도 고치지 않는다면 퇴사하려는 의도로밖에 안보입니다.

너무 스트레스 받지 마시고 신경쓰지 마세요.

Answer 2

안녕하세요. 영악한딩고41입니다.

내부규칙과 규정에 어긋난 행동을 하는데 아무도 이야기하지 않는 것이 이상하군요.

내부의 규정이 제대로 작동한다면 그분이 언젠가는 그에 합당한 처벌이 내려지지않을까요?

그분에 대한 문제를 꼭 질문자님이 해결 해야할 상황이라면 조직의 상황에 맞게 대응해야함이 맞는것 같습니다.

Answer 3

안녕하세요. 할수있다는자신감을가져보자입니다.

그분보다 높은 직급에 있거나 관리를 해야 하는 입장이시면 적절한 조취를 취할수는 있겠지만 일반적인 경우라면 조언정도만 해주시든 너무 신경쓰지말고 냅두시는게 어떨까합니다.

Answer 4

안녕하세요. 뉴아트입니다.

물론 규정과 규칙 중요합니다

특히 단체 생활에서는 더더욱 중요한 부분입니다

하지만 가끔은 융통성이 필요하기도 합니다

물론 모든 부분에서 융통성으로 일을 처리해도 문제가 됩니다

회사에서 이런 부분은 개인이 판단할 문제가 아니라 회사에서 판단하는게 맞습니다

본인이 직접 어떻게 할 순 없습니다

문제가 되는 부분이라면 회사에서 처리하는게 맞습니다

그러니 그냥 지켜보세요~ 괜히 나서다가 오히려 본인이 욕만 먹는 경우도 생깁니다

Answer 5

안녕하세요. 창백한원숭이162입니다.회사 내부규칙과 규정에 어긋난다면 문제긴 하네요 하지만 그건 님이 판단할 문제가 아니라 회사에서 판단하겠죠 그냥 그러려니 하는게 맞겠네여.